Heidelberg · Baden-Württemberg
Arbeitsrecht in Heidelberg
Kündigung, Vertrag, Betriebsrat. Vergleichen Sie veröffentlichte Profile für Arbeitsrecht in Heidelberg nach Schwerpunkt, Beratungsform und Erreichbarkeit.
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Beratung für Arbeitsrecht in Heidelberg
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Hinweise zum DatenschutzReihenfolge nach festen Kriterien
Arbeitsrecht in Heidelberg in unserer Reihenfolge
Die Plätze 1 bis 10 stehen oben, alle weiteren Profile folgen fortlaufend. Maßgeblich sind ausschließlich die unten erklärten, überprüfbaren Merkmale.
- 1Heidelberger Arbeitsrecht
Heidelberger Arbeitsrecht · Heidelberg
Arbeitsrecht5,0 von 5 · 433 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 433 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 2Philipp Moritz Hug
Kanzlei Philipp Moritz Hug · Heidelberg
Arbeitsrecht4,9 von 5 · 46 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 46 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 3Schulz Verkehrsrecht
Rechtsanwaltskanzlei Schulz · Heidelberg
Arbeitsrecht4,9 von 5 · 128 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 128 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 4Frank Dillmann
Rechtsanwalt Frank Dillmann · Heidelberg
ArbeitsrechtFamilienrecht4,9 von 5 · 40 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 40 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 5C. Rohne
§KaG – Kanzlei am Gericht · Heidelberg
ArbeitsrechtFamilienrecht5,0 von 5 · 101 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 101 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 6Philipp Bellmann
Kanzlei Bellmann · Heidelberg
Arbeitsrecht4,8 von 5 · 43 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,8 von 5 aus 43 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 7Andrea Y. Combé
Rechtsanwältin Andrea Y. Combé · Heidelberg
Arbeitsrecht4,7 von 5 · 39 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,7 von 5 aus 39 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
Wie kommt diese Reihenfolge zustande?
- Google-Bewertung der KanzleiDie Note wird statistisch geglättet, damit einzelne Fünf-Sterne-Einträge nicht an die Spitze springen.
- bis 35 Punkte
- Anzahl der Google-BewertungenMehr Rückmeldungen zählen, der Zuwachs flacht jedoch bewusst ab.
- bis 15 Punkte
- Geprüfte Bewertungen auf anwalt-seiten.deNur redaktionell freigegebene Bewertungen angemeldeter Nutzerinnen und Nutzer.
- bis 10 Punkte
- Fachanwaltstitel und belegte QualifikationenJe Fachanwaltstitel Punkte, belegt über die im Profil hinterlegten Quellen.
- bis 12 Punkte
- Vollständigkeit des ProfilsAnteil der gepflegten und belegten Angaben zu Kanzlei, Schwerpunkten und Erstkontakt.
- bis 15 Punkte
- Redaktionelle PrüfungHöchste Stufe: Angaben wurden redaktionell gegen öffentliche Quellen geprüft.
- bis 8 Punkte
- Aktualität der AngabenDatum der letzten geprüften Aktualisierung des Profils.
- bis 5 Punkte
Die Reihenfolge ist eine Sortierung nach den oben genannten, überprüfbaren Merkmalen. Sie ist keine Aussage über die anwaltliche Leistung oder den Ausgang eines Mandats. Google-Bewertungen beziehen sich auf den Google-Eintrag der Kanzlei, nicht auf einzelne Anwältinnen oder Anwälte. Platzierungen sind nicht käuflich.
Stand der Berechnung: 21. September 2026
Ausführliche Erläuterung der KriterienAlle 7 Profile für Arbeitsrecht
Verfahren aus dem Bereich Arbeitsrecht werden in Heidelberg je nach Zuständigkeit unter anderem vor Amtsgericht Heidelberg und Landgericht Heidelberg geführt. Achten Sie bei der Auswahl auf einschlägige Schwerpunkte, Fachanwaltstitel und darauf, ob die Kanzlei Privatpersonen oder Unternehmen berät.
Tobias Theiß: Arbeitsrecht und Kündigungsschutz in Heidelberg
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Philipp Moritz Hug – Rechtsanwalt für Strafrecht und Verkehrsrecht in Heidelberg
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →- Schulz Verkehrsrecht
Rechtsanwalt Fachanwalt für Verkehrsrecht · Rechtsanwaltskanzlei Schulz
Heidelberg
Rechtsanwaltskanzlei Schulz in Heidelberg – Schwerpunkt Verkehrsrecht
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen → Frank Dillmann – Fachanwalt für Sozialrecht in Heidelberg
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Dr. Holger-C. Rohne – Rechtsanwalt und Mediator in Heidelberg
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Philipp Bellmann: Rechtsanwalt für Kapitalanlage- und Immobilienrecht in Heidelberg
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Rechtsanwältin Andrea Y. Combé in Heidelberg
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →
Häufige Fragen
- Wie finde ich Arbeitsrecht in Heidelberg?
- Grenzen Sie die Suche zuerst auf das passende Rechtsgebiet ein und prüfen Sie anschließend Standort, Beratungsform und Erreichbarkeit. Jedes Profil in Heidelberg zeigt Schwerpunkte, Angaben zum Erstgespräch und – soweit hinterlegt – zur Abrechnung. Ihre Anfrage stellen Sie unverbindlich über das Kontaktformular des Profils.
- Welche Gerichte sind in Heidelberg zuständig?
- Am Standort Heidelberg sind unter anderem Amtsgericht Heidelberg, Landgericht Heidelberg tätig. Welches Gericht Ihr Verfahren führt, hängt von Verfahrensart, Streitwert und Wohnsitz beziehungsweise Sitz der Beteiligten ab. Eine Kanzlei vor Ort kennt die örtlichen Abläufe und Fristen.
- Muss die Kanzlei in meinem Stadtteil liegen?
- Nein. Viele Kanzleien in Heidelberg beraten stadtweit und darüber hinaus; Stadtteile wie Altstadt, Weststadt, Neuenheim sind gut angebunden. Wenn Termine vor Ort für Sie wichtig sind, achten Sie auf die Angaben zu Anfahrt, Parken und Barrierefreiheit im Profil.
- Kann ich auch online beraten werden?
- Ja, sofern das Profil Online-Beratung ausweist. Dann sind Termine per Telefon oder Video möglich, Unterlagen werden digital ausgetauscht. Das ist besonders praktisch, wenn Sie nicht in Heidelberg wohnen, das Verfahren aber dort geführt wird.
- Was kostet ein Erstgespräch?
- Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder einer individuellen Vereinbarung. Viele Profile nennen ihre Konditionen für das Erstgespräch. Klären Sie Kosten und Abrechnungsmodell immer vor Mandatserteilung direkt mit der Kanzlei.
