Kai Thiel

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Kai Thiel ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Paderborn. Die Kanzlei Thiel befindet sich in der Bielefelder Str. 5, 33104 Paderborn. Die Webseite nennt arbeitsrechtliche Themen wie Kündigung, Abmahnung, Gehalt, Lohn, Abfindung und Mobbing. Zum Informationsangebot gehören ein Arbeitsrecht-ABC, Mandanteninformationen, ein Ratgeber und der Blog „Alles zum Arbeitsleben“. Außerdem führt die Webseite Rubriken zu Fortbildungen, zum Honorar und zum ersten Besuch auf. Ein geschützter Mandantenbereich ist ebenfalls aufgeführt. Nähere Angaben zum Mandantenkreis und zur konkreten Arbeitsweise enthält der vorliegende Quelltext nicht. Die Kanzlei ist telefonisch unter 05251-4025555 und per E-Mail unter info@thiel-arbeitsrecht.de erreichbar. Im Impressum wird die Rechtsanwaltskammer Hamm als zuständige Kammer genannt. Dort sind auch die für die Kanzlei geltenden berufsrechtlichen Regelungen aufgeführt, darunter die Bundesrechtsanwaltsordnung, die Berufsordnung für Rechtsanwälte und das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Situation können Nachträge zum Vertrag, frühere Abmahnungen oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber relevant sein. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen; eine Anfrage allein wahrt diese nicht. Eine knappe zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Welche Unterlagen darüber hinaus erforderlich sind, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.

Worauf kommt es bei Fragen zu einer Abmahnung oder zu Mobbing an?

Bei einer Abmahnung ist zunächst wichtig, welches konkrete Verhalten beanstandet wird und wie das Schreiben formuliert ist. Bei als Mobbing erlebten Situationen geht es häufig um mehrere Ereignisse über einen längeren Zeitraum. Eine sachliche Übersicht mit Datum, Beteiligten, Vorgängen und möglichen Zeugen kann die rechtliche Einordnung erleichtern. Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist rechtlich als Mobbing zu bewerten. Vorhandene Schreiben und Nachrichten können relevant sein; bei ihrer Sicherung sind Datenschutz und Rechte anderer Personen zu beachten.

Was ist bei einer Anfrage zu ausstehendem Lohn oder Gehalt wichtig?

Bei offenen Vergütungsfragen helfen der Arbeitsvertrag, Lohn- oder Gehaltsabrechnungen und eine Übersicht der tatsächlich eingegangenen Zahlungen. Geht es um Überstunden, Zuschläge oder variable Vergütung, können Arbeitszeitaufzeichnungen und entsprechende Vereinbarungen Bedeutung haben. Wichtig ist außerdem, für welche Zeiträume welche Beträge streitig sind. Neben gesetzlichen Verjährungsregeln können arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Ob solche Regelungen wirksam und einschlägig sind, erfordert eine Prüfung des Einzelfalls; allgemeine Informationen ersetzen diese Prüfung nicht.

Gibt es bei einer Kündigung automatisch eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht generell zu einem Anspruch auf Abfindung. Eine Zahlung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Rahmen einer gerichtlichen Einigung kann eine Abfindung vereinbart werden. Ob sie überhaupt in Betracht kommt, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab. Für eine Anfrage sind deshalb das Kündigungsschreiben, mögliche Angebote des Arbeitgebers und bestehende Vereinbarungen hilfreich. Die Frage nach einer Abfindung sollte getrennt von laufenden Fristen zur Überprüfung der Kündigung betrachtet werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.