Markus Klinder

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Markus Klinder ist seit 2010 in der Bergstraße 19 in Marl-Hüls tätig. Seine Schwerpunkte liegen im Sozialrecht, Arbeitsrecht und Versicherungsrecht. Er vertritt Mandanten an den Arbeitsgerichten, in allen Instanzen der Sozialgerichtsbarkeit sowie in alltäglichen Zivilstreitigkeiten vor Amts- und Landgerichten. Im Sozialrecht bearbeitet er unter anderem Schwerbehindertenverfahren, Erwerbsminderungsrenten, Berufskrankheiten, Arbeitsunfälle und Ansprüche gegen Krankenkassen. Dazu gehören auch Verfahren gegen das Jobcenter Kreis Recklinghausen und Fragen der Pflegeversicherung. Im Arbeitsrecht nennt er Kündigungsschutzverfahren, Abfindungen, Lohnforderungen, Abmahnungen und Entfristungsklagen. Ein weiterer Schwerpunkt sind Streitigkeiten mit privaten Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherungen. Weitere Tätigkeitsgebiete umfassen Verträge des täglichen Lebens, Scheidung und Unterhalt sowie Verbraucherrecht. Für Besuche bittet Klinder um telefonische Voranmeldung beim Servicesekretariat. Nach der Kontaktaufnahme führt er grundsätzlich noch am selben Tag ein telefonisches Vorgespräch zur Eignung des Falls für eine anwaltliche Vertretung. Einfach gelagerte Sachverhalte können per Telefonkonferenz oder durch Austausch von Unterlagen per E-Mail bearbeitet werden. Auch ausführliche Telefon- und Videokonferenzen gehören zu seiner Arbeitsweise.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Nach der Kontaktaufnahme mit dem Sekretariat und den Servicemitarbeitern führt Markus Klinder grundsätzlich noch am selben Tag ein persönliches, telefonisches Vorgespräch, um zu klären, ob sich der Fall für eine anwaltliche Vertretung eignet. Er bittet darum, von spontanen Besuchen ohne telefonische Voranmeldung beim Servicesekretariat nach Möglichkeit abzusehen.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen Kündigung, Abmahnung oder ausstehendem Lohn hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und die betreffenden Schreiben hilfreich. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Bei Lohnforderungen können Abrechnungen, Arbeitszeitnachweise und bisheriger Schriftverkehr Aufschluss geben. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert den Überblick. Arbeitsrechtliche Ansprüche können gesetzlichen oder vertraglichen Fristen unterliegen. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, hängt vom konkreten Streitpunkt ab.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder bestimmten gesetzlichen Konstellationen ergeben. In Kündigungsschutzverfahren kann sie auch Bestandteil eines Vergleichs sein. Ob eine solche Lösung überhaupt in Betracht kommt, hängt unter anderem von den Umständen der Kündigung und den Interessen der Beteiligten ab. Kündigungsschutz und Abfindung sind deshalb getrennt zu betrachten. Für eine erste anwaltliche Einordnung sind das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und Informationen zum bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses relevant.

Was sollte vor einer Mandatsanfrage zu Scheidung und Unterhalt zusammengestellt werden?

Hilfreich ist zunächst eine Übersicht zur familiären Situation, zum Zeitpunkt der Trennung und zu bereits bestehenden Vereinbarungen oder gerichtlichen Entscheidungen. Für Unterhaltsfragen sind häufig Angaben zu Einkommen, laufenden Verpflichtungen und der Betreuung gemeinsamer Kinder erforderlich. Bei einer Scheidung können außerdem Unterlagen zur Ehe und zu Versorgungsanrechten Bedeutung haben. Nicht alle Dokumente müssen bereits bei der ersten Anfrage vollständig vorliegen. Eine sachliche Zusammenfassung der offenen Fragen ermöglicht es, den weiteren Informationsbedarf zu bestimmen. Scheidung und Unterhalt sind miteinander verbunden, werden aber nicht in jeder Hinsicht im selben Verfahren geklärt.

Worin unterscheiden sich Streitigkeiten mit Sozialleistungsträgern von Ansprüchen gegen private Versicherungen?

Bei Sozialleistungsträgern geht es um gesetzlich geregelte Leistungen, etwa von Krankenkassen, Rentenversicherungsträgern oder der gesetzlichen Unfallversicherung. Ausgangspunkt ist häufig ein Bescheid, gegen den je nach Verfahrensstand ein Widerspruch oder eine Klage in Betracht kommt. Private Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherungen beruhen dagegen auf einem Versicherungsvertrag; hier sind insbesondere dessen Bedingungen und der vereinbarte Versicherungsschutz maßgeblich. Solche Streitigkeiten gehören grundsätzlich vor die Zivilgerichte. Für eine Anfrage sind deshalb entweder Bescheide samt Rechtsbehelfsbelehrung oder Versicherungsvertrag und Leistungsentscheidung wichtig, ergänzt um einschlägige medizinische Unterlagen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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