Torsten Sonneborn

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• Familienrecht

Torsten Sonneborn stellt sich als Arbeitnehmeranwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Lüdenscheid vor. Sein Internetauftritt richtet sich an Personen, die aus aktuellen Beweggründen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Lüdenscheid oder der näheren Umgebung im Märkischen Kreis suchen. Als Kanzlei ist RAe Löber & Sonneborn am Rathausplatz 1 in 58507 Lüdenscheid angegeben. Die Webseite führt neben Rechtsgebieten und Leistungen auch die Bereiche Kündigung, Erste Hilfe und Download auf. Für Fragen stehen eine Telefonnummer, eine E-Mail-Adresse und ein Kontaktformular zur Verfügung. Das Formular fragt Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und das Anliegen ab. Personenbezogene Daten werden zur Beantwortung der Anfrage gesammelt und verarbeitet. Die Kontaktseite kündigt eine Antwort der Anwälte so schnell wie möglich an. Zusätzlich ist eine Notfallrufnummer angegeben. Die Geschäftszeiten beginnen montags bis freitags um 08:00 Uhr; das Ende variiert je nach Wochentag.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Vorname, Nachname, E-Mail und das Feld „Wie können wir Ihnen helfen?“ als Pflichtfelder gekennzeichnet. Eine Telefonnummer kann ebenfalls angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen hilfreich. Wichtig ist außerdem, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen und Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzukommen. Bei Kündigungsschutzklagen gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sollte eine Anfrage zeitnah erfolgen und auf das Zugangsdatum hinweisen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt von den Umständen des Beschäftigungsverhältnisses ab.

Kann ich mich auch wegen einer Abmahnung oder eines Arbeitszeugnisses arbeitsrechtlich orientieren lassen?

Arbeitsrechtliche Anliegen beschränken sich nicht auf Kündigungen. Bei einer Abmahnung geht es häufig darum, welcher konkrete Vorwurf erhoben wird und welche Bedeutung das Schreiben für das weitere Arbeitsverhältnis haben kann. Bei einem Arbeitszeugnis stehen beispielsweise Vollständigkeit, Tätigkeitsbeschreibung und die Bewertung von Leistung und Verhalten im Raum. Für eine erste Prüfung sind das jeweilige Dokument sowie Informationen zur Tätigkeit und zum bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses nützlich. Welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des konkreten Inhalts und der Begleitumstände beurteilen.

Welche Informationen werden bei einer Anfrage zu Trennung und Unterhalt häufig benötigt?

Zunächst ist hilfreich, das Anliegen einzugrenzen: Geht es um den Unterhalt eines Kindes, um Unterhalt zwischen Ehegatten oder um eine bevorstehende Scheidung? Häufig spielen der Zeitpunkt der Trennung, die familiäre Situation und die Einkommensverhältnisse eine Rolle. Bereits bestehende Vereinbarungen, gerichtliche Entscheidungen oder laufender Schriftverkehr können ebenfalls relevant sein. Bei Fragen zu gemeinsamen Kindern sind unter anderem die bisherige Betreuung und die Wohnsituation von Bedeutung. Welche Nachweise erforderlich sind, hängt vom jeweiligen Thema ab und wird üblicherweise im weiteren Austausch geklärt.

Werden arbeitsrechtliche und familienrechtliche Anliegen beim selben Gericht behandelt?

Grundsätzlich sind unterschiedliche Gerichtsbarkeiten zuständig. Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, etwa über eine Kündigung oder ausstehendes Gehalt, gehören regelmäßig vor die Arbeitsgerichte. Familienrechtliche Verfahren wie Scheidung, Unterhalt oder Umgang werden dagegen bei den Familiengerichten geführt, die zu den Amtsgerichten gehören. Für Lüdenscheid ist in den Profilangaben das Amtsgericht Lüdenscheid genannt. Ob dieses örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben zum jeweiligen Verfahren. Der Sitz der beauftragten Kanzlei entscheidet für sich genommen nicht darüber, welches Gericht einen Fall bearbeitet.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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