OSE STURM VOLZ

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die OSE STURM VOLZ Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ist in Ludwigshafen am Rhein ansässig und konzentriert sich auf zivilrechtliche Fragen. Zu den Schwerpunkten gehören Bank- und Kapitalmarktrecht, Bau- und Architektenrecht, Vergaberecht, Familienrecht, Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht. Darüber hinaus befasst sich die Kanzlei mit Haftpflichtfragen. Innerhalb dieser Schwerpunkte berät sie ihre Mandanten außergerichtlich bei Gestaltungsfragen und Konflikten. Wenn ein Streit gerichtlich auszutragen ist, übernimmt sie die Prozessvertretung. Einen näher abgegrenzten Mandantenkreis nennt die Kanzlei auf den vorliegenden Seiten nicht. Als Grundlagen ihrer spezialisierten Tätigkeit beschreibt sie stetige Fortbildung sowie die nachhaltige Beobachtung der Rechtsentwicklung und der Rechtsprechung. Sind zivilrechtliche Gestaltungsfragen mit steuerlichen Folgen verbunden, wirkt die Kanzlei darauf hin, das Wissen ihrer Kooperationspartner im Steuerrecht einzubeziehen. In wirtschaftlichen Fragen arbeitet sie eng mit der Steuerberatungsgesellschaft HR Steuerberatung Ringwald Uhrig PartG mbB aus Mannheim zusammen. Offene Türen und offene Ohren bezeichnet sie als Teil ihrer Kultur.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können relevante Korrespondenz, Gehaltsabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Wichtig ist insbesondere, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine zeitnahe Klärung sinnvoll ist. Welche Unterlagen im konkreten Fall benötigt werden, ergibt sich aus dem Anliegen. Originale sollten aufbewahrt und sensible Dokumente erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können auch außergerichtlich bearbeitet werden, etwa durch die Klärung unterschiedlicher Vertragsauslegungen oder Verhandlungen über offene Ansprüche. Ob eine einvernehmliche Lösung möglich ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand und der Gesprächsbereitschaft der Beteiligten ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist dort regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, die auf eine Verständigung abzielt. Außergerichtliche Gespräche ersetzen allerdings nicht automatisch die Beachtung gesetzlicher Fristen. Die Frage, welche Vorgehensweise zur jeweiligen Situation passt, erfordert deshalb eine individuelle Prüfung.

Welche Informationen sind für eine erste familienrechtliche Anfrage zu Trennung und Unterhalt wichtig?

Hilfreich ist zunächst eine sachliche Übersicht zur familiären Situation: Besteht eine Ehe, leben die Beteiligten bereits getrennt und sind gemeinsame Kinder betroffen? Je nach Fragestellung können Angaben zu Einkommen, laufenden Verpflichtungen sowie vorhandenen Vereinbarungen oder gerichtlichen Entscheidungen erforderlich sein. Bei Unterhaltsfragen sind die wirtschaftlichen Verhältnisse häufig von besonderer Bedeutung. Für eine erste Kontaktaufnahme genügt meist eine knappe Beschreibung; umfangreiche persönliche Unterlagen können nach Abstimmung folgen. Welche Informationen tatsächlich benötigt werden, hängt davon ab, ob etwa Ehegattenunterhalt, Kindesunterhalt oder mehrere Themen zugleich zu klären sind.

Welches Gericht behandelt Scheidung, Sorgerecht und arbeitsrechtliche Streitigkeiten in Ludwigshafen?

Scheidungs- und Kindschaftssachen werden von den Familiengerichten als Abteilungen der Amtsgerichte behandelt. Für Angelegenheiten mit entsprechendem örtlichem Bezug kann daher das Amtsgericht Ludwigshafen am Rhein zuständig sein. Bei Sorgerecht und Umgang spielen für die örtliche Zuständigkeit häufig die Lebensverhältnisse beziehungsweise der gewöhnliche Aufenthalt des Kindes eine Rolle. Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis gehören dagegen regelmäßig zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Der Kanzleistandort legt das zuständige Gericht nicht automatisch fest. Maßgeblich sind die gesetzlichen Regeln und die tatsächlichen Umstände der jeweiligen Angelegenheit.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.