Torsten Gilles

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Torsten Gilles ist Rechtsanwalt in Kaiserslautern und berät und vertritt seit mehr als 25 Jahren Privatpersonen, Arbeitnehmer, Betriebsräte und mittelständische Unternehmen. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, Familienrecht sowie Bank- und Kapitalmarktrecht. Im Arbeitsrecht gehören Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis und Betriebsratsarbeit zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten. Im Familienrecht befasst er sich mit Trennung, Scheidung, Unterhalt sowie Sorge- und Umgangsrecht. Im Bank- und Kapitalmarktrecht nennt die Kanzlei Falschberatung, Darlehen, Widerruf und Kapitalanlagen. Hinzu kommen Mediation und außergerichtliche Konfliktlösung in Familie und Unternehmen. Seine Tätigkeit umfasst außergerichtliche Beratung, Verhandlungen und die Vertretung vor Gericht. Dabei legt er Wert auf persönliche Betreuung, verständliche Erläuterungen und eine ehrliche Einschätzung von Chancen, Risiken und wirtschaftlich sinnvollen Lösungswegen. Gemeinsam mit den Mandanten entwickelt er eine Strategie anhand ihrer persönlichen und wirtschaftlichen Situation. Die Kanzlei befindet sich in der Eisenbahnstraße 73. Mandanten werden in Kaiserslautern, der Westpfalz und bundesweit vertreten. Termine sind persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei der Kontaktaufnahme soll das Anliegen kurz geschildert werden. Im Kontaktformular sind Name, E-Mail und Anliegen als Pflichtfelder gekennzeichnet; eine Telefonnummer kann ebenfalls angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungsschreiben beziehungsweise der Entwurf des Aufhebungsvertrags hilfreich. Wichtig sind außerdem Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis dagegen durch Vereinbarung und kann weitere Folgen haben, etwa für sozialrechtliche Ansprüche. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung. In der Anfrage sollten deshalb auch das gewünschte Ziel und bereits geführte Gespräche kurz benannt werden.

Was sollte bei einer Anfrage zu einem Arbeitszeugnis oder zur Betriebsratsarbeit beschrieben werden?

Bei einem Arbeitszeugnis helfen der vollständige Zeugnistext, eine Beschreibung der ausgeübten Aufgaben und die Angabe, ob ein Zwischen- oder Endzeugnis vorliegt. Typische Fragen betreffen die Vollständigkeit, die Leistungsbewertung und einzelne Formulierungen. Bei Anliegen eines Betriebsrats kommt es dagegen auf die konkrete betriebliche Maßnahme, bisherige Informationen des Arbeitgebers und den zeitlichen Ablauf an. Auch vorhandene Betriebsvereinbarungen können relevant sein. Für die Mandatsanfrage sollte deutlich werden, ob eine einzelne beschäftigte Person oder das Betriebsratsgremium Unterstützung sucht, da sich Aufgaben, Vertretung und Verfahrenswege unterscheiden.

Müssen bei einer Trennung Scheidung, Unterhalt und Kinderfragen gemeinsam geklärt werden?

Trennung, Scheidung, Unterhalt sowie Sorge- und Umgangsrecht hängen im Alltag zusammen, sind rechtlich aber unterschiedliche Themen. Nicht jede Frage wird automatisch im Scheidungsverfahren entschieden. Unterhaltsfragen können beispielsweise schon während der Trennung relevant werden. Bei gemeinsamen Kindern stehen zudem deren Betreuung und die Ausgestaltung des Kontakts zu beiden Eltern im Raum. Für eine erste Anfrage ist es hilfreich, die offenen Punkte getrennt aufzulisten und bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen zu erwähnen. So lässt sich erkennen, welche Fragen vorrangig einzuordnen sind und welche Unterlagen dafür benötigt werden könnten.

Wann kommt eine Mediation bei familiären oder betrieblichen Konflikten in Betracht?

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, in dem die Beteiligten mit Unterstützung einer neutralen Person eigenverantwortlich nach einer Lösung suchen. Sie kann bei familiären Konflikten ebenso wie bei Auseinandersetzungen im Unternehmen in Betracht kommen, wenn Bereitschaft zum Austausch besteht. Die vermittelnde Person entscheidet den Streit nicht wie ein Gericht. Ob das Verfahren geeignet ist, hängt unter anderem von der Gesprächsfähigkeit, möglichen Machtungleichgewichten und der Dringlichkeit ab. Mediation ersetzt nicht automatisch eine unabhängige rechtliche Prüfung; laufende Fristen und gegebenenfalls notwendige gerichtliche Schritte bleiben gesondert zu beachten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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