Matthias Stumpf I

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Matthias Stumpf betreibt seine Kanzlei in Kempten im Allgäu. Zu seinen Mandanten gehören Privatpersonen, Freiberufler, mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe aus der Region. Die Beratung und Vertretung erfolgt sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich. Neben dem allgemeinen Zivilrecht nennt die Kanzlei Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht und Vorsorge als Tätigkeitsgebiete. Im allgemeinen Zivilrecht werden Kaufvertrag, Werkvertrag, Gewährleistung, Garantie, Schadensersatz und Schmerzensgeld ausdrücklich aufgeführt. Matthias Stumpf beschreibt frühzeitige Beratung und Vertretung als Möglichkeit, außergerichtliche Lösungen zu erarbeiten und Angelegenheiten ohne Anrufung eines Gerichts zu erledigen. Zu seiner dargestellten Arbeitsweise gehört es, Mandanten umfassend über den Stand des jeweiligen Verfahrens zu informieren und für Rückfragen zur Verfügung zu stehen. Die Kanzlei befindet sich in der Klostersteige 26 in Kempten und ist telefonisch sowie per E-Mail erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägige Korrespondenz von Bedeutung. Je nach Streitpunkt können außerdem Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder tarifliche Regelungen relevant sein. Wichtig ist eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht, insbesondere wann ein Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten; eine Anfrage allein wahrt diese grundsätzlich nicht. Welche Schritte und Unterlagen tatsächlich erforderlich sind, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen. Originalunterlagen sollten geordnet aufbewahrt werden.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nein. Arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheiten können auch durch Gespräche, schriftliche Klärung oder eine Vereinbarung beigelegt werden. Das kommt beispielsweise bei Fragen zur Vergütung, zum Zeugnis oder zu Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht. Ob eine außergerichtliche Lösung tragfähig ist, hängt von den Interessen der Beteiligten und den rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Wird ein arbeitsgerichtliches Verfahren eingeleitet, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, die eine einvernehmliche Erledigung ermöglichen soll. Laufende Verhandlungen ersetzen allerdings nicht automatisch die Beachtung gesetzlicher Fristen.

Welche Informationen sind vor einer familienrechtlichen Anfrage zu Trennung und Unterhalt sinnvoll?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht zur familiären Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt und gibt es gemeinsame Kinder? Bei Unterhaltsfragen können Einkommen, laufende Verpflichtungen und bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen relevant sein. Auch Angaben zur Betreuung der Kinder können für die Einordnung eine Rolle spielen. Nicht jede Unterlage wird für jedes Anliegen benötigt. Eine erste Anfrage kann deshalb zunächst den Klärungsbedarf benennen; welche Nachweise anschließend erforderlich sind, sollte im direkten Austausch abgestimmt werden.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht, und welches Gericht behandelt solche Fragen?

Das Sorgerecht umfasst die rechtliche Verantwortung für ein Kind, etwa für wesentliche Entscheidungen zu Gesundheit, Schule und Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche sind zu unterscheiden und orientieren sich am Kindeswohl. Bei gerichtlichem Klärungsbedarf sind grundsätzlich die Familiengerichte bei den Amtsgerichten zuständig. In Kempten ist dies das Familiengericht beim Amtsgericht Kempten (Allgäu), sofern die örtlichen Zuständigkeitsvoraussetzungen erfüllt sind. Nicht jede Meinungsverschiedenheit erfordert ein gerichtliches Verfahren; auch einvernehmliche Regelungen und Unterstützungsangebote können Bedeutung haben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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