Rechtsanwälte Hoffmann & Hanke

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  Arbeitsrecht in Bochum vergleichen

Rechtsanwalt Dr. Jörg Hoffmann gehört zum Team der Kanzlei Recht Smart am Dr.-Ruer-Platz in Bochum. Die Kanzlei ist im Arbeitsrecht und Sozialrecht tätig und richtet sich an Arbeitnehmer:innen, Führungskräfte und Betriebsratsgremien, nicht an Arbeitgeber:innen. Zu den genannten Schwerpunkten zählen Kündigungsschutzklagen, Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abwicklungsverträge und Abfindungen. Für Betriebsratsgremien bietet die Kanzlei Beratung, anwaltliche Vertretung und Seminare an. Dabei werden auch Interessenausgleich, Betriebsänderungen und der Anspruch auf Sachverständige behandelt. Die Kanzlei ist in Bochum und deutschlandweit tätig und betrachtet arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Aspekte gemeinsam. Zur Mandatsaufnahme nutzt das Team elektronische Unterstützung. Nach der telefonischen Klärung des Sachverhalts können notwendige Unterlagen und Informationen online übermittelt werden. Beratungstermine sind per Videokonferenz, telefonisch oder persönlich möglich. Vor dem Beratungsgespräch sichtet der Rechtsanwalt die Unterlagen. Im Gespräch werden der Sachverhalt sowie die Wünsche und Ziele geklärt. Anschließend erhalten Mandant:innen eine Rechtseinschätzung; die weitere Vorgehensweise wird gemeinsam festgelegt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bochum
• Landgericht Bochum
• Arbeitsgericht Bochum

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Welche Unterlagen notwendig sind, wird telefonisch mit dem Team geklärt; anschließend können Unterlagen und Informationen über elektronische Formulare übermittelt werden. Als Beispiele nennt die Kanzlei Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen und Rechtsschutzversicherungsnachweis; bei einer fristlosen Kündigung auch das Kündigungsschreiben.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet die Online-Buchung eines kostenlosen Erstgesprächs an. Bei der Erstaufnahme nimmt das Team den Sachverhalt auf, ordnet ihn thematisch ein, identifiziert notwendige Unterlagen und vereinbart einen Beratungstermin per Videokonferenz, Telefon oder persönlich. Im Beratungstermin werden Sachverhalt, Wünsche und Ziele geklärt, eine Rechtseinschätzung gegeben und die weitere Vorgehensweise gemeinsam festgelegt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, mögliche Änderungsvereinbarungen und das Kündigungsschreiben hilfreich. Wichtig ist auch die Information, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert die Darstellung. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten; eine Kontaktanfrage allein wahrt diese nicht. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien. Ein Abwicklungsvertrag regelt typischerweise die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung, beispielsweise eine Abfindung, eine Freistellung oder die Zeugniserteilung. Die rechtliche Bedeutung ergibt sich jedoch nicht allein aus der Überschrift, sondern aus dem Inhalt und den Umständen. Beide Vertragsarten können finanzielle und sozialrechtliche Auswirkungen haben. Für eine anwaltliche Besprechung sind deshalb neben dem vollständigen Vertragsentwurf auch Angaben zur bisherigen Beschäftigung und zu den weiteren beruflichen Plänen hilfreich.

Besteht bei einer Kündigung immer ein Anspruch auf eine Abfindung?

Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Kündigung nicht. Eine Zahlung kann sich etwa aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder bestimmten gesetzlichen Regelungen ergeben. Auch im Zusammenhang mit einem Kündigungsschutzverfahren können sich die Parteien auf eine Abfindung verständigen. Ob dafür eine Grundlage besteht, lässt sich nicht allein anhand der Beschäftigungsdauer beurteilen. Ebenso spielen die Umstände der Beendigung und vorhandene Regelungen eine Rolle. Eine rechtliche Prüfung unterscheidet daher zwischen bestehenden Ansprüchen und möglichen Verhandlungslösungen, ohne ein bestimmtes Ergebnis vorauszusetzen.

Mit welchen Anliegen kann sich ein Betriebsrat arbeitsrechtlich beraten lassen?

Typische Themen sind Beteiligungsrechte, geplante Betriebsänderungen, ein Interessenausgleich und die Voraussetzungen für die Hinzuziehung von Sachverständigen. Dabei geht es um die Rechtsstellung des Gremiums und nicht ohne Weiteres um individuelle Ansprüche einzelner Beschäftigter. Für eine erste Besprechung können Arbeitgeberinformationen, vorhandene Betriebsvereinbarungen und eine Beschreibung der geplanten Maßnahmen relevant sein. Auch die Beschlussfassung des Betriebsrats und Fragen der Kostentragung können Bedeutung haben. Welche Schritte erforderlich sind, richtet sich nach dem jeweiligen Gegenstand und dem Stand des betrieblichen Verfahrens.

Warum können bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auch sozialrechtliche Fragen wichtig sein?

Die Beendigung einer Beschäftigung kann neben arbeitsvertraglichen Folgen auch Auswirkungen auf Sozialleistungen haben. Bei Arbeitslosengeld können beispielsweise der Beendigungsgrund, vereinbarte Zahlungen und zeitliche Abläufe eine Rolle spielen. Je nach Konstellation sind Sperrzeiten oder ein Ruhen des Anspruchs zu prüfen; solche Folgen treten nicht bei jeder Beendigung gleichermaßen ein. Eine gemeinsame Betrachtung beider Rechtsgebiete hilft, unterschiedliche Fragestellungen auseinanderzuhalten. Für eine Besprechung können deshalb neben Kündigung oder Vertragsentwurf auch bereits vorhandene Schreiben und Bescheide des zuständigen Leistungsträgers relevant sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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