Gerhard Dorka

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Gerhard Dorka berät seit 1989 in seiner Kanzlei in der Gladbecker Innenstadt direkt am Oberhof. Seine Tätigkeit umfasst Familienrecht, Arbeitsrecht, Mietrecht und allgemeine zivilrechtliche Angelegenheiten. Zu den genannten Anliegen gehören Ehescheidung, Sorgerecht, Kündigungsschutzklagen und Schadensersatzansprüche in Unfallsachen. Darüber hinaus bietet er Unterstützung bei der Abwehr unberechtigter Ansprüche aus Online-Abmahnungen sowie bei der Abwehr von Zwangsräumungen an. Sein Beratungsangebot richtet sich damit an Mandanten mit Anliegen in diesen Bereichen. Dorka versteht sich als Dienstleister, der sich des jeweiligen Problems annimmt und eine persönlich zugeschnittene Lösung anbietet. Als Grundlagen seiner Arbeit nennt er über 30 Jahre Berufserfahrung und regelmäßige Fortbildungen zur aktuellen Rechtsprechung. Gesprächstermine können über das Büroteam telefonisch oder per E-Mail vereinbart werden. Die Kanzleiräume in der Hochstr. 54 befinden sich im ersten Obergeschoss, sind barrierefrei und über einen Aufzug erreichbar. Die Haltestelle „Oberhof“ liegt wenige Schritte entfernt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Ein Gesprächstermin kann mit dem Büroteam unter 02043/67880 oder per E-Mail an buero@kanzlei-dorka.de vereinbart werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Auch Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur Tätigkeit und zu bereits geführten Gesprächen können hilfreich sein. Im Kündigungsschutzrecht gelten kurze Fristen; für eine Kündigungsschutzklage ist grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung vorgesehen. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Ratsuchende sollten deshalb die zeitliche Dringlichkeit ausdrücklich nennen und klären, ob eine rechtzeitige Bearbeitung übernommen werden kann.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch ohne Kündigung sinnvoll sein?

Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht erst mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Typische Themen sind ausstehende Vergütung, Abmahnungen, Arbeitszeit, Urlaub oder der Inhalt eines Arbeitszeugnisses. Für eine Mandatsanfrage hilft eine kurze chronologische Darstellung: Was wurde vereinbart, was ist geschehen und welche Reaktion gab es bisher? Je nach Anliegen kommen Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Schreiben des Arbeitgebers oder sonstige Vereinbarungen als Unterlagen infrage. Auch ohne Kündigung können Fristen bedeutsam sein. Welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, hängt von den konkreten Umständen ab und lässt sich nicht allein aus einer allgemeinen Themenbeschreibung ableiten.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung?

Eine erste Anfrage kann den Zeitpunkt der Trennung, die familiäre Situation und die vorrangigen offenen Fragen benennen. Dazu gehören beispielsweise gemeinsame Kinder, Unterhalt, die bisherige Wohnung oder gemeinsame finanzielle Verpflichtungen. Nicht alle Unterlagen müssen bereits mit der ersten Nachricht übermittelt werden; sensible Dokumente sollten über einen abgestimmten Übermittlungsweg bereitgestellt werden. Eine Scheidung und ihre möglichen Folgesachen sind rechtlich voneinander zu unterscheiden, können aber zusammenhängen. Für die Vorbereitung eines Gesprächs ist deshalb hilfreich, zwischen bereits einvernehmlich geregelten Punkten und noch streitigen Themen zu unterscheiden.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und umfasst unter anderem wesentliche Entscheidungen über seine persönlichen Angelegenheiten. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche sind rechtlich zu unterscheiden; eine Trennung der Eltern führt nicht automatisch zum Ende gemeinsamer elterlicher Sorge. Bei gerichtlichen Entscheidungen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sind bestehende Absprachen, gerichtliche Beschlüsse und die aktuelle Betreuungssituation hilfreich. Auch sollte deutlich werden, ob es um grundsätzliche Entscheidungsbefugnisse oder um konkrete Kontakte und Betreuungszeiten geht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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