Löffler Porstmann Sporer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Webseite der Kanzlei Löffler & Porstmann in Erlangen nennt im Impressum die Kanzlei Porstmann & Sporer GbR. Zu den Tätigkeitsschwerpunkten gehören Erbrecht, Familienrecht, Arbeits- und Kündigungsschutzrecht sowie Grundstücks- und Immobilienrecht. Im Erbrecht unterstützt die Kanzlei Erben und Hinterbliebene unter anderem bei Nachlassplanung, Erbauseinandersetzungen und Testamentsvollstreckungen. Die familienrechtliche Tätigkeit umfasst Eheverträge, Scheidungsverfahren sowie Fragen zu Unterhalt und Sorgerecht. Im Arbeitsrecht werden sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beraten und vertreten, etwa zu Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen. Im Immobilienrecht gehören die Prüfung und Gestaltung von Kauf- und Bauträgerverträgen sowie die Durchsetzung bauvertraglicher Mängelrechte zum Angebot. Die Kanzlei berücksichtigt wirtschaftliche, steuerliche und familiäre Aspekte und beschreibt eine durchgehende Betreuung durch denselben Anwalt. Die Vertretung umfasst außergerichtliche Konfliktlösungen und gerichtliche Verfahren. Christa Porstmann bietet als ausgebildete Mediatorin Unterstützung bei familiären Konflikten. Beratung ist persönlich in der Michael-Vogel-Straße 1c, telefonisch und per Videokonferenz möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Zum Erstgespräch sollten alle relevanten Unterlagen und Dokumente mitgebracht werden, insbesondere Verträge, Schriftwechsel, gerichtliche Bescheide oder sonstige Beweismittel. Bei Unsicherheit kann vorab mit der Kanzlei geklärt werden, welche Unterlagen benötigt werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Der Erstkontakt beginnt in der Regel mit einer telefonischen oder digitalen Anfrage über das Kontaktformular; anschließend vereinbart das Kanzleiteam einen persönlichen Beratungstermin. Im Erstgespräch wird das Anliegen mit dem persönlichen Rechtsanwalt ausführlich besprochen und alle relevanten Details werden erfasst.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen und das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags hilfreich. Hinzukommen können relevante Korrespondenz, Abmahnungen und Vergütungsabrechnungen. Wichtig ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht, insbesondere dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist oder bis wann eine Antwort erwartet wird. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab und lässt sich bei der Terminabstimmung klären. Sensible Dokumente sollten nur über einen abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Darin können beispielsweise der Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung und weitere Bedingungen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche Folgen für arbeitsrechtliche Ansprüche und sozialrechtliche Leistungen haben. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung. Für eine anwaltliche Prüfung sind der genaue Wortlaut der Unterlagen, der zeitliche Ablauf und die persönlichen Rahmenbedingungen maßgeblich.

Welche Fragen werden bei einer Trennung und einer späteren Scheidung getrennt betrachtet?

Trennung und Scheidung betreffen mehrere rechtliche Themen, die nicht automatisch gemeinsam entschieden werden. Dazu zählen der Unterhalt während der Trennung, ein möglicher Unterhalt nach der Scheidung, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung und vermögensrechtliche Fragen. Bei gemeinsamen Kindern kommen elterliche Sorge und Umgang hinzu. Im Scheidungsverfahren spielt häufig auch der Versorgungsausgleich eine Rolle, also der Ausgleich bestimmter während der Ehe erworbener Versorgungsanrechte. Welche Punkte streitig sind und welche einvernehmlich geregelt werden können, lässt sich anhand der familiären und wirtschaftlichen Ausgangslage strukturieren.

Wann kommt bei einem familiären Konflikt eine Mediation in Betracht?

Mediation kann in Betracht kommen, wenn die Beteiligten bereit sind, ihre unterschiedlichen Interessen in einem geordneten Gespräch zu bearbeiten und eigenverantwortlich nach einer Vereinbarung zu suchen. Typische Themen sind die Organisation des Familienalltags nach einer Trennung, Kommunikationsfragen oder wirtschaftliche Regelungen. Die mediierende Person trifft keine gerichtliche Entscheidung und übernimmt nicht die parteiliche Interessenvertretung einer Seite. Ob das Verfahren geeignet ist, hängt unter anderem von Freiwilligkeit, Gesprächsbereitschaft und einem ausreichenden Gleichgewicht zwischen den Beteiligten ab. Eine unabhängige rechtliche Prüfung möglicher Vereinbarungen kann daneben erforderlich sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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