Tom Krietsch

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Tom Krietsch ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Familienrecht in Greifswald. Seine Kanzlei am Koppelberg 19 bietet Beratung und Vertretung in den Rechtsgebieten Familienrecht, Arbeitsrecht und Erbrecht. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der juristischen Beratung und der Vertretung vor Gericht. Von 2002 bis 2024 war er Partner in der Sozietät der Kanzlei Sievers Rechtsanwälte. Im Familienrecht begleitet und berät er Mandanten in familiären Angelegenheiten und vertritt ihre Interessen in anspruchsvollen familiären Situationen. Im Arbeitsrecht umfasst seine Tätigkeit Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Hinzu kommt die Beratung bei erbrechtlichen Angelegenheiten. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als lösungsorientiert und geht individuell auf die Anliegen ihrer Mandanten ein. Klare Informationen und eine umfassende Beratung sollen Mandanten bei ihren Entscheidungen unterstützen. Für die Kontaktaufnahme stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet darum, im Kontaktformular kurz das Anliegen zu schildern. Das Formular fragt nach Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, dem Thema der Frage und einer Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder einem Arbeitsvertrag hilfreich?

Für die erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen sowie die unmittelbar betroffenen Schreiben hilfreich. Bei einer Kündigung gehört dazu insbesondere das Kündigungsschreiben mit einer Angabe dazu, wann es zugegangen ist. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen, Zeugnisse oder einschlägiger Schriftwechsel hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen eine Rolle spielen können, sollte eine Anfrage die zeitlichen Eckdaten deutlich benennen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, lässt sich im ersten Austausch klären.

Was unterscheidet individuelles und kollektives Arbeitsrecht bei einer Mandatsanfrage?

Das individuelle Arbeitsrecht betrifft das einzelne Arbeitsverhältnis, beispielsweise Fragen zu Vergütung, Urlaub, Abmahnung, Kündigung oder Arbeitszeugnis. Das kollektive Arbeitsrecht befasst sich unter anderem mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und der Mitbestimmung von Betriebsräten. Beide Bereiche können sich überschneiden, etwa wenn eine tarifliche Regelung den persönlichen Vergütungsanspruch beeinflusst. Für eine Anfrage ist deshalb hilfreich, die eigene Rolle und das konkrete Anliegen zu beschreiben. Auch vorhandene betriebliche oder tarifliche Regelungen können für die rechtliche Einordnung bedeutsam sein.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung genannt werden?

Eine erste Anfrage kann sich auf die aktuelle familiäre Situation und die wichtigsten offenen Fragen beschränken. Häufig geht es um den Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, Unterhalt, die Nutzung der bisherigen Wohnung oder gemeinsame Vermögenswerte und Verbindlichkeiten. Bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Verfahren sind ebenfalls relevant. Nicht jedes Thema muss schon vollständig aufgearbeitet sein. Eine geordnete Übersicht hilft jedoch, zusammenhängende Fragen zu erkennen. Welche weiteren Angaben und Belege erforderlich sind, hängt vom Beratungsgegenstand und der persönlichen Situation ab.

Werden Fragen zu elterlicher Sorge und Umgang automatisch mit einer Scheidung geregelt?

Scheidung, elterliche Sorge und Umgang sind rechtlich voneinander zu unterscheidende Themen. Eine Scheidung führt nicht automatisch dazu, dass die gemeinsame elterliche Sorge endet oder eine umfassende gerichtliche Umgangsregelung entsteht. Bei Streitigkeiten können eigene familiengerichtliche Verfahren erforderlich werden. Maßgeblich ist dabei das Kindeswohl. Für eine erste Anfrage sind Angaben zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Absprachen und zu bereits beteiligten Stellen hilfreich. Ob überhaupt ein gerichtliches Verfahren im Raum steht und welche Fragen zusammenhängen, bedarf einer individuellen Prüfung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.