Christian Stünkel

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Christian Stünkel ist Rechtsanwalt der Kanzlei Stünkel mit Anschrift am Carl-Zeiß-Platz 16 in Jena. Die Kanzlei wurde 2006 gegründet und ist an drei Standorten in Jena, Weimar und Apolda vertreten. Nach Angaben der Webseite sind alle Standorte durch den TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Die Kanzlei richtet ihre Unterstützung an Mandanten mit rechtlichen Problemen. Als Anspruch nennt sie eine persönliche, engagierte und fachlich kompetente Unterstützung des jeweiligen Mandanten bei deren Lösung. Dazu gehören bei Bedarf auch gerichtliche Verfahren. Die Webseite nennt außerdem Christian Stünkels Mitwirkung als Verteidiger in einem als BND Kosovo Skandal bezeichneten Agenten-Kriminalfall. Konkrete Rechtsgebiete oder näher abgegrenzte Mandantengruppen werden im vorliegenden Seiteninhalt nicht benannt. Für die Kontaktaufnahme ist eine Jenaer Telefonnummer angegeben; zusätzlich nennt die Kanzlei eine ständig erreichbare Hotline.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und die zum Anliegen gehörende Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema kommen Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht kann den Zusammenhang verständlicher machen. Wichtig ist außerdem der Hinweis, wann ein relevantes Schreiben zugegangen ist und ob bereits ein gerichtliches Verfahren läuft. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Weshalb sollte ich bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag auf den Zeitpunkt hinweisen?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen entscheidend sein. Bei einer schriftlichen Kündigung ist für eine Kündigungsschutzklage grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang vorgesehen. Ein Aufhebungsvertrag wirft andere Fragen auf, etwa zur vereinbarten Beendigung, zu offenen Ansprüchen und zu möglichen sozialrechtlichen Folgen. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb wichtig, zwischen einer bereits erhaltenen Kündigung und einem noch nicht unterschriebenen Vertragsangebot zu unterscheiden. Das Zugangsdatum, vorgesehene Unterschriftstermine und sonstige Fristangaben helfen, die zeitliche Dringlichkeit des Anliegens einzuordnen.

Welche Informationen helfen bei einer Anfrage wegen Trennung, Unterhalt oder Scheidung?

Hilfreich ist zunächst eine sachliche Übersicht über die familiäre Situation und die Fragen, die geklärt werden sollen. Dazu können Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zu gemeinsamen Kindern sowie zu bestehenden Vereinbarungen gehören. Bei Unterhaltsfragen spielen regelmäßig Einkommen und wirtschaftliche Verhältnisse eine Rolle; bei einer Scheidung können zusätzlich Unterlagen zur Ehe und zur Altersversorgung relevant werden. Bereits vorliegende gerichtliche Beschlüsse oder Schreiben sollten erwähnt werden. Nicht jede Anfrage erfordert sofort sämtliche Dokumente. Der konkrete Unterlagenbedarf richtet sich nach dem Gegenstand der gewünschten Prüfung.

Werden Fragen zum Umgang und zur elterlichen Sorge gemeinsam mit einer Scheidung entschieden?

Umgang, elterliche Sorge und Scheidung sind rechtlich unterschiedliche Verfahrensgegenstände. Nicht jede Scheidung führt automatisch zu einer gerichtlichen Entscheidung über Sorge oder Umgang. Solche Fragen können auch unabhängig von einem Scheidungsverfahren entstehen, etwa bei getrennt lebenden, unverheirateten Eltern. Maßgeblicher Orientierungspunkt ist bei Entscheidungen über Kinder das Kindeswohl. Für eine erste Anfrage ist hilfreich, bestehende Regelungen, den bisherigen Betreuungsalltag und bereits beteiligte Stellen zu benennen. Ob ein eigenständiges Verfahren erforderlich ist oder andere Möglichkeiten der Klärung bestehen, hängt von der konkreten Situation ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.