Martin Düllmann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Martin Düllmann ist Rechtsanwalt und wird im Impressum der Anwaltskanzlei Düllmann mit der Anschrift Hagener Straße 75 in 58642 Iserlohn-Letmathe genannt. Die Kanzlei führt auf ihrer Webseite die Rechtsgebiete Arbeitsrecht, Erbrecht, Insolvenzrecht, Mietrecht, Steuerstrafrecht, Unternehmensrecht, Verkehrsrecht und Versicherungsrecht auf. Eine nähere Beschreibung einzelner Tätigkeiten innerhalb dieser Rechtsgebiete enthalten die vorliegenden Seiteninhalte nicht. Die Startseite nennt eine Kooperation mit der Partnerschaftsgesellschaft Münch und Partner Rechtsanwälte und Fachanwälte. Zum Mandantenkreis und zur konkreten Arbeitsweise werden in den vorliegenden Inhalten keine näheren Angaben gemacht. Als Kontaktmöglichkeiten sind die Telefonnummer +49 2374 921 99 62 und die E-Mail-Adresse info@ra-duellmann.de angegeben. Zuständige Kammer ist laut Impressum die Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Hamm. Die Berufsbezeichnung Rechtsanwalt wurde durch die Bundesrepublik Deutschland verliehen. Als Berufshaftpflichtversicherung nennt das Impressum die HDI Versicherungs AG in Hannover.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Thema ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und einschlägiger Schriftverkehr die Grundlage. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen wichtig sein, bei einer Abmahnung oder Kündigung die entsprechenden Schreiben. Hilfreich ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht: Was ist wann geschehen, wer war beteiligt und welches Ziel verfolgt die Anfrage? Für den ersten Kontakt genügt häufig eine knappe Beschreibung. Auf welchem Weg vertrauliche Dokumente übermittelt werden sollen, sollte zuvor mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage ist grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung vorgesehen. Ob und wie diese Regel im Einzelfall greift, bedarf einer individuellen Prüfung. Auch unabhängig davon können tarifliche oder vertragliche Ausschlussfristen für Ansprüche eine Rolle spielen. Bei einer Anfrage sind deshalb das Zugangsdatum und vorhandene Schreiben wichtige Informationen. Eine abgesendete Kontaktanfrage wahrt keine gerichtliche Frist und bestätigt für sich genommen noch nicht, dass eine anwaltliche Vertretung übernommen wurde.

Ist bei einem arbeitsrechtlichen Konflikt in Iserlohn das Amtsgericht zuständig?

Für typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern aus einem Arbeitsverhältnis sind regelmäßig die Arbeitsgerichte zuständig. Das betrifft etwa Kündigungen, Arbeitsentgelt und Arbeitszeugnisse. Das Amtsgericht Iserlohn ist daher nicht schon deshalb zuständig, weil sich der Arbeitsplatz oder die Kanzlei in Iserlohn befindet. Welches Arbeitsgericht angerufen werden kann, bestimmt sich nach gesetzlichen Zuständigkeitsregeln, unter anderem mit Bezug zum Arbeitsort. In einem arbeitsgerichtlichen Verfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt, in der eine einvernehmliche Beilegung des Konflikts erörtert wird.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abmahnung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien über die Beendigung. Eine Abmahnung beanstandet typischerweise ein bestimmtes Verhalten und verbindet dies mit einer Warnung vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei einer Wiederholung. Diese Instrumente haben unterschiedliche Voraussetzungen und Folgen. Bei einer ersten Anfrage ist deshalb wichtig, welches Dokument vorliegt, wann es übergeben wurde und ob bereits etwas unterschrieben wurde. Fragen zu möglichen sozialrechtlichen Auswirkungen können ebenfalls klärungsbedürftig sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.