Wolters Schauerte Hübenthal

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Wolters, Schauerte & Hübenthal ist eine Sozietät von Rechtsanwälten und Notaren in Iserlohn. Sie wurde 1951 von Dr. Ernst Schulte und Heinz Schauerte gegründet. Zu den genannten Rechtsgebieten zählen Familienrecht, Erbrecht und Arbeitsrecht. Im Familienrecht beantwortet die Kanzlei Fragen zu Ehevertrag, Scheidung und Sorgerecht. Im Erbrecht befasst sie sich mit den Rechtsbeziehungen der Hinterbliebenen nach dem Tod eines Familienmitgliedes. Arbeitsrechtlich vertritt sie Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein weiterer Tätigkeitsbereich ist die auf die Mandanten zugeschnittene Vertragsgestaltung. Die Sozietät gehört der Kooperation „Vertragsanwälte im Verband Wohneigentum Westfalen-Lippe e.V.“ an und berät Mitglieder zu rechtlichen Fragen rund um ihre Immobilie, vom Nachbarschaftsrecht bis zur Übertragung auf die nächste Generation. Zum Mandantenkreis gehören auch mittelständische Unternehmen. Die Kanzlei setzt auf Spezialisierung, regelmäßige Fortbildung und die Erfahrung mehrerer Generationen. Sie unterhält Kontakte zu Steuerberatern, Gutachtern und spezialisierten Anwaltskanzleien. Termine können telefonisch vereinbart werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Zur Kontaktaufnahme bittet die Kanzlei darum, anzurufen und einen Termin zu vereinbaren.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste arbeitsrechtliche Anfrage sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, relevante Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Anliegen können Abrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Wichtig ist auch, wann ein Schreiben zugegangen ist und ob bereits ein gerichtliches Verfahren läuft. Bei Arbeitgeberanfragen können zusätzlich betriebliche Rahmenbedingungen eine Rolle spielen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Warum sollte bei einer Kündigung schon in der Anfrage auf das Zugangsdatum hingewiesen werden?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen darüber entscheiden, welche Schritte noch möglich sind. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb ist das genaue Zugangsdatum für die zeitliche Einordnung besonders wichtig. Daneben können weitere Fristen oder vertragliche Ausschlussfristen betroffen sein. Eine bloße Kontaktanfrage oder Terminvereinbarung wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Ob und welche Frist im jeweiligen Sachverhalt maßgeblich ist, bedarf einer individuellen Prüfung.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Sorgerecht geordnet werden?

Hilfreich ist eine sachliche Übersicht darüber, welche Fragen bereits geklärt sind und wo unterschiedliche Vorstellungen bestehen. Dazu können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, die bisherige Betreuung, die Wohnsituation und wirtschaftliche Verhältnisse gehören. Bei Anliegen zum Sorgerecht stehen Entscheidungen für das Kind im Mittelpunkt; Umgang und Unterhalt sind davon rechtlich zu unterscheiden. Bereits vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Beschlüsse oder Schreiben können für das Verständnis wichtig sein. Nicht jede familiäre Frage muss in einem gerichtlichen Verfahren geklärt werden.

Was unterscheidet anwaltliche Beratung und notarielle Tätigkeit bei einem Ehevertrag?

Anwaltliche Beratung dient grundsätzlich der Wahrnehmung der Interessen der jeweiligen Mandantschaft. Die notarielle Tätigkeit ist dagegen unabhängig und unparteiisch; sie darf nicht einseitig auf die Interessen nur einer beteiligten Person ausgerichtet sein. Eheverträge bedürfen der notariellen Beurkundung. Vorab können Fragen zu Vermögensverhältnissen, Versorgung und möglichen Folgen einer Trennung Gegenstand der rechtlichen Einordnung sein. Wenn eine Kanzlei Rechtsanwälte und Notare vereint, bleiben diese Rollen dennoch getrennt. Gesetzliche Mitwirkungsverbote können begrenzen, wer nach einer vorherigen Beratung notariell tätig werden darf.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.