Torsten Bebensee

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Torsten Bebensee ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Lüneburg. Seine Schwerpunkte sind Kündigungsschutz, Aufhebungsverträge und Abfindungsverhandlungen. Die Kanzlei richtet sich überwiegend beziehungsweise nahezu ausschließlich an Arbeitnehmer:innen. Bebensee ist seit über 18 Jahren ausschließlich im Arbeitsrecht tätig, mit einem Fokus auf Kündigungsschutzverfahren. Er unterstützt bei einer erhaltenen Kündigung oder einem vorliegenden Abfindungsangebot und beschreibt seine Arbeitsweise als schnell, persönlich und zielorientiert. Als weitere Themen nennt die Webseite Abrechnung und Zahlung sowie Arbeitszeugnisse. Regelmäßige Fortbildungen im Arbeitsrecht gehören zu seiner Tätigkeit; die Veranstaltungen der letzten Jahre und entsprechende Nachweise sind auf der Webseite aufgeführt. Die Kanzlei befindet sich in der Anna-Vogeley-Straße 6 in fußläufiger Entfernung zum Arbeitsgericht Lüneburg. Freie Parkmöglichkeiten sind vorhanden. Ein Termin und ein unverbindliches telefonisches Erstgespräch sind noch am selben Tag möglich. Terminvereinbarungen werden montags bis freitags von 09:00 bis 18:00 Uhr angeboten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Ein Termin und ein unverbindliches telefonisches Erstgespräch sind noch am selben Tag möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für die erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Ergänzend können Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Abmahnungen hilfreich sein. Bei Kündigungen gelten kurze gesetzliche Fristen: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden. Deshalb sollte bereits eine erste Anfrage erkennen lassen, wann das Schreiben angekommen ist. Die bloße Kontaktaufnahme mit einer Kanzlei wahrt diese Frist nicht. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden und welche Schritte infrage kommen, lässt sich erst anhand des Einzelfalls beurteilen.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise eine Abfindung, Freistellung, Urlaubsabgeltung oder Zeugnisregelung enthalten. Seine Folgen beschränken sich nicht auf das Arbeitsrecht; auch Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld können relevant werden. Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht besteht für Aufhebungsverträge grundsätzlich nicht. Bei einer Mandatsanfrage sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf, etwaige Begleitschreiben und eine vom Arbeitgeber gesetzte Rückmeldefrist wichtige Informationen.

Besteht nach einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich etwa aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder unter bestimmten Voraussetzungen aus einer gesetzlichen Regelung ergeben. Auch im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens können die Beteiligten eine Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung vereinbaren. Das Verfahren selbst dient jedoch in erster Linie der Klärung, ob die Kündigung wirksam ist. Für Verhandlungen sind verschiedene Umstände bedeutsam, darunter die rechtliche Ausgangslage und die Interessen beider Seiten. Bei einer Anfrage sollte daher mitgeteilt werden, ob bereits ein konkretes Angebot oder eine schriftliche Vereinbarung vorliegt.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu ausstehendem Lohn oder fehlerhaften Abrechnungen?

Hilfreich sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, die betroffenen Entgeltabrechnungen und Nachweise über tatsächlich eingegangene Zahlungen. Geht es um Überstunden, Zuschläge oder variable Vergütung, können Arbeitszeitaufzeichnungen und ergänzende Vergütungsvereinbarungen wichtig sein. Auch bisherige Nachfragen beim Arbeitgeber und dessen Antworten gehören zum relevanten Schriftwechsel. Eine Abrechnung und die tatsächliche Zahlung sind rechtlich zu unterscheiden: Eine ausgewiesene Summe belegt noch nicht deren Auszahlung. Für Ansprüche können neben der gesetzlichen Verjährung vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen gelten. Eine erste Anfrage sollte deshalb möglichst konkret benennen, welche Zeiträume und welche Vergütungsbestandteile betroffen sind.

Was kann bei einem Arbeitszeugnis Gegenstand einer anwaltlichen Prüfung sein?

Bei Arbeitszeugnissen können sowohl formale Fragen als auch die Tätigkeitsbeschreibung und die Bewertung von Leistung und Verhalten relevant sein. Ein qualifiziertes Zeugnis enthält neben Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit auch eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Grundsätzlich muss ein Zeugnis wahr sein und klar formuliert werden. Nicht jede als ungünstig empfundene Formulierung begründet bereits einen Berichtigungsanspruch; entscheidend ist der Gesamtzusammenhang. Für eine Anfrage sind das vollständige Zeugnis, eine Beschreibung der tatsächlichen Aufgaben und gegebenenfalls frühere Zwischenzeugnisse hilfreich. Sinnvoll ist außerdem, die beanstandeten Passagen und fehlenden Tätigkeitsangaben konkret zu benennen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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