Holger Meyer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Kanzlei Rechtsanwalt Holger Meyer befindet sich in der Weserstraße 22 in Bremerhaven und bietet ihren Mandanten Beratung in Rechtsfragen. Nach der vorliegenden Beschreibung verfügt die Kanzlei über ein Team erfahrener Anwälte, die jeweils auf ihr Fachgebiet spezialisiert sind. Die Tätigkeit umfasst die Bearbeitung juristischer Probleme und die Begleitung von Rechtsverfahren. Dabei werden die Bedürfnisse und Erwartungen der Mandanten in den Mittelpunkt gestellt. Als Arbeitsweise nennt die Beschreibung einen praxisnahen und lösungsorientierten Umgang mit rechtlichen Fragen sowie die sorgfältige Analyse auch komplexer Fälle. Die Kanzlei legt Wert auf enge Kommunikation mit ihren Mandanten und eine transparente Steuerung der Rechtsverfahren. Mandanten werden über jeden Schritt auf dem Laufenden gehalten. Darüber hinaus betont die Darstellung die Einhaltung ethischer Regeln und von Vertraulichkeitsprinzipien im Umgang mit den Klienten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen sowie die unmittelbar betroffenen Schreiben wichtig. Je nach Anliegen können dazu eine Kündigung, eine Abmahnung, Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Zeugnis gehören. Hilfreich ist außerdem eine kurze chronologische Darstellung: Was ist wann geschehen, wer war beteiligt und welche Reaktionen gab es? Auch Hinweise auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können relevant sein. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Worauf kommt es bei einer Anfrage wegen einer Kündigung an?

Bei einer Kündigung sind insbesondere das Datum des Zugangs, der Inhalt des Schreibens und die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses wichtig. Dazu gehören beispielsweise die Beschäftigungsdauer und die vereinbarte Kündigungsfrist. Für eine gerichtliche Überprüfung gelten häufig kurze gesetzliche Fristen; eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, hängt vom Einzelfall ab und kann erst nach Prüfung der maßgeblichen Informationen beurteilt werden.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Darin können unter anderem das Beendigungsdatum, eine Freistellung, offene Vergütungsansprüche und das Arbeitszeugnis geregelt werden. Auch eine Abfindung kann Gegenstand sein, ist aber nicht automatisch vorgesehen. Aufhebungsverträge können sozialversicherungsrechtliche Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld. Für die rechtliche Einordnung sind deshalb sowohl der vollständige Vertragstext als auch die Umstände des angebotenen Abschlusses von Bedeutung.

Muss ein Streit über Gehalt oder ein Arbeitszeugnis vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede Meinungsverschiedenheit über Vergütung oder ein Arbeitszeugnis erfordert ein Gerichtsverfahren. Zunächst kann es darum gehen, die vertraglichen Grundlagen, Abrechnungen oder den Zeugnisinhalt zu prüfen und die unterschiedlichen Positionen nachvollziehbar darzustellen. Eine außergerichtliche Verständigung ist grundsätzlich möglich, aber nicht in jedem Fall erreichbar. Bleibt der Konflikt bestehen, sind für Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis regelmäßig die Arbeitsgerichte zuständig. Bei Vergütungsforderungen können neben gesetzlichen Verjährungsregeln auch vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Der passende Verfahrensweg hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

10:00-18:00

Dienstag

10:00-18:00

Mittwoch

10:00-18:00

Donnerstag

10:00-18:00

Freitag

10:00-18:00

Samstag

10:00-18:00

Sonntag

Geschlossen