Claudia Heller

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Claudia Heller ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht. Sie gründete ihre Anwaltskanzlei im Jahr 2000 in Kempten. Als Spezialisierungen nennt die Kanzlei Familienrecht, Erbrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte sind Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Miet- und Pachtrecht, Immobilien- und Grundstücksrecht, Baurecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht sowie Schadensersatzrecht. Die Kanzlei befindet sich in der Königstraße 17 in 87435 Kempten. Der Standort liegt in unmittelbarer Nähe zum Amts- und Landgericht Kempten und am öffentlichen Parkplatz Königsplatz. Der ZUM, im Quelltext als Knotenpunkt aller öffentlichen Verkehrsmittel bezeichnet, ist eine Gehminute entfernt. Zur Kontaktaufnahme stehen die Telefonnummer 0831 – 51 224 51 und die E-Mail-Adresse ra@anwaltskanzlei-heller.de zur Verfügung. Die Kontaktseite lädt dazu ein, unverbindlich anzurufen oder eine E-Mail zu schreiben. Nähere Angaben zum Mandantenkreis oder zur Arbeitsweise enthält der vorliegende Quelltext nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind bei einer Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftverkehr relevant. Auch Angaben dazu, wann und wie ein Schreiben zugegangen ist, können wichtig sein. Je nach Streitpunkt kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder anwendbare betriebliche Regelungen hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Da insbesondere bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen bestehen können, sollte eine Anfrage erkennen lassen, ob bereits ein Schreiben vorliegt und wann es empfangen wurde.

Worin unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis und weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Wege können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Ob eine Kündigung wirksam ist oder welche Bedeutung einzelne Vertragsklauseln haben, lässt sich nur anhand der konkreten Umstände beurteilen. Allgemeine Muster bieten dafür keine verlässliche abschließende Einordnung.

Welche Fragen werden bei einer Trennung neben der Scheidung häufig relevant?

Trennung und Scheidung betreffen nicht nur die Auflösung der Ehe. Häufig sind auch die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Verteilung von Haushaltsgegenständen, Unterhalt und die Betreuung gemeinsamer Kinder zu klären. Bei einer späteren Scheidung können außerdem Versorgungsausgleich und vermögensrechtliche Fragen hinzukommen. Nicht alle Themen werden automatisch gemeinsam in einem einzigen Verfahren entschieden. Welche Unterlagen hilfreich sind, richtet sich nach dem Anliegen; dazu können Einkommensnachweise, bestehende Vereinbarungen und Informationen zur familiären Situation gehören. Eine geordnete Übersicht hilft, die einzelnen Fragen voneinander abzugrenzen.

Was ist der Unterschied zwischen Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und die damit verbundenen Entscheidungen, beispielsweise zu Gesundheit, Schule und Aufenthalt. Der Umgang beschreibt den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft die Sicherung des Lebensbedarfs; dabei können Betreuung und Geldleistungen unterschiedliche Beiträge darstellen. Diese Bereiche hängen im Alltag zusammen, sind rechtlich aber voneinander zu unterscheiden. Bei gerichtlichen Entscheidungen über Sorge und Umgang steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Die konkrete Ausgestaltung richtet sich nach der jeweiligen familiären Situation.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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