Meic Barth

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Meic Barth ist Rechtsanwalt in Bremerhaven und hat sich als Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie als Fachanwalt für Sozialrecht qualifiziert. Er studierte Rechtswissenschaften an der Universität Bremen und absolvierte sein Referendariat in Hamburg. Die Zulassung zur Rechtsanwaltschaft erfolgte 1995, die Gründung seiner eigenen Kanzlei 1997. Zu seiner Tätigkeit gehören die Beratung von Arbeitnehmervertretern und die Beschäftigung mit Fragen der Betriebsverfassung und der betrieblichen Mitbestimmung. Er kennt den Betriebsratsalltag aus langjähriger Beratungstätigkeit und ist auch als Konfliktanwalt bei Betriebsrat-Bashing tätig. In der Beratung einzelner Mandanten vermittelt er komplexe juristische Sachverhalte anschaulich. Darüber hinaus ist Barth als Referent in Schulungen für gesetzliche Arbeitnehmerinnenvertretungen tätig. Die Schulungen bei gewerkschaftsnahen und privaten Bildungsträgern behandeln unterschiedliche kollektivrechtliche Themen, darunter Wahlvorstandsschulungen und Grundlagenschulungen. Er ist zudem Mitglied des Berater- und Sachverständigennetzwerkes der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie. Seine Kanzlei befindet sich in der Weserstraße 22 in Bremerhaven.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder eines anderen arbeitsrechtlichen Konflikts hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und die zum Konflikt gehörende Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung sind insbesondere das Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs von Bedeutung. Je nach Thema können außerdem Entgeltabrechnungen, Abmahnungen oder Arbeitszeugnisse relevant sein. Eine kurze zeitliche Übersicht macht den Sachverhalt leichter nachvollziehbar. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten, weshalb erkennbare Termine bereits bei der Anfrage genannt werden sollten. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Worin unterscheidet sich ein Anliegen des Betriebsrats von einem persönlichen arbeitsrechtlichen Anliegen?

Ein persönliches arbeitsrechtliches Anliegen betrifft regelmäßig Rechte und Pflichten aus dem einzelnen Arbeitsverhältnis, beispielsweise Vergütung, Kündigung oder Zeugnis. Bei einem Anliegen des Betriebsrats geht es dagegen häufig um gesetzliche Beteiligungsrechte, die Organisation der Betriebsratsarbeit oder Betriebsvereinbarungen. Auch der gerichtliche Verfahrensweg kann unterschiedlich sein. Für die Anfrage ist deshalb wichtig, deutlich zu machen, ob eine Person in eigener Sache oder eine Arbeitnehmervertretung für das Gremium handelt. Bei einer Beauftragung durch den Betriebsrat können zusätzlich Fragen der Beschlussfassung und Kostentragung relevant werden.

Welche Informationen helfen bei einer Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt?

Hilfreich ist zunächst eine knappe Darstellung der familiären Situation und der Punkte, zu denen Klärungsbedarf besteht. Dazu können der Zeitpunkt einer Trennung, gemeinsame Kinder, bestehende Vereinbarungen und bereits laufende gerichtliche Verfahren gehören. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommensunterlagen und Angaben zu wirtschaftlichen Verpflichtungen eine Rolle. Vorhandene gerichtliche Schreiben sollten mit ihren Terminen und Fristen erwähnt werden. Nicht jedes Dokument muss bereits mit der ersten Anfrage übermittelt werden. Welche Nachweise erforderlich sind, lässt sich im weiteren Austausch gezielt klären.

Wie hängen Fragen zur elterlichen Sorge und zum Umgang zusammen?

Elterliche Sorge und Umgang betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen. Die Sorge umfasst unter anderem Verantwortung und Entscheidungen für das Kind, während der Umgang den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern betrifft. Beide Themen können nach einer Trennung gemeinsam auftreten, müssen aber getrennt betrachtet werden. Maßgeblich ist jeweils das Kindeswohl. Für eine erste Anfrage sind die bisherige Betreuungssituation, vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen und die konkreten Streitpunkte hilfreich. Ob ein gerichtliches Verfahren erforderlich ist oder eine außergerichtliche Verständigung in Betracht kommt, hängt von der jeweiligen Situation ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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