Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer arbeitsrechtlichen Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen hilfreich. Hinzukommen können Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und die bisherige Korrespondenz mit dem Arbeitgeber. Wichtig ist außerdem eine möglichst genaue Angabe, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten; eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab und wird im Rahmen einer individuellen Prüfung geklärt.

Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch außergerichtlich geklärt werden, etwa durch einen Austausch über offene Vergütung, ein Arbeitszeugnis oder die Bedingungen einer Vertragsbeendigung. Ob eine Einigung in Betracht kommt, hängt von den Interessen beider Seiten und den tatsächlichen sowie rechtlichen Umständen ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Außergerichtliche Gespräche ersetzen allerdings nicht die Beachtung gesetzlicher Fristen. Für eine erste Anfrage ist deshalb hilfreich, bereits laufende Verhandlungen und vorhandene Schreiben zu benennen.

Welche Informationen werden bei Miet-, Kauf- oder Reisestreitigkeiten benötigt?

Ausgangspunkt ist meist der jeweilige Vertrag: Bei Mietfragen sind das beispielsweise der Mietvertrag und einschlägige Abrechnungen, bei Kaufstreitigkeiten Bestellunterlagen und Kaufbelege, bei Reisefragen Buchungsbestätigung und Leistungsbeschreibung. Fotos, Nachrichten und eine zeitliche Übersicht können helfen, behauptete Mängel oder abweichende Leistungen nachvollziehbar zu machen. Sinnvoll ist zudem eine Beschreibung, was bereits gegenüber der anderen Vertragspartei angesprochen wurde und welche Antwort darauf erfolgte. Die rechtlichen Voraussetzungen unterscheiden sich zwischen diesen Rechtsgebieten. Eine allgemeine Anfrage sollte deshalb den Vertragstyp, den konkreten Streitpunkt und wichtige Daten erkennen lassen.

Was ist bei einer Anfrage zur Durchsetzung oder Abwehr einer Forderung wichtig?

Für die Einordnung einer Forderung sind ihr Ursprung, ihre Höhe, die beteiligten Personen und die vorhandenen Nachweise wesentlich. Verträge, Rechnungen, Zahlungsbelege und Schriftwechsel können zeigen, welche Leistungen vereinbart und tatsächlich erbracht wurden. Wer eine Forderung zurückweist, sollte für die Anfrage auch die Gründe dafür zusammenfassen. Bei einem geltend gemachten Schaden sind Informationen zum Ereignis und zu dessen Folgen wichtig. Gerichtliche Schreiben sollten ausdrücklich als solche benannt werden, weil daran Fristen anknüpfen können. Ob eine Forderung besteht, durchsetzbar ist oder Einwendungen greifen, bedarf einer Prüfung des Einzelfalls.

Welche Angaben helfen bei einer ersten insolvenzrechtlichen Anfrage?

Zunächst ist wichtig, ob die Anfrage eigene Zahlungsschwierigkeiten betrifft oder eine Forderung gegen eine möglicherweise insolvente Person beziehungsweise ein Unternehmen. Bei eigenen wirtschaftlichen Schwierigkeiten kann eine Übersicht über Verbindlichkeiten, Gläubiger, Einkommen und Vermögen die Sachverhaltsklärung unterstützen. Auf Gläubigerseite sind insbesondere Forderungsnachweise und bereits erhaltene Mitteilungen zu einem Insolvenzverfahren relevant. Ist ein Verfahren schon eröffnet, helfen Angaben zum zuständigen Gericht und zum Aktenzeichen. Insolvenzrechtliche Fragen können mit arbeitsrechtlichen oder sonstigen zivilrechtlichen Ansprüchen zusammenhängen. Welche Schritte erforderlich sind, lässt sich ohne Kenntnis der konkreten Situation nicht allgemein bestimmen.

Christian Brandes – Rechtsanwalt in Bremerhaven

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Rechtsanwaltskanzlei Christian Brandes
Profilstand: 31% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Kanzleiprofil im Überblick

Christian Brandes ist Rechtsanwalt in Bremerhaven. Seine Rechtsanwaltskanzlei befindet sich am Erich-Koch-Weser-Platz 1. Die Webseite nennt Zivilrecht, Arbeitsrecht und Insolvenzrecht als Tätigkeitsbereiche. Zum aufgeführten Leistungsspektrum gehören außerdem Kündigung, Mietrecht, Gewährleistungsrecht und Reiserecht. Auch Forderungsdurchsetzung, die Abwehr unberechtigter Forderungen und Schadensersatzrecht werden als Leistungen genannt. Brandes steht bei rechtlichen Fragestellungen beratend sowie außergerichtlich und gerichtlich zur Seite. Er erklärt, sich Zeit für die Anliegen zu nehmen, und bietet ein persönliches Gespräch an. Angaben zu einem näher eingegrenzten Mandantenkreis enthält der vorliegende Seitentext nicht. Termine können telefonisch oder online vereinbart werden. Neben persönlichen Gesprächen sind auch virtuelle Beratungsgespräche möglich. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Die Büroöffnungszeiten sind montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und von 15:00 bis 17:00 Uhr.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: kanzlei-brandes-bremerhaven.de, kanzlei-brandes-bremerhaven.de

Beratung in Bremerhaven – Einordnung der Redaktion

Rechtsanwalt Christian Brandes ist in Bremerhaven tätig und führt seine Kanzlei am Erich-Koch-Weser-Platz 1, 27568 Bremerhaven. Im Profil bildet das Arbeitsrecht den Hauptschwerpunkt. Dahinter stehen rechtliche Fragen aus dem Arbeitsverhältnis, etwa zum Arbeitsvertrag, zur Vergütung, zu Arbeitszeiten oder zur Beendigung einer Beschäftigung. Kündigungen sind ausdrücklich Teil des genannten Leistungsspektrums. Für Ratsuchende geht es dabei häufig darum, Schreiben und Vereinbarungen einzuordnen, mögliche Fristen zu erkennen und den weiteren Klärungsbedarf zu bestimmen. Brandes bietet Beratung sowie außergerichtliche und gerichtliche Unterstützung an. Neben dem Arbeitsrecht nennt die Kanzlei Zivilrecht und Insolvenzrecht als Tätigkeitsbereiche. Zum aufgeführten Angebot gehören außerdem Mietrecht, Gewährleistungsrecht und Reiserecht. Typische Anliegen betreffen hier beispielsweise Streitigkeiten aus einem Mietverhältnis, Mängel an gekauften Waren oder Abweichungen zwischen gebuchten und tatsächlich erbrachten Reiseleistungen. Auch die Durchsetzung von Forderungen, die Abwehr unberechtigter Forderungen und Schadensersatzfragen werden genannt. Dabei sind häufig Verträge, Rechnungen, bisherige Korrespondenz und Nachweise zum Geschehensablauf wichtig. Insolvenzrechtliche Fragen können insbesondere entstehen, wenn Zahlungsverpflichtungen nicht mehr erfüllt werden können oder Forderungen gegenüber zahlungsunfähigen Vertragspartnern bestehen. Der örtliche Bezug liegt in Bremerhaven mit den Stadtteilen Mitte, Lehe und Geestemünde. Eine genaue Zuordnung der Kanzleiadresse zu einem dieser Stadtteile ergibt sich aus den vorliegenden Angaben nicht. Zu den genannten Gerichten zählen das Amtsgericht Bremerhaven und das Landgericht Bremen. Diese können für zivilrechtliche Streitigkeiten Bedeutung haben; für typische arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen ist hingegen die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig. Welches Gericht einen konkreten Fall behandelt, hängt unter anderem vom Streitgegenstand und den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln ab. Für eine Anfahrt zur Kanzlei dient die vollständige Adresse als Ausgangspunkt der eigenen Routenplanung. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die im Profil bereitgestellten Kontaktmöglichkeiten nutzen und ihr Anliegen zunächst knapp beschreiben. Hilfreich sind die Angabe des betroffenen Rechtsgebiets, bereits vorliegender Schreiben und möglicherweise laufender Fristen. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar; Termine können telefonisch oder online vereinbart werden. Neben persönlichen Gesprächen sind virtuelle Beratungsgespräche möglich. Brandes bietet ein persönliches Gespräch an und erklärt, sich Zeit für die Anliegen zu nehmen. Die Büroöffnungszeiten liegen montags bis freitags jeweils zwischen 09:00 und 13:00 Uhr sowie zwischen 15:00 und 17:00 Uhr. Ob und in welchem Umfang ein Mandat übernommen wird, ist im Kontakt mit der Kanzlei zu klären.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Bremerhaven

Die Rechtsanwaltskanzlei Christian Brandes hat ihren Sitz am Erich-Koch-Weser-Platz 1 in Bremerhaven. Als Stadtteile am Standort sind Mitte, Lehe und Geestemünde genannt; eine belegte Zuordnung der Kanzlei zu einem bestimmten Stadtteil liegt jedoch nicht vor. Ebenso enthalten die Angaben keine näheren Informationen zur Innenstadtlage oder zur unmittelbaren Verkehrsanbindung. Für einen persönlichen Termin lässt sich die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw anhand der vollständigen Adresse planen. Aktuelle Verbindungen und örtliche Parkmöglichkeiten sollten vorab geprüft werden. Als Alternative zur Anfahrt nennt die Kanzlei virtuelle Beratungsgespräche. Für die zivilrechtlichen Tätigkeitsbereiche des Profils können das Amtsgericht Bremerhaven und das Landgericht Bremen relevant sein. Vor Amtsgerichten werden beispielsweise Streitigkeiten aus Wohnraummietverhältnissen sowie viele Zahlungs- und Gewährleistungsstreitigkeiten geführt. Landgerichte befassen sich unter anderem mit Zivilsachen, die ihnen aufgrund des Streitwerts oder besonderer gesetzlicher Regelungen zugewiesen sind, und mit bestimmten Rechtsmitteln gegen amtsgerichtliche Entscheidungen. Welches Gericht örtlich zuständig ist, richtet sich nicht allein nach dem Kanzleisitz. Auch der Wohnsitz der Beteiligten oder besondere Gerichtsstände können entscheidend sein. Für den Hauptschwerpunkt Arbeitsrecht ist die Abgrenzung wichtig: Typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, etwa über Kündigungen, Arbeitsentgelt oder Arbeitszeugnisse, gehören vor die Arbeitsgerichte und nicht vor die beiden genannten ordentlichen Gerichte. Insolvenzverfahren werden bei den gesetzlich bestimmten Amtsgerichten als Insolvenzgerichten geführt. Aus der bloßen Standortangabe lässt sich daher nicht für jedes insolvenzrechtliche Anliegen die Zuständigkeit des Amtsgerichts Bremerhaven ableiten.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Termine können telefonisch oder online vereinbart werden. Auch ein virtuelles Beratungsgespräch ist möglich.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Erstgespräch: Termine können telefonisch oder online vereinbart werden. Auch ein virtuelles Beratungsgespräch ist möglich.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer arbeitsrechtlichen Kündigung hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen hilfreich. Hinzukommen können Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und die bisherige Korrespondenz mit dem Arbeitgeber. Wichtig ist außerdem eine möglichst genaue Angabe, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten; eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab und wird im Rahmen einer individuellen Prüfung geklärt.
Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?: Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch außergerichtlich geklärt werden, etwa durch einen Austausch über offene Vergütung, ein Arbeitszeugnis oder die Bedingungen einer Vertragsbeendigung. Ob eine Einigung in Betracht kommt, hängt von den Interessen beider Seiten und den tatsächlichen sowie rechtlichen Umständen ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Außergerichtliche Gespräche ersetzen allerdings nicht die Beachtung gesetzlicher Fristen. Für eine erste Anfrage ist deshalb hilfreich, bereits laufende Verhandlungen und vorhandene Schreiben zu benennen.
Welche Informationen werden bei Miet-, Kauf- oder Reisestreitigkeiten benötigt?: Ausgangspunkt ist meist der jeweilige Vertrag: Bei Mietfragen sind das beispielsweise der Mietvertrag und einschlägige Abrechnungen, bei Kaufstreitigkeiten Bestellunterlagen und Kaufbelege, bei Reisefragen Buchungsbestätigung und Leistungsbeschreibung. Fotos, Nachrichten und eine zeitliche Übersicht können helfen, behauptete Mängel oder abweichende Leistungen nachvollziehbar zu machen. Sinnvoll ist zudem eine Beschreibung, was bereits gegenüber der anderen Vertragspartei angesprochen wurde und welche Antwort darauf erfolgte. Die rechtlichen Voraussetzungen unterscheiden sich zwischen diesen Rechtsgebieten. Eine allgemeine Anfrage sollte deshalb den Vertragstyp, den konkreten Streitpunkt und wichtige Daten erkennen lassen.
Was ist bei einer Anfrage zur Durchsetzung oder Abwehr einer Forderung wichtig?: Für die Einordnung einer Forderung sind ihr Ursprung, ihre Höhe, die beteiligten Personen und die vorhandenen Nachweise wesentlich. Verträge, Rechnungen, Zahlungsbelege und Schriftwechsel können zeigen, welche Leistungen vereinbart und tatsächlich erbracht wurden. Wer eine Forderung zurückweist, sollte für die Anfrage auch die Gründe dafür zusammenfassen. Bei einem geltend gemachten Schaden sind Informationen zum Ereignis und zu dessen Folgen wichtig. Gerichtliche Schreiben sollten ausdrücklich als solche benannt werden, weil daran Fristen anknüpfen können. Ob eine Forderung besteht, durchsetzbar ist oder Einwendungen greifen, bedarf einer Prüfung des Einzelfalls.
Welche Angaben helfen bei einer ersten insolvenzrechtlichen Anfrage?: Zunächst ist wichtig, ob die Anfrage eigene Zahlungsschwierigkeiten betrifft oder eine Forderung gegen eine möglicherweise insolvente Person beziehungsweise ein Unternehmen. Bei eigenen wirtschaftlichen Schwierigkeiten kann eine Übersicht über Verbindlichkeiten, Gläubiger, Einkommen und Vermögen die Sachverhaltsklärung unterstützen. Auf Gläubigerseite sind insbesondere Forderungsnachweise und bereits erhaltene Mitteilungen zu einem Insolvenzverfahren relevant. Ist ein Verfahren schon eröffnet, helfen Angaben zum zuständigen Gericht und zum Aktenzeichen. Insolvenzrechtliche Fragen können mit arbeitsrechtlichen oder sonstigen zivilrechtlichen Ansprüchen zusammenhängen. Welche Schritte erforderlich sind, lässt sich ohne Kenntnis der konkreten Situation nicht allgemein bestimmen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Christian Brandes

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Bewertungen auf anwalt-seiten.de

Für Christian Brandes liegen hier noch keine geprüften Bewertungen vor.

Google-Bewertungen der Kanzlei

4,8 von 5 · 33 Bewertungen

Bei Google ansehen

Diese Google-Bewertungen beziehen sich auf Rechtsanwaltskanzlei Christian Brandes insgesamt und nicht auf Christian Brandes persönlich. In der Kanzlei arbeiten in der Regel mehrere Anwältinnen und Anwälte; die Bewertungen lassen deshalb keinen Rückschluss auf die Arbeit einer einzelnen Person zu.

Verteilung der geprüften Bewertungen auf anwalt-seiten.de

5 Sterne0

4 Sterne0

3 Sterne0

2 Sterne0

1 Sterne0

Hier liegen noch keine eigenen Bewertungen vor. Die Balken füllen sich, sobald die erste geprüfte Bewertung veröffentlicht ist.

Gesamtbild bei Google (Kanzlei)

Ø 4,833

Google veröffentlicht zu diesen 33 Bewertungen nur die Gesamtnote und die Anzahl, keine Aufschlüsselung nach Sternen und höchstens 0 einzelne Bewertungstexte. Eine Sterneverteilung wäre deshalb nicht belegbar. Die vollständige Verteilung sehen Sie direkt bei Google.

Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. Beleidigende, anonyme Schmähkritik und Beiträge ohne erkennbaren Mandatsbezug werden nicht veröffentlicht.

Positive Stimmen

Noch keine positiven Bewertungen veröffentlicht.

Kritische Stimmen

Bislang liegen keine kritischen Bewertungen vor.

Kanzlei und Anfahrt

Erich-Koch-Weser-Platz 1, 27568 Bremerhaven

Montag: 09:00-13:00, 15:00-17:00
Dienstag: 09:00-13:00, 15:00-17:00
Mittwoch: 09:00-13:00, 15:00-17:00
Donnerstag: 09:00-13:00, 15:00-17:00
Freitag: 09:00-13:00, 15:00-17:00

Standortkarte anzeigen

Mit Ihrer Einwilligung wird Google Maps geladen. Dabei können Daten an Google übertragen werden.

Hinweise zum Datenschutz

Kanzleistandort von Christian Brandes. Kartendaten: Google.

Weiterführende Informationen

Ratgeber zu diesen Rechtsgebieten

Künstliche Intelligenz im Alltag: Rechtsrahmen, Verantwortung und Schutzmöglichkeiten in Deutschland
Arbeitsrecht
Künstliche Intelligenz begegnet Menschen außerhalb spezialisierter Forschungseinrichtungen. Sie empfiehlt Produkte, erkennt Sprache, erstellt Texte und kann Entscheidungen über Bewerbungen, Kredite oder medizinische Behandlungen unterstützen. Ihr Einsatz ist für Betroffene nicht immer erkennbar.
Kündigung per E-Mail: Wirksamkeit, Formvorschriften und Zugang im deutschen Recht
Arbeitsrecht
Die Kündigung per E-Mail ist ein gebräuchliches Mittel zur Beendigung laufender Vertragsverhältnisse. Mobilfunkverträge, Mitgliedschaften und digitale Abonnements werden häufig elektronisch verwaltet; entsprechend liegt es nahe, auch die Kündigung elektronisch zu erklären.
Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat: Aufgaben, Informationsrechte und rechtliche Grenzen
Arbeitsrecht
Wirtschaftliche Entscheidungen beeinflussen Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und Unternehmensstrukturen. Investitionen können Arbeitsplätze sichern, Rationalisierungen Tätigkeiten verändern und Standortentscheidungen personelle Maßnahmen auslösen.
Urkundenfälschung: Strafe, Voraussetzungen und rechtliche Folgen nach deutschem Recht
Arbeitsrecht
Eine nachgeahmte Unterschrift, ein verändertes Arbeitszeugnis oder eine manipulierte Bescheinigung können strafrechtliche Folgen haben. Allerdings ist nicht jede falsche schriftliche Angabe eine Urkundenfälschung.
Arbeitsentgelt und Mindestlohn: Wann Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlungen nicht angerechnet werden dürfen
Arbeitsrecht
Der gesetzliche Mindestlohn legt eine verbindliche Untergrenze für die Vergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern fest. Schwierigkeiten entstehen, wenn das Arbeitsentgelt nicht ausschließlich aus einem gleichbleibenden Stunden- oder Monatslohn besteht.
Prüfungsanfechtung im Arbeitsrecht: Rechtsschutz zwischen Berufsabschluss, Qualifikation und Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht
Prüfungen entscheiden nicht nur über Bildungsabschlüsse. Sie können den Zugang zu einem Beruf eröffnen, eine Ausbildung abschließen oder Voraussetzung für bestimmte Tätigkeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sein.

Weitere Anwältinnen und Anwälte in Bremerhaven

Holger Meyer · Arbeitsrecht
Petra Stelljes · Arbeitsrecht, Familienrecht
Meic Barth · Arbeitsrecht, Familienrecht
Bärbel Barbe · Arbeitsrecht, Familienrecht
Klaus Becké · Arbeitsrecht, Familienrecht

Angabenstatus

Die Profilangaben wurden durch die Kanzlei oder aus öffentlich zugänglichen Quellen bereitgestellt und sind nicht vollständig verifiziert.

Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: kanzlei-brandes-bremerhaven.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 20.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 31 %

Angaben stammen von der Kanzlei oder aus öffentlich zugänglichen Quellen. Fehler melden · Profil übernehmen

Christian Brandes