𝗞𝗮𝗻𝘇𝗹𝗲𝗶 𝗝𝗮𝗻𝘀𝘀𝗲𝗻

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• Familienrecht

Rechtsanwalt Marco Janssen ist seit über zehn Jahren als Einzelanwalt in einer Bürogemeinschaft tätig. Seine Kanzlei befindet sich in der Salzstraße 1 in Lüneburg. Er bietet anwaltliche Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht sowie im Zivilrecht an, insbesondere im Mietrecht, Vertragsrecht und bei der Forderungsbeitreibung. Weitere Tätigkeitsgebiete sind das Erbrecht und das Immobilienrecht. Zu seinen Mandanten gehören überwiegend Privatpersonen, Arbeitnehmer, Handwerker und Freiberufler sowie teilweise regional und überregional tätige Unternehmen. Mittelständische Unternehmen unterstützt er bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, bei arbeitsrechtlichen Problemstellungen, bei der Durchsetzung von Forderungen und bei der Abwehr unberechtigter Ansprüche. Zum Leistungsangebot zählen außerdem Rechtsgutachten, Prozessführung, Klageerhebung und Klageverteidigung. Seine Arbeitsweise beschreibt er als pragmatisch und zielorientiert. Persönlicher Kontakt und eine langfristige Zusammenarbeit bilden dabei die Grundlage. Neben persönlichen Terminen bietet die Kanzlei Onlineberatung per Videokonferenz an. Termine können telefonisch oder online vereinbart werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen und das betreffende Schreiben hilfreich. Bei einer Kündigung sind auch der Zeitpunkt und die Art des Zugangs bedeutsam, weil kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Je nach Streitpunkt können Lohnabrechnungen, Schriftwechsel oder eine zeitliche Übersicht wichtiger Ereignisse hinzukommen. In der Anfrage genügt zunächst eine sachliche Zusammenfassung mit Angaben zu vorhandenen Dokumenten und bekannten Terminen. Welche Unterlagen anschließend benötigt werden, sollte mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden.

Welche Fragen können bei der Prüfung eines Arbeitsvertrags besprochen werden?

Eine arbeitsrechtliche Vertragsprüfung kann unter anderem die Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Probezeit, Befristung und Kündigungsregelungen betreffen. Auch Bestimmungen zu Überstunden, Nebentätigkeiten oder Ausschlussfristen können relevant sein. Für die Einordnung ist wichtig, ob ein Vertrag erst geschlossen werden soll oder bereits besteht. Zusätzlich können Tarifverträge und betriebliche Regelungen Bedeutung haben. Ratsuchende können vor einer Anfrage festhalten, welche Klauseln unklar sind und welche Änderungen vorgesehen sind. Eine individuelle Bewertung setzt die Prüfung des vollständigen Vertrags und der jeweiligen Rahmenbedingungen voraus.

Welche Themen gehören bei Trennung oder Scheidung in ein erstes familienrechtliches Gespräch?

Bei einer Trennung können neben der möglichen Scheidung Fragen zum Unterhalt, zur gemeinsamen Wohnung, zu Vermögenswerten und zu bestehenden Verpflichtungen auftreten. Wenn Kinder betroffen sind, kommen Sorge und Umgang hinzu. Für ein erstes Gespräch hilft eine Übersicht darüber, welche Punkte bereits geklärt sind und wo unterschiedliche Vorstellungen bestehen. Auch vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Schreiben können wichtig sein. Die einzelnen Themen folgen teilweise unterschiedlichen rechtlichen Regeln und müssen nicht alle im selben Verfahren behandelt werden. Welche Fragen die Kanzlei übernimmt, sollte vorab erfragt werden.

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche und familienrechtliche Streitigkeiten in Lüneburg zuständig?

Entscheidend sind zunächst das Rechtsgebiet und anschließend die örtlichen Zuständigkeitsregeln. Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gehören regelmäßig zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Das Amtsgericht oder Landgericht Lüneburg wird daher nicht allein deshalb zuständig, weil die Beteiligten in Lüneburg wohnen oder arbeiten. Familienrechtliche Verfahren, etwa zu Scheidung, Unterhalt oder Umgang, werden grundsätzlich bei einem Amtsgericht als Familiengericht geführt. Ob dafür das Amtsgericht Lüneburg zuständig ist, hängt von der konkreten Verfahrensart und weiteren Umständen ab. Eine Mandatsanfrage kann auch der Klärung dieses Verfahrensrahmens dienen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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