Yasin Tekin

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Yasin Tekin, LL.M., ist Rechtsanwalt in Hagen und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht. Seine 2018 gegründete Kanzlei befindet sich in Hagen-Stadtmitte. Im Arbeitsrecht vertritt er bundesweit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Betriebsräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Seine Tätigkeit umfasst die Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie die Vertretung vor Gericht. Zu den genannten Themen gehören Abfindung, Abmahnung, Arbeitszeit, betriebliches Eingliederungsmanagement, Betriebsvereinbarungen, Kündigungen, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, Urlaub und Zeugnis. Betriebsräte vertritt er auch in Einigungsstellen- und Beschlussverfahren. Als Referent schult er Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen zu arbeitsrechtlichen Themen. Als Merkmale seiner Arbeitsweise nennt er Sorgfalt, Verlässlichkeit, Verständlichkeit, Schnelligkeit und Kostentransparenz. Die Kanzlei am Bergischen Ring 11 ist zu Fuß und mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Im Innenhof steht ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung. Das Haus und das Büro in der ersten Etage sind barrierefrei.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können weitere Dokumente wie Vertragsänderungen, vorherige Abmahnungen oder Schriftwechsel eine Rolle spielen. Im Arbeitsrecht bestehen teilweise kurze gesetzliche Fristen. Deshalb sollte eine Anfrage bekannte Daten und laufende Fristen deutlich benennen. Ob rechtliche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Besteht bei einer Kündigung grundsätzlich ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Abfindungen können sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Häufig werden sie im Zusammenhang mit einer einvernehmlichen Beendigung oder einem gerichtlichen Vergleich besprochen. Ob eine solche Regelung in Betracht kommt, hängt unter anderem von der Ausgangslage und den Interessen der Beteiligten ab. Daneben können Zeugnis, Freistellung und offene Zahlungsansprüche bedeutsam sein. Eine allgemeine Aussage zur Höhe oder zum Bestehen eines Anspruchs ist ohne Prüfung nicht möglich.

Worin unterscheiden sich Einigungsstelle und Beschlussverfahren bei Konflikten des Betriebsrats?

Die Einigungsstelle ist ein betriebsverfassungsrechtliches Gremium, das bei bestimmten Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat tätig wird. Sie besteht aus einer unparteiischen vorsitzenden Person und Beisitzenden beider Seiten. Typische Themen sind mitbestimmungspflichtige Regelungen, etwa zur Arbeitszeit. Das Beschlussverfahren findet dagegen vor dem Arbeitsgericht statt und dient unter anderem der Klärung betriebsverfassungsrechtlicher Rechte und Pflichten. Welcher Weg einschlägig ist, richtet sich nach dem Streitgegenstand. Für eine Mandatsanfrage sind vorhandene Betriebsvereinbarungen, Schriftwechsel und eine Beschreibung des bisherigen Verfahrensstands hilfreich.

Was sollte eine erste Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt enthalten?

Hilfreich sind eine knappe Beschreibung des Anliegens und Angaben dazu, ob bereits ein gerichtliches Verfahren läuft oder Schreiben mit Fristen vorliegen. Je nach Thema können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder sowie die wirtschaftlichen Verhältnisse relevant sein. Nicht jede Anfrage erfordert sofort sämtliche persönlichen Unterlagen; welche Dokumente benötigt werden, lässt sich im weiteren Austausch klären. Scheidung, Unterhalt und Sorgefragen sind rechtlich unterschiedliche Angelegenheiten, auch wenn sie zusammenhängen. Bei der Kontaktaufnahme sollte daher außerdem geklärt werden, ob die Kanzlei den betreffenden familienrechtlichen Bereich übernimmt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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