Frank Weiß

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Frank Weiß ist in Gladbeck ansässig und bietet seit 1998 rechtliche Beratung an. Sein Angebot richtet sich an Privatpersonen und Unternehmen. Zu den genannten Rechtsgebieten gehören Strafrecht, Verkehrsrecht, Familienrecht, Zivilrecht und Arbeitsrecht sowie Unterhaltsrecht, Jugendstrafrecht, Scheidungsrecht, Sorgerecht und Umgangsrecht. Die Vertretung erfolgt sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht und ist nicht ausschließlich auf Gladbeck beschränkt. Die Kanzlei legt Wert auf individuelle Beratung, Diskretion und Zuverlässigkeit. Mandanten werden von Beginn an in den Verfahrensprozess einbezogen und über Veränderungen informiert. Bereits im ersten Beratungsgespräch werden die im jeweiligen Fall anfallenden Kosten individuell erläutert. Frank Weiß hält sein juristisches Fachwissen durch Weiterbildungen auf dem aktuellen Stand. Seit 2025 bietet die Kanzlei zusätzlich rechtliche Betreuung an, unterstützt durch die Diplom-Sozialpädagogin Iris Weiß. Die Kanzlei befindet sich am Willy-Brandt-Platz 9 in Gladbeck. Termine sind nach Vereinbarung möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Vom ersten Beratungsgespräch an werden Sie umfangreich und individuell über die Kosten beraten, die in Ihrem Fall auf Sie zukommen werden. Termine erfolgen nach Vereinbarung.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine arbeitsrechtliche Mandatsanfrage hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Anliegen können Abrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Wichtig ist auch, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil daran Fristen anknüpfen können. Ratsuchende können zunächst das Thema und bekannte Termine nennen und anschließend abstimmen, welche Unterlagen benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen. Eine vollständige rechtliche Bewertung setzt die Prüfung des Einzelfalls voraus.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Abhängig vom Streitgegenstand kommen auch Gespräche, schriftliche Verhandlungen oder eine einvernehmliche Regelung in Betracht. Bei Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern ist grundsätzlich die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig, nicht das örtliche Amtsgericht. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, die eine Einigung ermöglichen soll. Ob außergerichtliche Schritte ausreichen, lässt sich nur anhand der konkreten Situation beurteilen. Laufende Fristen müssen unabhängig von Verhandlungen berücksichtigt werden; eine Kontaktaufnahme allein wahrt sie nicht.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht darüber, ob es zunächst um die Trennung, ein bereits beabsichtigtes Scheidungsverfahren oder einzelne Folgethemen geht. Dazu können Unterhalt, die gemeinsame Wohnung, Vermögensfragen und der Versorgungsausgleich gehören. Sind gemeinsame Kinder betroffen, können außerdem Sorge- und Umgangsfragen relevant sein. Angaben zum zeitlichen Verlauf und zu bereits bestehenden Vereinbarungen oder gerichtlichen Verfahren erleichtern die Zuordnung. Nicht alle Themen müssen gleichzeitig geklärt werden. Welche Unterlagen und Informationen erforderlich sind, hängt davon ab, welche Fragen tatsächlich Gegenstand der Anfrage werden sollen.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht, Umgangsrecht und Kindesunterhalt?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein minderjähriges Kind, insbesondere seine persönlichen Angelegenheiten und sein Vermögen. Das Umgangsrecht betrifft den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und unter bestimmten Voraussetzungen zu weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt dient der Deckung des Lebensbedarfs des Kindes. Diese Bereiche stehen im Familienalltag oft miteinander in Verbindung, sind rechtlich jedoch zu unterscheiden. Bei gerichtlichen Sorge- und Umgangsentscheidungen ist das Kindeswohl maßgeblich. Für eine Mandatsanfrage ist hilfreich, bestehende Regelungen, Beschlüsse und den aktuellen Klärungsbedarf getrennt nach diesen Themen zu beschreiben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

08:30-13:00, 14:30-17:00

Dienstag

08:30-13:00, 14:30-17:00

Mittwoch

08:30-14:00

Donnerstag

08:30-13:00, 14:30-17:00

Freitag

08:30-13:00

Samstag

Geschlossen

Sonntag

Geschlossen