Muhammet Üce

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Muhammet Üce ist Rechtsanwalt der Rechtsanwaltskanzlei Üce in Lünen. Die Kanzlei befindet sich in der Bäckerstr.8. Auf ihrer Webseite nennt sie Arbeitsrecht, Bankrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht, Bau- und Architektenrecht sowie Mietrecht als Tätigkeitsbereiche. Weitere aufgeführte Rechtsgebiete sind Insolvenzrecht, Sozialrecht und Migrationsrecht. Die Kanzlei beschreibt ihre Tätigkeit als Beratung und Durchsetzung von Rechten. Auf der Kontaktseite wird eine kostenfreie Erstberatung angeboten. Für die Kontaktaufnahme stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Das Formular sieht Angaben zu Vorname, Nachname, Telefonnummer, E-Mail und Nachricht vor. Außerdem verweist die Webseite auf eine Online-Terminbuchung. Ein Newsblog informiert über rechtliche Themen. Genannt werden Beiträge zum Abgasskandal und dem Druck auf Daimler, zur Unwirksamkeit einer Erhöhung von Kontogebühren sowie zur Reduzierung der Gewerberaummiete nach § 313 BGB. Ein bestimmter Mandantenkreis wird im vorliegenden Quelltext nicht genannt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine kostenfreie Erstberatung an.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine arbeitsrechtliche Mandatsanfrage hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen und die zum Anliegen gehörenden Schreiben hilfreich. Je nach Thema kommen Gehaltsabrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben, ein Zeugnis oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann passiert, welche Reaktion gab es und welches Ziel verfolgt die anfragende Person? Bereits bekannte Termine und Fristen sollten ausdrücklich genannt werden. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom Einzelfall ab.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei einer Kündigung können gesetzliche Fristen entscheidend sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag ist davon zu unterscheiden: Er beendet das Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung und kann unter anderem Folgen für Vergütung, Freistellung und Sozialleistungen haben. Für die erste Anfrage sind deshalb das betreffende Dokument, das Zugangsdatum und gegebenenfalls ein vorgegebener Unterzeichnungstermin wichtig. Eine individuelle Prüfung klärt, welche rechtlichen Fragen sich aus der jeweiligen Situation ergeben.

Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit in Lünen das Amtsgericht Lünen zuständig?

Für typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu zählen insbesondere Verfahren über Kündigungen, Arbeitsentgelt oder Arbeitszeugnisse. Allein der Wohnort Lünen oder der Sitz einer Kanzlei in Lünen macht das Amtsgericht Lünen daher nicht zum zuständigen Gericht. Die örtliche Zuständigkeit eines Arbeitsgerichts kann unter anderem vom Arbeitsort oder vom Sitz der beklagten Partei abhängen. Zur Vorbereitung einer Anfrage helfen deshalb Angaben zum Arbeitgeber, zum tatsächlichen Arbeitsort und zur Art des Beschäftigungsverhältnisses.

Muss ein Streit über Gehalt, Abmahnung oder Arbeitszeugnis sofort vor Gericht gehen?

Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung führt unmittelbar zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt können zunächst eine rechtliche Einordnung, die Klärung offener Tatsachen oder ein außergerichtlicher Austausch in Betracht kommen. Ob dies sinnvoll ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, vorhandenen Unterlagen und laufenden Fristen ab. Außergerichtliche Gespräche lassen gesetzliche Klagefristen nicht automatisch entfallen. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Eine Einigung ist dabei nicht garantiert.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.