Martin Veh

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Martin Veh ist Rechtsanwalt am Bahnhofplatz 7 in Fürth. Seine anwaltlichen Tätigkeitsschwerpunkte sind Arbeitsrecht, Zivilrecht, Verkehrsrecht, Strafrecht und Verwaltungsrecht. Er bietet anwaltliche Beratung und Unterstützung sowohl außergerichtlich als auch im gerichtlichen Verfahren an. Das Angebot richtet sich an Personen, die in diesen Bereichen anwaltlichen Rat benötigen. Im Arbeitsrecht nennt die Kanzlei unter anderem Arbeitsverträge, Kündigungsrecht, Entgeltfortzahlung, Urlaubsrecht und Vergütung. Zum Zivilrecht gehören Vertragsrecht, AGB-Recht, Schadensersatz, Schmerzensgeld, Verbraucherschutz und Gewährleistungsrecht. Im Verkehrsrecht werden unter anderem Unfall- und Schadenregulierung, Ordnungswidrigkeiten, Führerscheinfragen und Fahrverbote aufgeführt. Das strafrechtliche Angebot umfasst Strafverteidigung, Berufung und Revision, Jugendstrafrecht, Nebenklage sowie Fragen zu Untersuchungshaft und Strafvollzug. Im Verwaltungsrecht nennt die Webseite Verwaltungsverfahren, Klagen und Eilrechtsschutz. Termine für Beratungsgespräche können telefonisch oder per E-Mail vereinbart werden. Zusätzlich steht ein Onlineformular zur Kontaktaufnahme zur Verfügung. Die angegebenen Öffnungszeiten sind Montag bis Freitag von 09:00 bis 17:00 Uhr.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Ein Termin für ein Beratungsgespräch kann telefonisch oder per E-Mail vereinbart werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Ergänzende Vereinbarungen, vorausgegangene Abmahnungen und vorhandener Schriftwechsel können ebenfalls Bedeutung haben. Hilfreich ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht des Beschäftigungsverhältnisses und der bisherigen Ereignisse. Bei Kündigungen gelten häufig kurze gesetzliche Fristen. Eine Anfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Deshalb sollte bereits bei der Kontaktaufnahme deutlich werden, ob eine Kündigung vorliegt und wann sie eingegangen ist.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu Vergütung, Urlaub oder Entgeltfortzahlung?

Als Grundlage dienen regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Zusatzvereinbarungen und die einschlägigen Abrechnungen. Je nach Thema können Arbeitszeitaufzeichnungen, Urlaubsanträge, Entscheidungen über Urlaub oder Unterlagen zu gemeldeten Arbeitsunfähigkeitszeiten hinzukommen. Eine übersichtliche Darstellung zeigt, welcher Zeitraum betroffen ist und worin die Unklarheit besteht. Auch tarifvertragliche oder betriebliche Regelungen können Einfluss haben. Ob Ansprüche bestehen und welche Fristen maßgeblich sind, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen. Für eine erste Anfrage genügt zunächst eine sachliche Zusammenfassung.

Was sollte vor einer Anfrage zu Trennung oder Scheidung zusammengestellt werden?

Zunächst hilft eine Übersicht darüber, welche Themen geklärt werden sollen: etwa die Scheidung selbst, Unterhalt, die gemeinsame Wohnung oder Fragen zu gemeinsamen Kindern. Je nach Anliegen können Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zu Einkommen und Vermögen sowie vorhandene Vereinbarungen relevant sein. Bereits eingegangene gerichtliche Schreiben sollten mit ihren Terminen und Fristen erwähnt werden. Nicht jedes Dokument muss ungefragt übermittelt werden. Welche Unterlagen benötigt werden und ob das konkrete Anliegen übernommen wird, lässt sich im ersten Kontakt abstimmen.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht bei getrennten Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, beispielsweise Entscheidungen über Gesundheit, Schule und Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den persönlichen Kontakt zwischen dem Kind und seinen Eltern beziehungsweise weiteren berechtigten Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen im Alltag zusammen, sind rechtlich jedoch zu unterscheiden. Eine Trennung verändert die bestehende Sorgeberechtigung nicht automatisch. Für eine erste Anfrage sind vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Entscheidungen und eine sachliche Beschreibung der aktuellen Situation hilfreich. Maßgebliche Orientierung in entsprechenden Verfahren ist das Kindeswohl.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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