Georg Baier

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Georg Baier ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Verkehrsrecht und Arbeitsrecht mit Standorten in Gladbeck und Münster. Der Kanzleisitz in Gladbeck befindet sich in der Haldenstraße 15, das Büro in Münster am Spiekerhof 31. Die Rechtsanwaltskanzlei ist vorwiegend zivilrechtlich tätig. Im Mittelpunkt der Beratung stehen das Verkehrsrecht und das Arbeitsrecht. Die Kanzlei berät mittelständische Unternehmer, Freiberufler und Privatpersonen bei ihren Rechtsfragen. Ihre Beratung richtet sich sowohl an regionale als auch an überregionale Mandanten. Damit umfasst der genannte Mandantenkreis Unternehmer ebenso wie Freiberufler und private Ratsuchende. Für beide Standorte nennt die Webseite eigene Telefonnummern und Faxnummern zur Kontaktaufnahme. Georg Baier wird auf der Kontaktseite für Gladbeck und für das Büro Münster jeweils als Rechtsanwalt und Fachanwalt geführt. Die Webseite stellt Verkehrsrecht und Arbeitsrecht als Schwerpunkte der Beratungstätigkeit heraus.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Lohnabrechnungen und Schriftwechsel zum Streitpunkt. Eine kurze zeitliche Übersicht hilft, die Vorgänge nachvollziehbar darzustellen. Wichtig sind insbesondere das Datum des Erhalts eines Schreibens und bereits mitgeteilte Fristen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Klagefristen gelten. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen nicht. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, richtet sich nach dem konkreten Anliegen.

Welche Fragen lassen sich im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag allgemein prüfen?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Typische Prüfungspunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Freistellung, offene Vergütung, Urlaubsansprüche und die Regelung zum Arbeitszeugnis. Auch eine gegebenenfalls vorgesehene Abfindung und Ausgleichsklauseln können Bedeutung haben. Daneben sind mögliche sozialversicherungsrechtliche Folgen zu berücksichtigen, insbesondere im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld. Die rechtlichen Auswirkungen hängen vom vollständigen Vertragsinhalt und den persönlichen Umständen ab. Für eine Anfrage ist deshalb der gesamte Vertragsentwurf zusammen mit dem bestehenden Arbeitsvertrag hilfreich.

Was ist für eine erste Anfrage nach einem Verkehrsunfall relevant?

Hilfreich sind eine sachliche Beschreibung des Unfallablaufs, Datum und Ort sowie die bekannten Angaben zu den Beteiligten und Versicherungen. Fotos, vorhandene Zeugenkontakte, ein Unfallbericht und ein polizeiliches Aktenzeichen können die Einordnung erleichtern. Bei Sachschäden kommen außerdem Kostenvoranschläge, Gutachten oder Rechnungen in Betracht; bei Verletzungen können ärztliche Unterlagen relevant sein. Welche Schadenspositionen rechtlich zu berücksichtigen sind und wie die Haftung verteilt ist, lässt sich nicht allein aus der Höhe des Schadens ableiten. Dafür sind der Unfallhergang und die verfügbaren Beweismittel maßgeblich.

Gehören ein Bußgeldbescheid und eine Fahrerlaubnisfrage zum selben Verfahren?

Nicht unbedingt. Ein Bußgeldverfahren betrifft den Vorwurf einer Ordnungswidrigkeit, etwa eines Verkehrsverstoßes. Fahrerlaubnisrechtliche Maßnahmen betreffen dagegen die Berechtigung oder Eignung zum Führen von Kraftfahrzeugen und können Gegenstand eines gesonderten Verwaltungsverfahrens sein. Auch ein Fahrverbot und die Entziehung der Fahrerlaubnis sind rechtlich unterschiedliche Maßnahmen. Für eine erste Anfrage ist daher wichtig, von welcher Stelle ein Schreiben stammt, welchen Inhalt es hat und wann es zugestellt wurde. Rechtsbehelfe, Fristen und zuständige Gerichte richten sich nach der jeweiligen Verfahrensart.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.