Ingo Lüttel

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• Familienrecht

Ingo Lüttel ist seit 1997 als Rechtsanwalt zugelassen und hat seine Kanzlei 1998 in Lünen gegründet. Auf seiner Webseite nennt er Familienrecht, Arbeitsrecht und Zivilrecht als Rechtsgebiete, in denen er tätig ist. Er berät und vertritt Mandanten anwaltlich in beruflichen und privaten Belangen. Neben seinem Studium der Rechtswissenschaft verfügt er über eine Ausbildung zum Kaufmann (IHK). Diese Ausbildung verbindet er nach eigener Darstellung mit einem besonderen Augenmerk auf die Wirtschaftlichkeit jeder Fallbearbeitung. Als Ziel seiner Arbeit beschreibt er, Probleme pragmatisch und zur Zufriedenheit seiner Mandanten zu lösen. Dabei bezieht er den wirtschaftlichen Aspekt ausdrücklich sowohl auf berufliche als auch auf private Angelegenheiten. Die Webseite informiert über seine Person und seine Rechtsgebiete. Für Fragen bietet er eine unverbindliche Kontaktaufnahme per E-Mail, Telefon oder Fax an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Ergänzend können Lohnabrechnungen, einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich sein. Bei einer Kündigung spielt insbesondere eine Rolle, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten, weshalb zeitliche Angaben bereits bei der Anfrage wichtig sind. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom Streitpunkt ab; nicht jedes Dokument aus dem Arbeitsverhältnis wird für jede Frage benötigt.

Kann eine arbeitsrechtliche Angelegenheit auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch außergerichtlich bearbeitet werden. Je nach Gegenstand kommen etwa die Klärung unterschiedlicher Vertragsauslegungen, ein Austausch über offene Ansprüche oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht. Ob eine Verständigung möglich ist, hängt unter anderem von den Positionen beider Seiten und der rechtlichen Ausgangslage ab. Auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren hat die gütliche Einigung einen festen Platz. Außergerichtliche Gespräche ersetzen allerdings nicht automatisch die Beachtung gesetzlicher oder vertraglicher Fristen. Die möglichen Vorgehensweisen sollten daher im Zusammenhang mit dem konkreten Anliegen eingeordnet werden.

Welche Informationen werden bei Fragen zu Trennung, Scheidung und Unterhalt typischerweise benötigt?

Hilfreich ist zunächst eine Übersicht über die familiäre Situation: Eheschließung, Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder und bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen. Bei Unterhaltsfragen sind außerdem Einkommensverhältnisse und gegebenenfalls weitere wirtschaftliche Umstände von Bedeutung. Für eine erste Anfrage genügt häufig eine sachliche Zusammenfassung der offenen Themen; sensible Unterlagen sollten über einen abgestimmten Übermittlungsweg bereitgestellt werden. Scheidung, Unterhalt und Fragen zu Kindern sind zwar miteinander verbunden, folgen aber teilweise unterschiedlichen Voraussetzungen und Verfahrensregeln. Deshalb ist eine klare Benennung des aktuellen Anliegens sinnvoll.

Ist bei Streit über Sorge oder Umgang automatisch das Amtsgericht am Kanzleisitz zuständig?

Nein. Der Sitz der beauftragten Kanzlei entscheidet nicht darüber, welches Familiengericht zuständig ist. Bei Verfahren zur elterlichen Sorge oder zum Umgang sind gesetzliche Zuständigkeitsregeln maßgeblich, wobei insbesondere der gewöhnliche Aufenthalt des Kindes eine Rolle spielen kann. Auch bereits anhängige Verfahren können für die Zuordnung relevant sein. Das Amtsgericht Lünen kommt daher nur bei entsprechender Zuständigkeit in Betracht. Für die erste Anfrage helfen Angaben zum Wohnort des Kindes, zu bestehenden Regelungen und zu laufenden Verfahren. Inhaltlich steht bei Sorge- und Umgangsfragen das Kindeswohl im Mittelpunkt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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