Christina Sliwka

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Anne-Christina Sliwka ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Anwaltskanzlei Sliwka-Kempgen in Mülheim an der Ruhr. Ihre Arbeitsgebiete sind Arbeitsrecht, Forderungseinzug/Inkasso, Bau-/Werkvertragsrecht und Verkehrsunfallrecht. Sie bietet engagierte Beratung und persönliche Betreuung in außergerichtlichen und gerichtlichen Verfahren. Die Anwaltskanzlei wurde im Kalenderjahr 2000 gegründet. Frau Rechtsanwältin Sliwka und Herr Rechtsanwalt Kempgen führen die Kanzlei in Bürogemeinschaft zusammen mit einem Bürovorsteher und derzeit fünf Mitarbeiterinnen. Unternehmen, Freiberufler, Handwerksbetriebe, Privatpersonen und Verbände werden beraten und außergerichtlich sowie gerichtlich vertreten. Die verschiedenen Tätigkeitsgebiete sind innerhalb der Kanzlei auf die Rechtsanwälte verteilt. Am Anfang der Tätigkeit steht die Frage nach dem Ergebnis. Die Kanzlei analysiert die Ausgangslage, berät zur rechtlichen Situation und definiert in enger Kooperation mit den Mandanten ein juristisches Ziel. Aus dieser Zielsetzung entwickelt sie das weitere Vorgehen. Ergänzend bietet die Kanzlei Kooperationen mit Steuerberatern und Notaren an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und gegebenenfalls einschlägige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere von Bedeutung, wann und wie das Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können außerdem Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitunterlagen oder tarifliche Regelungen eine Rolle spielen. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage vorhandene Fristangaben und das Zugangsdatum deutlich nennen. Welche weiteren Dokumente tatsächlich benötigt werden, lässt sich erst anhand des konkreten Anliegens bestimmen.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Ausgangslage kommen zunächst eine rechtliche Prüfung, ein außergerichtlicher Austausch oder Verhandlungen über eine einvernehmliche Regelung in Betracht. Ob solche Schritte sinnvoll sind, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, den vorhandenen Unterlagen und den Zielen der Beteiligten ab. Einigungsversuche ersetzen allerdings nicht die Beachtung gesetzlicher Fristen. Wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet, sieht das arbeitsgerichtliche Verfahren grundsätzlich zunächst eine Güteverhandlung vor, in der eine Verständigung der Parteien angestrebt wird.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht darüber, ob es zunächst um die Trennung, eine beabsichtigte Scheidung oder einzelne Folgen geht. Häufig betreffen Fragen den Unterhalt, die gemeinsame Wohnung, Vermögensverhältnisse oder gemeinsame Kinder. Bereits vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben und laufende Verfahren sollten ebenfalls erwähnt werden. Für die weitere Prüfung können später beispielsweise Einkommensnachweise und familienbezogene Urkunden erforderlich sein. Die erste Anfrage muss noch keine vollständige Darstellung aller persönlichen Einzelheiten enthalten. Sie sollte vor allem erkennen lassen, welche Punkte geklärt werden sollen und ob Termine oder Fristen anstehen.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Diese Bereiche betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen. Das Sorgerecht umfasst insbesondere die Verantwortung für wesentliche Entscheidungen im Leben eines Kindes. Beim Umgang geht es um den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft dagegen die Sicherung des Lebensbedarfs. Obwohl diese Themen im Alltag eng zusammenhängen können, werden sie rechtlich nicht einfach gegeneinander aufgerechnet. Bei einer Anfrage ist deshalb hilfreich, die jeweiligen Anliegen getrennt zu beschreiben und bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen zu nennen. Maßgeblicher Gesichtspunkt in Sorge- und Umgangsfragen ist das Kindeswohl.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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