Sabine Woll

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Sabine Woll ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht in Kempten. Ihre Kanzlei befindet sich am Hildegardplatz 5 und bietet Rechtsberatung für Kempten und Umgebung. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Zivilrecht, insbesondere im Familienrecht. Innerhalb des Familienrechts befasst sie sich unter anderem mit der Scheidung und Auseinandersetzung von Unternehmerehen. Die Kanzlei bietet außerdem „Scheidung – online“ an. Als weitere Rechtsgebiete nennt sie allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Opfer- und Schadensersatzrecht sowie Internetrecht. In ihrer Darstellung der Zusammenarbeit stehen eine unkomplizierte, konstruktive und zügige Bearbeitung sowie Empathie und Transparenz, auch hinsichtlich der Kosten, im Vordergrund. Nach ihrem Studium in Saarbrücken und München wurde Sabine Woll 1997 zur Anwaltschaft zugelassen. Seit 2001 führt sie die Kanzlei am Hildegardplatz allein weiter. Die Befugnis zur Führung der Bezeichnung Fachanwältin für Familienrecht erhielt sie 2008 von der Rechtsanwaltskammer München. 1999 absolvierte sie erfolgreich den Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen hilfreich. Wichtig sind außerdem das Datum des Zugangs, Angaben zur Beschäftigungsdauer und eine kurze Darstellung des bisherigen Geschehens. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise hinzukommen. Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können kurzen Fristen unterliegen; eine Kontaktanfrage allein wahrt diese nicht. Ob und welche Schritte erforderlich sind, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen. Die Zusammenstellung der Unterlagen dient zunächst der Vorbereitung dieser Prüfung.

Muss eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung immer vor Gericht geführt werden?

Nicht jede Meinungsverschiedenheit im Arbeitsverhältnis führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Anliegen kommen zunächst eine Klärung des Sachverhalts, die Prüfung vorhandener Vereinbarungen oder ein außergerichtlicher Austausch infrage. Auch ein Vergleich kann eine Rolle spielen. Ob solche Möglichkeiten passen, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, den Interessen der Beteiligten und bestehenden Fristen ab. Wird ein Verfahren notwendig, sind für typische Konflikte zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dort ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, die einer einvernehmlichen Lösung dienen soll.

Was bedeutet das Angebot „Scheidung – online“ für den Ablauf einer Scheidung?

Die Bezeichnung beschreibt üblicherweise eine organisatorische Abwicklung, bei der Informationen und Unterlagen digital übermittelt werden können. Sie bedeutet nicht, dass eine Ehe ohne gerichtliches Verfahren geschieden wird. Für die Einreichung des Scheidungsantrags ist anwaltliche Vertretung erforderlich; über die Scheidung entscheidet das Familiengericht. Regelmäßig ist auch eine persönliche Anhörung der Ehegatten vorgesehen. Welche Kommunikationswege eine Kanzlei konkret anbietet und welche Unterlagen digital eingereicht werden können, sollte vorab geklärt werden. Auch Fragen zum Unterhalt, Vermögen oder zu gemeinsamen Kindern sind nicht automatisch mit dem Scheidungsantrag geregelt.

Welche Besonderheiten können bei der Scheidung einer Unternehmerehe auftreten?

Bei einer Unternehmerehe können neben den üblichen Scheidungsfolgen Unternehmenswerte, Beteiligungen und unternehmerische Einkünfte Bedeutung gewinnen. Für güterrechtliche Fragen kommt es unter anderem auf den Güterstand und vorhandene ehevertragliche Regelungen an. Unternehmensbewertungen können zusätzliche wirtschaftliche Unterlagen und gegebenenfalls sachverständige Einschätzungen erfordern. Auch die Ermittlung unterhaltsrelevanter Einkünfte kann bei selbstständiger Tätigkeit aufwendiger sein als bei einem gleichbleibenden Gehalt. Eine Scheidung führt jedoch nicht automatisch zur Teilung des Unternehmens selbst. Für eine erste Bestandsaufnahme sind Angaben zur Unternehmensform, zu Beteiligungen und zu bestehenden Vereinbarungen hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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