Torsten Lehmann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dr. Jens-Torsten Lehmann ist seit 2004 Rechtsanwalt und seit 2010 in eigener Kanzlei tätig. Seine Kanzlei in Cottbus konzentriert sich auf Versicherungsrecht, Sozialrecht und Arbeitsrecht. Er ist Fachanwalt für Versicherungsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht. Im Versicherungsrecht bearbeitet er ausschließlich Personenversicherungsrecht, insbesondere Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung, privaten Krankenversicherung, zum Krankentagegeld und zur privaten Unfallversicherung. Sachversicherungen bearbeitet er nicht. Im Sozialrecht gehören Bürgergeld, Arbeitslosengeld, Krankengeld, Erwerbsminderungsrente, Schwerbehinderung und Pflegegrad zu den genannten Themen. Er vertritt gegenüber Sozialleistungsträgern und erforderlichenfalls vor den Sozialgerichten. Im Arbeitsrecht vertritt er Arbeitnehmer und Arbeitgeber; Schwerpunkte sind unter anderem Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Arbeitsvergütung. Seine Arbeitsweise berücksichtigt die Verbindungen zwischen den drei Rechtsgebieten. Bei Erwerbsminderungsrenten und Schwerbehinderung prüft er medizinische Gutachten auf die Erfassung von Befunden, Funktionsbeeinträchtigungen und Leistungsvermögen. Ein Kündigungscheck dient der Einschätzung von Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Termine können telefonisch mit seiner Rechtsanwaltsfachangestellten abgestimmt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Rechtsanwaltsfachangestellte kann telefonisch klären, welche Unterlagen für das erste Gespräch benötigt werden. Sensible Informationen sollten nicht per E-Mail oder über das Kontaktformular übermittelt werden, da keine sichere Datenübertragung gewährleistet ist.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen wichtig. Hinzukommen können Entgeltabrechnungen, Abmahnungen und der bisherige Schriftwechsel. Besonders relevant ist, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist, weil im Kündigungsschutz kurze gesetzliche Fristen gelten können. Eine knappe zeitliche Übersicht erleichtert die Darstellung. Ob weitere Unterlagen benötigt werden und welche Schritte überhaupt in Betracht kommen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung, und gehört eine Abfindung immer dazu?

Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis durch die einseitige Erklärung einer Vertragspartei, während ein Aufhebungsvertrag auf einer Vereinbarung beider Seiten beruht. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung. Sie kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung oder besonderen gesetzlichen beziehungsweise kollektivrechtlichen Regelungen ergeben. Bei einem Aufhebungsvertrag können neben dem Beendigungsdatum auch Vergütung, Freistellung, Zeugnis und sozialrechtliche Folgen bedeutsam sein. Für eine Anfrage sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf und Informationen zur bisherigen Beschäftigung hilfreich.

Warum können bei längerer Krankheit Arbeitsrecht, Sozialrecht und Versicherungsrecht zusammenkommen?

Eine längere Erkrankung kann verschiedene rechtliche Beziehungen gleichzeitig berühren. Im Arbeitsverhältnis können Entgeltfortzahlung und Fragen zur weiteren Beschäftigung eine Rolle spielen. Gegenüber Sozialleistungsträgern können Krankengeld oder eine Erwerbsminderungsrente relevant werden. Daneben kommen bei bestehenden privaten Verträgen Leistungen aus einer Berufsunfähigkeitsversicherung oder einer Krankentagegeldversicherung in Betracht. Diese Ansprüche haben unterschiedliche Voraussetzungen; eine Entscheidung in einem Bereich beantwortet daher nicht automatisch alle anderen Fragen. Für eine erste Anfrage hilft eine Übersicht über Schreiben, Bescheide, Versicherungsverträge und bereits laufende Verfahren.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Sorge für gemeinsame Kinder sinnvoll?

Zunächst hilft eine kurze Beschreibung, ob es um Trennung, Scheidung, Unterhalt, elterliche Sorge oder Umgang geht. Wichtig können bestehende gerichtliche Entscheidungen, bisherige Vereinbarungen und bereits zugestellte Schreiben sein. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommensunterlagen eine Rolle; bei Angelegenheiten gemeinsamer Kinder können deren gewöhnlicher Aufenthalt und die bisherige Betreuung bedeutsam sein. Sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg eingereicht werden. Vorab lässt sich klären, ob das konkrete familienrechtliche Anliegen übernommen werden kann und welche Angaben für eine Prüfung möglicher Interessenkonflikte benötigt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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