Carsten Zerbe

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Carsten Zerbe berät in Witten vorwiegend Existenzgründer, kleine und mittelständische Unternehmen sowie Privatpersonen. Zu seinen Mandanten gehören auch Online-Shops. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen im IT-Recht, Arbeitsrecht und Verkehrsrecht; daneben nennt die Kanzlei IP-Recht und Wettbewerbsrecht. Im IT- und IP-Recht umfasst das Angebot unter anderem Abmahnungen, Datenschutz und DSGVO, E-Commerce und AGB, Softwareverträge sowie Domainrecht und Markenanmeldung. Im Arbeitsrecht berät er Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Betriebsvereinbarungen, Tarifrecht und Mitbestimmung. Im Verkehrsrecht betreut er unter anderem Unfallschadensregulierungen, Bußgeldbescheide und Fragen des Fahrerlaubnisrechts. Seine Arbeitsweise ist auf vorausschauende Beratung und die Vermeidung aufwändiger Gerichtsverfahren ausgerichtet. Die Kanzleigröße ermöglicht den persönlichen Kontakt zu den Mandanten. Bei Bedarf arbeitet er mit Kooperationspartnern aus Steuerrecht, Strafrecht, Unternehmensberatung und IT zusammen. Carsten Zerbe verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungserfahrung und ist als Dozent an der Akademie der Ruhr-Universität Bochum tätig.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: In der Nachricht soll kurz das Anliegen mitgeteilt werden, damit Carsten Zerbe sich auf das Gespräch vorbereiten kann.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Carsten Zerbe steht für ein unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung. Zur Kontaktaufnahme können Interessierte anrufen oder schreiben.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zum Arbeitsrecht hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Häufig sind der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen, relevante Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen eine Rolle spielen, bei einer Kündigung insbesondere das Kündigungsschreiben und Angaben zu dessen Zugang. Auch einschlägige Betriebsvereinbarungen oder Hinweise auf einen Tarifvertrag können wichtig sein. Für die erste Anfrage genügt meist eine verständliche Zusammenfassung; welche Dokumente anschließend auf welchem Weg übermittelt werden sollen, sollte vorab abgestimmt werden. Bestehende Termine und mögliche Fristen gehören bereits in die erste Schilderung.

Was sollte ich bei einer Mandatsanfrage wegen einer Kündigung angeben?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen eine wesentliche Rolle spielen. Eine Anfrage sollte deshalb deutlich machen, wann und in welcher Form die Kündigung zugegangen ist, wer gekündigt hat und welcher Beendigungstermin genannt wird. Hilfreich sind außerdem Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses und zu bereits geführten Gesprächen oder angebotenen Vereinbarungen. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Fristprüfung und bedeutet noch nicht, dass ein Mandat übernommen wurde.

Welche Themen können bei einer Trennung oder Scheidung zusammenkommen?

Eine Trennung kann neben der späteren Scheidung verschiedene eigenständige Fragen auslösen. Dazu gehören etwa Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen und vermögensrechtliche Angelegenheiten. Bei gemeinsamen Kindern können elterliche Sorge, Umgang und Kindesunterhalt hinzukommen. Nicht jedes Thema wird automatisch im selben Verfahren behandelt. Für eine erste Anfrage hilft deshalb eine Übersicht darüber, welche Punkte bereits geklärt sind und wo Uneinigkeit besteht. Ob die Kanzlei das betreffende familienrechtliche Anliegen übernimmt, sollte ausdrücklich erfragt werden.

Muss ein Konflikt im Arbeitsrecht oder Familienrecht immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt kommen Gespräche, anwaltliche Korrespondenz oder eine außergerichtliche Vereinbarung in Betracht. Im Arbeitsrecht können beispielsweise Ansprüche oder Bedingungen einer Vertragsbeendigung Gegenstand von Verhandlungen sein. Im Familienrecht lassen sich manche Folgen einer Trennung einvernehmlich regeln; die Scheidung selbst erfordert jedoch eine gerichtliche Entscheidung. Ob eine außergerichtliche Lösung geeignet ist, hängt unter anderem von der Gesprächsbereitschaft, rechtlichen Formvorgaben und laufenden Fristen ab. Eine Einigung ist weder in jedem Fall möglich noch automatisch die passende Lösung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.