Fabian Reifer

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  Arbeitsrecht in Bochum vergleichen

Fabian Reifer ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht und Strafverteidiger in Bochum. Er berät und verteidigt Mandanten bundesweit in allen strafrechtlichen Angelegenheiten. Haupttätigkeitsschwerpunkte sind das Kapitalstrafrecht und das Sexualstrafrecht. Weitere Tätigkeitsbereiche umfassen das Verkehrsstrafrecht, Betäubungsmittelstrafrecht und Jugendstrafrecht sowie Eigentumsdelikte, Körperverletzungsdelikte und Betrugstaten. Seine Tätigkeit richtet sich an Menschen, denen eine Straftat vorgeworfen wird, unabhängig vom jeweiligen Tatvorwurf. Die Beratung und Verteidigung erstreckt sich von der Zeit vor Einleitung eines Ermittlungsverfahrens über das Ermittlungsverfahren und die Hauptverhandlung bis zu Berufung und Revision. Zu seiner Arbeitsweise gehören persönliche Betreuung, Beratung auf Augenhöhe und ein diskreter Umgang mit Informationen. Die individuelle Verteidigungsstrategie beruht auf umfassender Informationsbeschaffung und rechtlicher Bewertung. Reifer nimmt mehrmals jährlich an strafrechtlichen Fortbildungsveranstaltungen teil. Die Kanzlei hat eine Hauptniederlassung an der Dibergstr. 2a und eine weitere Niederlassung an der Hattinger Str. 561 in Bochum. Für dringende strafrechtliche Angelegenheiten besteht ein täglich rund um die Uhr erreichbarer Notdienst.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bochum
• Landgericht Bochum
• Arbeitsgericht Bochum

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei der ersten Kontaktaufnahme sollen Sie Ihr Anliegen schildern. Bei Terminvereinbarungen ist zu beachten, dass die Kanzlei zwei Niederlassungen im Bochumer Stadtgebiet hat.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Kann ich wegen einer Kündigung oder eines anderen arbeitsrechtlichen Problems anfragen?

Das Profil nennt Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt, während die vorliegende Kanzleibeschreibung die strafrechtliche Beratung und Verteidigung darstellt. Eine arbeitsrechtliche Mandatsübernahme lässt sich daraus nicht sicher ableiten und sollte ausdrücklich erfragt werden. Für eine erste Einordnung sind die Art des Konflikts, der Zeitpunkt relevanter Ereignisse und bereits vorliegende Schreiben hilfreich. Bei Kündigungen und anderen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen können kurze Fristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage allein bedeutet noch nicht, dass ein Mandat angenommen wurde oder Fristen überwacht werden.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage zu einem Strafverfahren hilfreich?

Für eine erste Anfrage helfen Angaben dazu, welcher Vorwurf im Raum steht, welche Behörde bereits tätig geworden ist und ob Termine oder Fristen bekannt sind. Vorhandene Vorladungen, Anhörungsschreiben, Strafbefehle oder Anklageschriften können den Verfahrensstand erkennen lassen. Eine ausführliche Darstellung sensibler Einzelheiten ist für die bloße Kontaktanbahnung nicht immer erforderlich. Wie Unterlagen übermittelt werden sollen, lässt sich zunächst abstimmen. Die belastbare rechtliche Bewertung hängt regelmäßig von weiteren Informationen und häufig auch von der Kenntnis der Ermittlungsakte ab.

Was unterscheidet Jugendstrafrecht vom allgemeinen Strafrecht?

Im Jugendstrafrecht steht der Erziehungsgedanke im Vordergrund. Es gilt grundsätzlich für Jugendliche, die zur Tatzeit mindestens 14, aber noch nicht 18 Jahre alt waren. Bei Heranwachsenden zwischen 18 und unter 21 Jahren kann unter gesetzlichen Voraussetzungen ebenfalls Jugendstrafrecht angewendet werden. Neben dem Tatvorwurf spielen deshalb die persönliche Entwicklung und die Lebensumstände eine besondere Rolle. Auch die möglichen Rechtsfolgen unterscheiden sich vom allgemeinen Strafrecht. Für eine erste Anfrage sind insbesondere das Alter zur Tatzeit und der aktuelle Verfahrensstand hilfreich.

Können strafrechtliche Vorwürfe auch Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben?

Ein strafrechtlicher Vorwurf kann zugleich arbeitsrechtliche Fragen auslösen, etwa bei behaupteten Eigentumsdelikten im Betrieb, Körperverletzung am Arbeitsplatz oder einem Betrugsverdacht. Strafverfahren und arbeitsrechtliche Auseinandersetzung verfolgen jedoch unterschiedliche Zwecke und werden nach unterschiedlichen Regeln beurteilt. Ein arbeitsrechtliches Verfahren muss daher nicht zwangsläufig den Ausgang des Strafverfahrens abwarten. Für die Mandatsanfrage ist es hilfreich, beide Zusammenhänge zu benennen und auf vorhandene Schreiben oder Termine hinzuweisen. Ob eine Vertretung in beiden Rechtsgebieten möglich ist, sollte gesondert geklärt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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