Andrea Y. Combé

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Kanzlei Rechtsanwältin Andrea Y. Combé befindet sich in der Vangerowstraße 33 in Heidelberg. Der vorliegende Eintrag beschreibt die Beratung von Mandanten in Rechtsfragen und die Begleitung von Rechtsverfahren. Konkrete Rechtsgebiete oder einzelne Tätigkeitsschwerpunkte werden nicht genannt. Auch eine nähere Eingrenzung des Mandantenkreises enthält die Beschreibung nicht. Nach den Angaben verfügt die Kanzlei über ein Team erfahrener Anwälte, die jeweils auf ihr Fachgebiet spezialisiert sind. Als Merkmale der Arbeitsweise nennt der Text eine enge Kommunikation mit den Mandanten und eine transparente Steuerung der Rechtsverfahren. Die Mandanten werden über die einzelnen Schritte auf dem Laufenden gehalten. Ihre Bedürfnisse und Erwartungen stehen dabei im Vordergrund. Juristische Probleme werden praxisnah und lösungsorientiert angegangen, komplexe Fälle sorgfältig analysiert. Darüber hinaus betont die Darstellung die Einhaltung ethischer Regeln und von Vertraulichkeitsprinzipien.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Als Grundlage eignen sich meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen sowie die Unterlagen, auf die sich das Anliegen bezieht. Je nach Thema können dies eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben, Entgeltabrechnungen, ein Arbeitszeugnis oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert die Einordnung. Dabei sind insbesondere Daten des Zugangs wichtiger Schreiben und bereits vereinbarte Termine relevant. Welche Dokumente für die weitere Prüfung benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab. Vertrauliche Unterlagen sollten erst über einen dafür abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum sollte bei einer Kündigung frühzeitig nach einem Beratungstermin gefragt werden?

Im Zusammenhang mit Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fristen, etwa aus vertraglichen oder tariflichen Regelungen, Bedeutung haben. Deshalb sind das Zugangsdatum und vorhandene Schreiben bereits bei der Terminanfrage wichtige Informationen. Eine bloße Kontaktanfrage hemmt oder wahrt solche Fristen nicht. Ob und welche Schritte im konkreten Fall in Betracht kommen, erfordert eine individuelle Prüfung der Unterlagen und Umstände.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung oder weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Bei einer Beratungsanfrage zu einem Aufhebungsvertrag sind deshalb der vollständige Entwurf und eine eventuell gesetzte Rückmeldefrist relevant. Ob einzelne Regelungen angemessen sind, lässt sich nicht ohne Kenntnis des jeweiligen Arbeitsverhältnisses beurteilen.

Kommt es bei einem Streit über Lohn oder Arbeitszeugnis immer zu einem Gerichtsverfahren?

Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit muss gerichtlich geklärt werden. Zunächst kann es darum gehen, die vertraglichen Grundlagen, vorhandene Abrechnungen oder den Wortlaut eines Zeugnisses zu prüfen und die unterschiedlichen Standpunkte festzustellen. Auch eine außergerichtliche Verständigung ist grundsätzlich möglich. Bleibt ein Streit zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bestehen, sind regelmäßig die Arbeitsgerichte zuständig. Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren erster Instanz ist grundsätzlich eine Güteverhandlung vorgesehen, die auf eine einvernehmliche Lösung ausgerichtet ist. Welcher Weg sinnvoll erscheint, hängt von den Umständen des jeweiligen Anliegens ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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