C. Rohne

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dr. Holger-C. Rohne wird auf der Webseite der Kanzlei am Gericht als Rechtsanwalt und Mediator genannt. Die Kanzlei berät und vertritt Mandanten gerichtlich und außergerichtlich an den Standorten Heidelberg und Ludwigshafen, wobei Ludwigshafen als Zweigstelle geführt wird. Zu den Schwerpunkten gehört die Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsrecht. Hinzu kommen die Verteidigung in Strafverfahren und im Ordnungswidrigkeitenrecht sowie die Zeugenbeistandschaft. Die Opfervertretung umfasst die Begleitung von Zeugen und die umfassende Vertretung von Geschädigten in Straf- und Zivilverfahren. Weitere Tätigkeiten sind die Beratung und Vertretung in allen Fragen des Verkehrsrechts sowie die Unterstützung bei Fragen aus anderen Rechtsgebieten, etwa dem allgemeinen Zivilrecht. Die Kanzlei setzt auf persönliche Betreuung und möchte gemeinsam mit Mandanten nachhaltige Lösungen erarbeiten und umsetzen. Dafür bestehen auch gezielte Kooperationen mit anderen Kanzleien. Mediation und Moderation werden ebenfalls angeboten, auch in Unternehmen. Die Kanzlei arbeitet mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernimmt die Deckungsanfrage.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Nachträge, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und die dazugehörige Korrespondenz hilfreich. Auch Angaben dazu, wann und auf welchem Weg ein Schreiben zugegangen ist, können wichtig sein. Je nach Streitpunkt kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder einschlägige Vereinbarungen hinzu. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert das Verständnis. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen eine Rolle spielen können, sollte eine Anfrage auf bereits bekannte Termine hinweisen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, richtet sich nach dem jeweiligen Anliegen.

Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor einer arbeitsrechtlichen Mandatsanfrage schildern?

Sinnvoll ist eine knappe Beschreibung der eigenen Rolle, des bestehenden Arbeitsverhältnisses und des konkreten Konflikts. Geht es beispielsweise um Vergütung, eine Vertragsänderung oder die Beendigung der Beschäftigung, helfen Angaben zum bisherigen Verlauf und zum gewünschten Klärungsbedarf. Die Namen der beteiligten Parteien werden üblicherweise auch benötigt, um mögliche Interessenkonflikte zu prüfen. Eine Kanzlei kann in derselben Auseinandersetzung nicht widerstreitende Interessen vertreten. Vertrauliche Dokumente sollten über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden. Die Anfrage allein ersetzt weder die Bestätigung einer Mandatsübernahme noch eine individuelle Prüfung.

Welche Themen können bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung angesprochen werden?

Eine erste Anfrage kann den zeitlichen Verlauf der Trennung, gemeinsame Kinder, die Wohnsituation und offene wirtschaftliche Fragen zusammenfassen. Häufig stehen Unterhalt, Vermögensfragen oder die Organisation von Betreuung und Umgang im Vordergrund. Bereits bestehende Vereinbarungen und gerichtliche Schreiben können für die Einordnung bedeutsam sein. Nicht jedes Thema muss unmittelbar in einem gerichtlichen Verfahren geklärt werden; unterschiedliche Fragen können zudem eigenen Verfahrensregeln unterliegen. Welche Informationen und Nachweise für eine nähere Prüfung erforderlich sind, hängt davon ab, worüber bereits Einigkeit besteht und welche Punkte noch offen sind.

Wie unterscheidet sich Mediation von anwaltlicher Vertretung im Arbeits- oder Familienrecht?

Bei anwaltlicher Vertretung steht die Wahrnehmung der Interessen der vertretenen Person oder Organisation im Mittelpunkt. Mediation ist dagegen ein freiwilliges, strukturiertes Verfahren, in dem eine neutrale Person die Beteiligten bei einer eigenverantwortlichen Verständigung unterstützt. Die mediierende Person entscheidet den Streit nicht. Im Arbeits- und Familienrecht kann dieses Vorgehen insbesondere bei fortbestehenden Beziehungen in Betracht kommen. Voraussetzung ist, dass die Beteiligten zu einem solchen Austausch bereit sind. Mediation ersetzt nicht automatisch eine unabhängige rechtliche Prüfung möglicher Vereinbarungen. Rollen, Grenzen und Ablauf sollten vor Beginn klar besprochen werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.