Oliver Schott

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Kanzlei Oliver Schott Rechtsanwalt befindet sich in der Spinngasse 8-10 in Hagen und bietet ihren Mandanten Beratung in Rechtsfragen. Der vorliegende Text beschreibt ein Team erfahrener Anwälte, die jeweils auf ihr Fachgebiet spezialisiert sind. Konkrete Rechtsgebiete oder einzelne Tätigkeitsschwerpunkte werden dabei nicht benannt. Auch bestimmte Mandantengruppen werden nicht näher ausgewiesen. Im Mittelpunkt der beschriebenen Arbeitsweise stehen die Bedürfnisse und Erwartungen der Mandanten. Die Kanzlei setzt auf enge Kommunikation, eine transparente Steuerung der Rechtsverfahren und Informationen über jeden Schritt. Juristische Probleme werden laut Darstellung praxisnah und lösungsorientiert angegangen. Dazu gehören die sorgfältige Analyse auch komplexer Fälle und die Verteidigung der Rechte der Mandanten. Außerdem betont die Darstellung die Einhaltung ethischer Regeln und von Vertraulichkeitsprinzipien. Als Öffnungszeiten sind Montag bis Samstag jeweils von 10:00 bis 18:00 Uhr angegeben; sonntags ist geschlossen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen sowie die unmittelbar betroffenen Dokumente hilfreich. Je nach Thema können das eine Kündigung, eine Abmahnung, Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Zeugnis sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann passiert, welche Schreiben wurden übergeben und welche Gespräche fanden statt? Auch das eigene Anliegen sollte klar benannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe arbeitsrechtliche Einordnung wichtig?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fragen eine Rolle spielen, etwa die Kündigungsfrist, offene Vergütung oder die Ausstellung eines Zeugnisses. Für die rechtliche Einordnung sind unter anderem das Kündigungsschreiben, der Zugangszeitpunkt und die Umstände des Arbeitsverhältnisses relevant. Eine erste Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, dass eine Kündigung vorliegt und wann sie zugegangen ist. Die individuelle Bewertung bleibt einer rechtlichen Prüfung vorbehalten.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden; ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Bei einem Aufhebungsvertrag können insbesondere Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld relevant werden. Welche Bedeutung einzelne Klauseln haben, lässt sich nur anhand des konkreten Vertrags und der persönlichen Situation beurteilen.

Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren typischerweise ab?

Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet grundsätzlich zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei wird erörtert, ob sich der Streit durch eine Einigung beenden lässt. Kommt keine Verständigung zustande, kann ein weiterer Termin vor der Kammer folgen. Je nach Streitfall werden Schriftsätze ausgetauscht und Beweise erhoben. Ein Verfahren kann durch Vergleich oder gerichtliche Entscheidung enden. Dauer und Umfang hängen unter anderem von den streitigen Fragen und dem Aufklärungsbedarf ab. Für typische Konflikte aus einem Arbeitsverhältnis sind regelmäßig die Arbeitsgerichte zuständig, nicht das Amtsgericht oder Landgericht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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