Michael H. Puzicha

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Michael H. Puzicha ist Rechtsanwalt in Marl. Seine Schwerpunkte sind das kollektive und das individuelle Arbeitsrecht. Die Kanzlei Puzicha berät Unternehmen sowie Betriebs- und Personalräte im gesamten Bundesgebiet. Zu den Tätigkeitsschwerpunkten gehört die Beratung im Zusammenhang mit Umstrukturierungen, Betriebsänderungen und Unbundlingprozessen. Die Beratung richtet sich damit sowohl an Unternehmen als auch an betriebliche Personalvertretungen. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Rechtsanwalt Puzicha langjähriger Referent für Führungskräfte und Betriebsräte. Außerdem ist er als Sachverständiger in kollektiv- und individualrechtlichen Fragen tätig. Seine Arbeit umfasst somit die arbeitsrechtliche Beratung, die Referententätigkeit und die Tätigkeit als Sachverständiger. Die Kanzlei befindet sich in der Kardenstr. 45 in 45768 Marl und ist telefonisch sowie per E-Mail erreichbar. Als zuständige Rechtsanwaltskammer nennt das Impressum die Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Hamm.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Was unterscheidet individuelles und kollektives Arbeitsrecht bei einer Mandatsanfrage?

Das individuelle Arbeitsrecht betrifft das Verhältnis zwischen einzelnen Beschäftigten und ihrem Arbeitgeber, etwa Arbeitsvertrag, Vergütung, Kündigung oder Zeugnis. Das kollektive Arbeitsrecht befasst sich insbesondere mit Tarifverträgen und der betrieblichen Interessenvertretung. Hierzu gehören beispielsweise Beteiligungsrechte des Betriebsrats und Betriebsvereinbarungen. Bei einer Anfrage ist deshalb hilfreich, die eigene Rolle und die beteiligten Seiten zu benennen. Bei Personalräten kommen zudem besondere personalvertretungsrechtliche Regelungen in Betracht. Die Einordnung beeinflusst, welche Unterlagen relevant sind und welcher Verfahrensweg grundsätzlich infrage kommt.

Welche Informationen sind bei Fragen zu Umstrukturierungen oder Betriebsänderungen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist die geplante organisatorische Maßnahme, ihr zeitlicher Ablauf und die möglicherweise betroffenen Beschäftigtenbereiche wichtig. Vorhandene Projektbeschreibungen, Informationen zur Unternehmensstruktur sowie einschlägige Betriebsvereinbarungen können den Hintergrund verdeutlichen. Bei Unbundlingprozessen ist außerdem von Bedeutung, welche Bereiche getrennt werden sollen und wie diese bisher miteinander verbunden sind. Unternehmen und Interessenvertretungen können dabei unterschiedliche rechtliche Fragestellungen haben. Welche Dokumente tatsächlich erforderlich sind, sollte vor einer umfangreichen Übermittlung abgestimmt werden, insbesondere wenn vertrauliche Unternehmensdaten oder personenbezogene Informationen enthalten sind.

Was sollte eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder einem anderen arbeitsrechtlichen Konflikt enthalten?

Eine knappe zeitliche Darstellung hilft, den Anlass der Anfrage zu verstehen. Dazu gehören die Art des Konflikts, wichtige Daten und die Information, ob bereits Schreiben, Vereinbarungen oder gerichtliche Unterlagen vorliegen. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zeitpunkt ihres Zugangs bedeutsam, weil arbeitsrechtliche Verfahren kurzen gesetzlichen Fristen unterliegen können. Auch vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen können eine Rolle spielen. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Ob eine Bearbeitung und Mandatsübernahme möglich sind, muss ausdrücklich geklärt werden.

Welche Themen und Unterlagen sind bei einer ersten familienrechtlichen Anfrage relevant?

Zunächst sollte erkennbar sein, ob es beispielsweise um Trennung, Scheidung, Unterhalt, Sorge oder Umgang geht. Hilfreich sind außerdem Angaben dazu, ob gemeinsame Kinder betroffen sind, bereits Vereinbarungen bestehen oder ein gerichtliches Verfahren läuft. Je nach Thema können Einkommensunterlagen, bisheriger Schriftwechsel oder gerichtliche Entscheidungen wichtig werden. Nicht jedes Dokument wird schon für die erste Anfrage benötigt. Die erforderliche Auswahl lässt sich im weiteren Kontakt abstimmen. Da familienrechtliche Unterlagen häufig besonders persönliche Informationen enthalten, sollte auch der geeignete Übermittlungsweg vorab geklärt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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