Arne Brauer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Arne Brauer ist seit 1993 als Rechtsanwalt tätig und hat seine Kanzlei in Lüneburg. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, Familienrecht und Verkehrsrecht und berät und vertritt außerdem im Erbrecht. Seine Tätigkeit umfasst sowohl gerichtliche als auch außergerichtliche Vertretung. Im Arbeitsrecht richtet sich sein Angebot an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zu den genannten Anliegen gehören Kündigungen, Kündigungsschutzverfahren, Gehaltsansprüche und Arbeitsverträge. Im Familienrecht befasst er sich mit Scheidung, Unterhalt sowie Sorgerecht und Umgangsrecht. Verkehrsrechtliche Themen sind Unfallschäden, Bußgeldverfahren und der Entzug der Fahrerlaubnis. Im Erbrecht bietet er Beratung und Vertretung bei Erbschaft, Pflichtteil und Testament an. Als Grundlage seiner Arbeitsweise beschreibt er die Analyse der individuellen Situation und die Entwicklung einer darauf abgestimmten Strategie. Dabei verfolgt er das Ziel transparenter und praxisnaher Lösungen. Termine für eine persönliche Beratung können online, telefonisch oder direkt in seiner Kanzlei in Lüneburg vereinbart werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Je nach Sachverhalt können auch Nachträge, Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber von Bedeutung sein. Eine kurze zeitliche Übersicht hilft, den Ablauf nachvollziehbar darzustellen. Da bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen gelten können, sollte eine Anfrage nicht unnötig aufgeschoben werden. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Was sollte ich bei einer Anfrage zu Gehaltsansprüchen oder einem Arbeitsvertrag schildern?

Hilfreich ist eine klare Beschreibung, welche Zahlung oder Vertragsregelung unklar beziehungsweise streitig ist. Bei Gehaltsansprüchen gehören dazu die betroffenen Zeiträume, vereinbarte Vergütungsbestandteile und bereits erfolgte Zahlungen. Bei Vertragsfragen ist wichtig, ob es um einen neuen Vertrag, eine Änderung oder die Auslegung einer bestehenden Vereinbarung geht. Arbeitsvertrag, Abrechnungen und einschlägiger Schriftwechsel bilden häufig die Grundlage der Prüfung. Auch tarifliche Regelungen und Ausschlussfristen können eine Rolle spielen. Ihre Bedeutung hängt vom jeweiligen Arbeitsverhältnis ab.

Werden Scheidung und Unterhalt immer gemeinsam geklärt?

Scheidung und Unterhalt hängen im Alltag häufig zusammen, sind rechtlich aber unterschiedliche Fragen. Im Zusammenhang mit einer Scheidung können bestimmte Folgesachen gemeinsam behandelt werden; andere Angelegenheiten werden gesondert geklärt. Zudem ist zwischen Kindesunterhalt, Trennungsunterhalt und nachehelichem Unterhalt zu unterscheiden. Für eine erste Anfrage ist deshalb hilfreich, die offenen Themen einzeln zu benennen und Angaben zu Familienverhältnissen sowie vorhandenen Vereinbarungen zu machen. Welche Unterlagen und Verfahrensschritte erforderlich sind, ergibt sich aus der individuellen Situation und dem Stand bereits laufender Verfahren.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht bei getrennt lebenden Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und wesentliche Entscheidungen, etwa zu Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den persönlichen Kontakt zwischen dem Kind und einem Elternteil. Beide Bereiche sind zu unterscheiden; aus einer Trennung folgt nicht automatisch eine Änderung des Sorgerechts. Maßgeblich ist bei familiengerichtlichen Entscheidungen das Kindeswohl. Für eine Mandatsanfrage sind die bisherige Betreuungssituation, bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Beschlüsse und die konkret offenen Fragen hilfreich. Eine sachliche Beschreibung erleichtert die Einordnung des Konflikts.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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