Lüneburg · Niedersachsen
Arbeitsrecht in Lüneburg
Kündigung, Vertrag, Betriebsrat. Vergleichen Sie veröffentlichte Profile für Arbeitsrecht in Lüneburg nach Schwerpunkt, Beratungsform und Erreichbarkeit.
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Beratung für Arbeitsrecht in Lüneburg
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Hinweise zum DatenschutzReihenfolge nach festen Kriterien
Arbeitsrecht in Lüneburg in unserer Reihenfolge
Die Plätze 1 bis 10 stehen oben, alle weiteren Profile folgen fortlaufend. Maßgeblich sind ausschließlich die unten erklärten, überprüfbaren Merkmale.
- 1Arne Brauer
Rechtsanwalt Arne Brauer · Lüneburg
ArbeitsrechtFamilienrecht4,8 von 5 · 39 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,8 von 5 aus 39 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 2𝗞𝗮𝗻𝘇𝗹𝗲𝗶 𝗝𝗮𝗻𝘀𝘀𝗲𝗻
Rechtsanwalt Janssen · Lüneburg
ArbeitsrechtFamilienrecht4,7 von 5 · 32 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,7 von 5 aus 32 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 3Torsten Bebensee
Rechtsanwalt Torsten Bebensee · Lüneburg
Arbeitsrecht4,9 von 5 · 14 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 14 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 4Christian Thum
HT – Causa Civilis · Lüneburg
Arbeitsrecht5,0 von 5 · 13 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 13 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 5Notar Lüneburg
Kanzlei am Sande · Lüneburg
ArbeitsrechtFamilienrecht4,3 von 5 · 36 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,3 von 5 aus 36 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 6Eike Waechter
Eike Waechter - Fachanwalt für Strafrecht, Interessenschwerpunkt Migrationsrecht · Lüneburg
Arbeitsrecht4,1 von 5 · 32 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,1 von 5 aus 32 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
Wie kommt diese Reihenfolge zustande?
- Google-Bewertung der KanzleiDie Note wird statistisch geglättet, damit einzelne Fünf-Sterne-Einträge nicht an die Spitze springen.
- bis 35 Punkte
- Anzahl der Google-BewertungenMehr Rückmeldungen zählen, der Zuwachs flacht jedoch bewusst ab.
- bis 15 Punkte
- Geprüfte Bewertungen auf anwalt-seiten.deNur redaktionell freigegebene Bewertungen angemeldeter Nutzerinnen und Nutzer.
- bis 10 Punkte
- Fachanwaltstitel und belegte QualifikationenJe Fachanwaltstitel Punkte, belegt über die im Profil hinterlegten Quellen.
- bis 12 Punkte
- Vollständigkeit des ProfilsAnteil der gepflegten und belegten Angaben zu Kanzlei, Schwerpunkten und Erstkontakt.
- bis 15 Punkte
- Redaktionelle PrüfungHöchste Stufe: Angaben wurden redaktionell gegen öffentliche Quellen geprüft.
- bis 8 Punkte
- Aktualität der AngabenDatum der letzten geprüften Aktualisierung des Profils.
- bis 5 Punkte
Die Reihenfolge ist eine Sortierung nach den oben genannten, überprüfbaren Merkmalen. Sie ist keine Aussage über die anwaltliche Leistung oder den Ausgang eines Mandats. Google-Bewertungen beziehen sich auf den Google-Eintrag der Kanzlei, nicht auf einzelne Anwältinnen oder Anwälte. Platzierungen sind nicht käuflich.
Stand der Berechnung: 21. September 2026
Ausführliche Erläuterung der KriterienAlle 6 Profile für Arbeitsrecht
Verfahren aus dem Bereich Arbeitsrecht werden in Lüneburg je nach Zuständigkeit unter anderem vor Amtsgericht Lüneburg und Landgericht Lüneburg geführt. Achten Sie bei der Auswahl auf einschlägige Schwerpunkte, Fachanwaltstitel und darauf, ob die Kanzlei Privatpersonen oder Unternehmen berät.
- Arne Brauer
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits-, Familien- und Verkehrsrecht · Rechtsanwalt Arne Brauer
Lüneburg
Arne Brauer – Fachanwalt für Arbeitsrecht, Familienrecht und Verkehrsrecht
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen → Rechtsanwalt Janssen in Lüneburg: Arbeitsrecht und Zivilrecht
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Torsten Bebensee – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Lüneburg
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →- Christian Thum
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Notar · HT – Causa Civilis
Lüneburg
Jan-Christian Thum-Raithel: Rechtsanwalt und Notar in Lüneburg
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen → Kanzlei am Sande: Fachanwälte, Anwälte und Notare in Lüneburg
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →- Eike Waechter
Fachanwalt für Strafrecht · Eike Waechter - Fachanwalt für Strafrecht, Interessenschwerpunkt Migrationsrecht
Lüneburg
Eike Waechter in Lüneburg – Fachanwalt für Strafrecht
ArbeitsrechtEnglischBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →
Häufige Fragen
- Wie finde ich Arbeitsrecht in Lüneburg?
- Grenzen Sie die Suche zuerst auf das passende Rechtsgebiet ein und prüfen Sie anschließend Standort, Beratungsform und Erreichbarkeit. Jedes Profil in Lüneburg zeigt Schwerpunkte, Angaben zum Erstgespräch und – soweit hinterlegt – zur Abrechnung. Ihre Anfrage stellen Sie unverbindlich über das Kontaktformular des Profils.
- Welche Gerichte sind in Lüneburg zuständig?
- Am Standort Lüneburg sind unter anderem Amtsgericht Lüneburg, Landgericht Lüneburg tätig. Welches Gericht Ihr Verfahren führt, hängt von Verfahrensart, Streitwert und Wohnsitz beziehungsweise Sitz der Beteiligten ab. Eine Kanzlei vor Ort kennt die örtlichen Abläufe und Fristen.
- Muss die Kanzlei in meinem Stadtteil liegen?
- Nein. Viele Kanzleien in Lüneburg beraten stadtweit und darüber hinaus; Stadtteile wie Altstadt, Kaltenmoor, Mittelfeld sind gut angebunden. Wenn Termine vor Ort für Sie wichtig sind, achten Sie auf die Angaben zu Anfahrt, Parken und Barrierefreiheit im Profil.
- Kann ich auch online beraten werden?
- Ja, sofern das Profil Online-Beratung ausweist. Dann sind Termine per Telefon oder Video möglich, Unterlagen werden digital ausgetauscht. Das ist besonders praktisch, wenn Sie nicht in Lüneburg wohnen, das Verfahren aber dort geführt wird.
- Was kostet ein Erstgespräch?
- Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder einer individuellen Vereinbarung. Viele Profile nennen ihre Konditionen für das Erstgespräch. Klären Sie Kosten und Abrechnungsmodell immer vor Mandatserteilung direkt mit der Kanzlei.