Langner Thomas

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  Arbeitsrecht in Chemnitz vergleichen

Dr. Thomas Langner ist alleiniger Berufsträger der Kanzlei Dr. Langner mit Sitz in Chemnitz. Er bearbeitet ausschließlich Mandate aus dem Arbeitsrecht, Erbrecht und Familienrecht. Im Arbeitsrecht und Familienrecht führt er jeweils den Fachanwaltstitel. Den Lehrgang zum Erwerb der besonderen theoretischen Kenntnisse als Voraussetzung für die Fachanwaltsbezeichnung im Erbrecht hat er im Sommer 2019 erfolgreich absolviert. Sein Angebot richtet sich an Mandanten mit Anliegen in diesen drei Rechtsgebieten und umfasst Beratungen, die außergerichtliche Interessenwahrnehmung sowie die Vertretung vor Gericht. Die Beschränkung auf wenige Rechtsgebiete begründet er mit der zunehmenden Vielfalt und Komplexität des Rechts. Als alleiniger Berufsträger setzt er auf persönliche Betreuung während der gesamten Mandatsbearbeitung. Darüber hinaus bietet er in den Kanzleiräumen Seminare zu Themen des Arbeitsrechts, Erbrechts und Familienrechts an. Ein kostenfreier telefonischer Erstkontakt von etwa zehn Minuten ist möglich; eine kostenfreie Erstberatung zur Problemlösung bietet er ausdrücklich nicht an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Chemnitz
• Landgericht Chemnitz
• Arbeitsgericht Chemnitz
• Sächsisches Landesarbeitsgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Es wird keine kostenfreie Erstberatung zur Problemlösung angeboten. Im Rahmen eines kostenfreien Erstkontakts per Telefon unter 0371/4791452 mit einer Dauer von ca. 10 Minuten ist in der Regel bereits eine erste Handlungsempfehlung möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind bei einer Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der bisherige Schriftwechsel von Bedeutung. Hilfreich sind außerdem Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur Tätigkeit und dazu, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise hinzukommen. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage sollte deshalb vorhandene Fristen und Zugangsdaten deutlich benennen. Welche Unterlagen im konkreten Fall erforderlich sind, wird bei der Kontaktaufnahme geklärt.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht ausgetragen werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Streitgegenstand kommen zunächst Gespräche, schriftliche Verhandlungen oder eine außergerichtliche Vereinbarung in Betracht. Bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht ist regelmäßig eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Ob eine Verständigung sinnvoll und möglich ist, hängt unter anderem von den offenen Ansprüchen, den Nachweisen und den jeweiligen Interessen ab. Außergerichtliche Gespräche ersetzen jedoch nicht automatisch die Beachtung laufender Fristen. Beratung, Verhandlung und Prozessvertretung sind daher unterschiedliche Formen der Interessenwahrnehmung.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung angesprochen werden?

Bei einer Trennung können mehrere rechtlich eigenständige Fragen entstehen: die spätere Scheidung, Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung und die Aufteilung von Vermögenswerten. Sind Kinder betroffen, können außerdem elterliche Sorge und Umgang relevant werden. Für eine erste Anfrage hilft eine sachliche Übersicht darüber, seit wann die Trennung besteht, welche Fragen bereits geklärt sind und wo Uneinigkeit herrscht. Angaben zu Einkommen, bestehenden Vereinbarungen und bereits laufenden Verfahren können ebenfalls wichtig sein. Welche Themen gemeinsam oder in getrennten Verfahren behandelt werden, richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben und dem Einzelfall.

Geht es bei erbrechtlichen Anliegen immer um ein Verfahren vor dem Nachlassgericht?

Das Nachlassgericht ist nicht für jede erbrechtliche Auseinandersetzung zuständig. Es übernimmt insbesondere Aufgaben wie die Eröffnung von Testamenten und die Durchführung von Erbscheinsverfahren. Streitigkeiten über Zahlungsansprüche, etwa einen Pflichtteil, werden dagegen grundsätzlich als Zivilverfahren behandelt. Auch die vorsorgende Gestaltung eines Testaments oder Fragen innerhalb einer Erbengemeinschaft führen nicht zwangsläufig zu einem gerichtlichen Verfahren. Für eine Anfrage ist deshalb hilfreich, zwischen Nachfolgeplanung, Nachlassabwicklung und einem konkreten Streit zu unterscheiden. Vorhandene Testamente, gerichtliche Schreiben und Angaben zu den familiären Beziehungen können die Einordnung erleichtern.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.