Ulrike Ristock

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Als partnerschaftlich geführte Kanzlei stehen wir Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen in Lüdenscheid und der Region in rechtlichen Angelegenheiten zur Seite. Unsere Partner vereinen unterschiedliche fachliche Schwerpunkte und langjährige Berufserfahrung. Gemeinsam bieten wir Ihnen ein breites Spektrum rechtlicher Beratung und Vertretung – von alltäglichen Fragestellungen bis zu komplexen juristischen Themen. In unserer Kanzlei beraten wir Sie in allen wichtigen Bereichen des Zivil-, Straf- und Wirtschaftsrechts. Durch Spezialisierungen im Erbrecht Medizinrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Arbeitsrecht und weiteren Gebieten erhalten Sie fachkundige Unterstützung aus einer Hand. Wir legen Wert auf den direkten Kontakt zu unseren Mandantinnen und Mandanten. Ob Sie eine erste rechtliche Einschätzung wünschen oder bereits ein konkretes Anliegen haben, wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen und beraten Sie persönlich, vertraulich und zuverlässig. Sie erreichen uns vor Ort in Lüdenscheid, telefonisch oder per E-Mail.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftverkehr relevant. Bei einer Kündigung ist außerdem wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder einschlägige betriebliche Regelungen hinzukommen. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert das Verständnis. Da insbesondere bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen gelten können, sollte eine Anfrage auf vorhandene Fristen und das Zugangsdatum ausdrücklich hinweisen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch einen bestehenden Arbeitsvertrag betreffen?

Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht erst bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch während einer laufenden Beschäftigung können Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Tätigkeitsbereich oder einer Versetzung klärungsbedürftig sein. Neben dem Arbeitsvertrag können Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Bedeutung haben. Für eine Anfrage ist hilfreich, die fragliche Regelung und den tatsächlichen Ablauf im Betrieb voneinander zu unterscheiden und beides kurz zu beschreiben. Ob eine Vertragsklausel wirksam ist oder welche Ansprüche bestehen, lässt sich regelmäßig erst anhand der maßgeblichen Unterlagen und Umstände beurteilen.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung genannt werden?

Eine erste Anfrage kann zunächst den aktuellen Stand der Trennung und die dringendsten offenen Fragen beschreiben. Typische Themen sind die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, laufende finanzielle Verpflichtungen, Unterhalt und die Betreuung gemeinsamer Kinder. Bei einer späteren Scheidung können außerdem der Versorgungsausgleich und vermögensrechtliche Fragen relevant werden. Bestehende Eheverträge, Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen sollten erwähnt werden. Nicht jedes Thema muss bereits vollständig aufbereitet sein. Eine übersichtliche Zusammenstellung hilft jedoch dabei, zusammenhängende Fragen zu erkennen und den weiteren Klärungsbedarf zu bestimmen.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgang, und welche Angaben sind für eine Anfrage wichtig?

Die elterliche Sorge umfasst die rechtliche Verantwortung für ein minderjähriges Kind, etwa in Fragen seiner Erziehung, Gesundheit und seines Aufenthalts. Der Umgang betrifft dagegen den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Für eine erste Anfrage sind insbesondere die bisherige Betreuungssituation, bestehende Sorgeverhältnisse sowie vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Beschlüsse hilfreich. Auch bereits beteiligte Stellen, etwa das Jugendamt, können genannt werden. Maßgeblicher Orientierungspunkt familiengerichtlicher Entscheidungen ist das Kindeswohl.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.