Katrin Redlich

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Katrin Redlich führt seit 1995 eine Kanzlei in Greifswald. Die Rechtsanwaltskanzlei befindet sich am Markt 22. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Familienrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, allgemeinen Zivilrecht und Mietrecht. Darüber hinaus bietet sie aufgrund ihrer langjährigen Betreuertätigkeit Unterstützung im Betreuungsrecht an. Das Leistungsangebot umfasst rechtliche Beratung sowie außergerichtliche und gerichtliche Unterstützung. Angesprochen werden Menschen, die rechtlichen Beistand in ihren Angelegenheiten suchen. Auf ihrer Webseite stellt Katrin Redlich ihre Person und die angebotenen Leistungen vor und informiert über ihre Arbeitsschwerpunkte. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Termine werden nach Absprache vereinbart. Die Bürozeiten sind montags bis donnerstags von 8 bis 12 Uhr und von 13 bis 16:30 Uhr. Freitags ist das Büro von 8 bis 12 Uhr sowie von 13 bis 14 Uhr geöffnet.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem der Arbeitsvertrag, das betreffende Schreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und auf welchem Weg es zugegangen ist. Auch ergänzende Vereinbarungen, vorheriger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht können Bedeutung haben. Bei Kündigungen gelten häufig kurze gesetzliche Fristen; eine bloße Terminanfrage wahrt diese nicht. Deshalb sollten bereits bei der Anfrage erkennbare Fristen und Zugangsdaten genannt werden. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind und welche Schritte überhaupt in Betracht kommen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch außergerichtlich behandelt werden, etwa durch die Klärung unterschiedlicher Vertragsauslegungen oder durch Verhandlungen über offene Ansprüche. Ob dies sinnvoll und möglich ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, den vorhandenen Unterlagen und der Gesprächsbereitschaft der Beteiligten ab. Kommt es zu einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, die auf eine einvernehmliche Lösung ausgerichtet ist. Eine Einigung ist jedoch nicht garantiert. Laufende Fristen bleiben auch während außergerichtlicher Gespräche ein wichtiger Gesichtspunkt.

Welche Unterlagen können für eine erste Besprechung zu Trennung und Unterhalt hilfreich sein?

Hilfreich ist zunächst eine Übersicht über die familiäre Situation, den Zeitpunkt der Trennung und die Themen, die geklärt werden sollen. Je nach Anliegen können Heiratsurkunde, Angaben zu gemeinsamen Kindern, Einkommensnachweise und Informationen über regelmäßige finanzielle Verpflichtungen benötigt werden. Vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Beschlüsse oder Schreiben der anderen Seite können ebenfalls relevant sein. Nicht jede Unterlage ist für jede familienrechtliche Frage erforderlich. Eine erste Anfrage kann deshalb zunächst das Anliegen umreißen und danach klären, welche Dokumente für eine Besprechung zusammengestellt werden sollten.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht, und welches Gericht befasst sich damit?

Das Sorgerecht betrifft insbesondere die Verantwortung für persönliche und vermögensbezogene Angelegenheiten eines Kindes sowie wichtige Entscheidungen zu dessen Lebensführung. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den persönlichen Kontakt des Kindes zu Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Themen sind rechtlich zu unterscheiden, auch wenn sie im Alltag eng zusammenhängen. Können Beteiligte keine tragfähige Regelung finden, können entsprechende Verfahren vor dem Familiengericht geführt werden. In Greifswald kommt dafür bei örtlicher Zuständigkeit das Amtsgericht Greifswald in Betracht. Maßgeblich für gerichtliche Entscheidungen ist das Kindeswohl.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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