Frank Jahn

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Anwaltskanzlei Frank Jahn wurde 1996 in Erlangen gegründet und betreut Privatpersonen sowie kleine und mittlere Unternehmen. 2012 kam eine Zweigstelle in Obermaßfeld in Thüringen hinzu. Die Kanzlei ist im Verkehrsrecht, Arbeitsrecht, Strafrecht sowie im Familien- und Erbrecht tätig. Im Verkehrsrecht umfasst die Vertretung unter anderem Unfälle mit oder ohne Personenschaden, Blitzvergehen, Trunkenheit am Steuer und Schmerzensgeldforderungen. Hinzu kommt die Beratung zum Kauf, Verkauf und Leasing von Fahrzeugen. Arbeitsrechtlich befasst sich die Kanzlei mit Abmahnungen, Kündigungen, Lohnausfall, Abfindungen und Aufhebungsverträgen sowie der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen. Im Strafrecht werden unter anderem Gewalt- und Drogendelikte, Betrugsvergehen und Wirtschaftskriminalität betreut. Familienrechtliche Anliegen betreffen Eheverträge, Trennungsvereinbarungen, Scheidung, Vermögensauseinandersetzung, Unterhalt und Sorgerecht. Im Erbrecht unterstützt die Kanzlei bei Streitigkeiten, Testamenten und Nachfolgeregelungen. Auch Vorsorge-Vollmachten und Patienten-Verfügungen gehören zum Angebot. Die Kanzlei legt Wert auf persönliche Betreuung, Qualität und Seriosität. Bei familienrechtlichen Konflikten sollen das Konfliktpotential minimiert und tragfähige Lösungen erzielt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können Gehaltsabrechnungen und Schriftverkehr zum betroffenen Vorgang. Wichtig ist auch, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können. Eine knappe zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Bei der ersten Kontaktaufnahme genügt zunächst eine sachliche Beschreibung; die Übermittlung sensibler Dokumente sollte über einen abgestimmten Kontaktweg erfolgen.

Wie unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können etwa Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung entsteht jedoch nicht automatisch bei jeder Beendigung. Zudem können sozialrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Bei einer anwaltlichen Prüfung werden deshalb typischerweise der Vertragsinhalt, die Ausgangssituation und mögliche Auswirkungen betrachtet. Welche Regelung im konkreten Fall sinnvoll ist, lässt sich nicht allgemein beantworten.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung oder Scheidung geordnet werden?

Eine Trennung kann Fragen zu Unterhalt, Wohnung, Vermögen und gemeinsamen Kindern auslösen. Für eine erste Besprechung ist es hilfreich, diese Themen getrennt zu erfassen und festzuhalten, wo bereits Einigkeit besteht. Je nach Anliegen können Angaben zu Einkommen, bestehenden Vereinbarungen und familiären Verhältnissen benötigt werden. Scheidung und finanzielle oder elterliche Folgethemen sind rechtlich nicht vollständig gleichzusetzen. Eine erste anwaltliche Einordnung dient dazu, Zusammenhänge, mögliche Verfahrenswege und den weiteren Informationsbedarf zu klären, ohne dass bereits jede Einzelheit abschließend feststehen muss.

Was ist der Unterschied zwischen Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, etwa bei wesentlichen Entscheidungen zu seiner Entwicklung und Lebensgestaltung. Umgang bezeichnet den persönlichen Kontakt des Kindes mit seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft die Sicherung seines Lebensbedarfs. Diese Bereiche hängen im Familienalltag zusammen, folgen aber unterschiedlichen rechtlichen Regeln. Bei Konflikten ist deshalb eine getrennte Betrachtung hilfreich. Für eine erste Anfrage können Angaben zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Regelungen und zu den konkret strittigen Punkten die Orientierung erleichtern.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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