K. Krügerke

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Rechtsanwaltskanzlei Karsten Krügerke hat Standorte in Gladbeck und Gelsenkirchen. In Gladbeck befindet sich die Kanzlei an der Hochstraße 39, 45964 Gladbeck. Als Tätigkeitsgebiete nennt Karsten Krügerke Strafrecht / Strafverteidigung, Jugendstrafrecht, Verkehrsrecht, Unfallrecht, Arbeitsrecht, Mietrecht, Familienrecht und Erbrecht. Nach den Angaben auf der Webseite ist er berechtigt, an allen Amtsgerichten, Landgerichten und Oberlandesgerichten aufzutreten. Die Homepage informiert über das Dienstleistungsangebot der Rechtsanwaltskanzlei und führt die Kontaktdaten beider Standorte auf. Für den Standort Gladbeck werden die Telefonnummer 02043 4839983 und die E-Mail-Adresse gladbeck@anwalt-kruegerke.de angegeben. Eine Kontaktaufnahme ist per Telefon oder E-Mail möglich. Der Standort Gelsenkirchen befindet sich an der Bottroperstraße 7, 45899 Gelsenkirchen, und verfügt über eigene Kontaktdaten. Konkrete Angaben zum Mandantenkreis oder zu weiteren Einzelheiten der Arbeitsweise enthalten die vorliegenden Seiteninhalte nicht. Auch Öffnungszeiten werden dort nicht genannt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen, die Kündigung oder Abmahnung und der dazugehörige Schriftwechsel wichtig. Bei einer Kündigung spielt auch eine Rolle, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder einschlägige betriebliche Vereinbarungen hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert die Darstellung. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollten bekannte Zugangszeitpunkte und bereits feststehende Termine schon bei der Anfrage genannt werden. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch ohne Kündigung sinnvoll sein?

Arbeitsrecht umfasst deutlich mehr als die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Typische Fragen betreffen Vertragsklauseln, Vergütung, Überstunden, Urlaub, Versetzungen, Abmahnungen oder die Formulierung eines Arbeitszeugnisses. Auch ein angebotener Aufhebungsvertrag kann Anlass für eine rechtliche Prüfung sein. Für die Vorbereitung hilft es, das konkrete Problem und das gewünschte Klärungsziel voneinander zu unterscheiden: Geht es etwa um das Verständnis einer Regelung, um eine Zahlungsforderung oder um die Reaktion auf ein Schreiben? Maßgeblich sind jeweils die Vereinbarungen und tatsächlichen Umstände; aus einer allgemeinen Beschreibung lässt sich noch keine verlässliche Einzelfallbewertung ableiten.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung oder Scheidung geordnet werden?

Bei einer Trennung können mehrere rechtlich eigenständige Fragen gleichzeitig entstehen. Dazu gehören die Wohnsituation, laufende finanzielle Verpflichtungen, möglicher Unterhalt und bei gemeinsamen Kindern die Gestaltung von Betreuung und Umgang. Im Zusammenhang mit einer Scheidung können außerdem Versorgungsausgleich und vermögensrechtliche Fragen relevant werden. Für eine erste Übersicht sind Angaben zur familiären Situation, zum zeitlichen Verlauf der Trennung und zu bereits getroffenen Vereinbarungen hilfreich. Vorhandene gerichtliche Schreiben sollten ebenfalls berücksichtigt werden. Nicht jede Frage muss bereits abschließend geklärt sein; eine geordnete Zusammenstellung macht zunächst sichtbar, welche Themen überhaupt bestehen.

Ist bei Fragen zu Sorge und Umgang automatisch das Amtsgericht Gladbeck zuständig?

Nein. Sorge- und Umgangsverfahren gehören zwar grundsätzlich zu den Aufgaben der Familiengerichte bei den Amtsgerichten. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich jedoch nach gesetzlichen Vorgaben und nicht danach, an welchem Ort die beauftragte Kanzlei ihren Sitz hat. Häufig ist der gewöhnliche Aufenthalt des Kindes ein wichtiger Anknüpfungspunkt; bei bereits laufenden Verfahren können weitere Zuständigkeitsregeln eine Rolle spielen. Das Amtsgericht Gladbeck kommt daher nur bei entsprechender Zuständigkeit in Betracht. Für eine erste Anfrage sind Informationen zum Aufenthaltsort des Kindes, zu bestehenden Regelungen und zu laufenden gerichtlichen Verfahren hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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