Solingen · Nordrhein-Westfalen
Arbeitsrecht in Solingen
Kündigung, Vertrag, Betriebsrat. Vergleichen Sie veröffentlichte Profile für Arbeitsrecht in Solingen nach Schwerpunkt, Beratungsform und Erreichbarkeit.
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Beratung für Arbeitsrecht in Solingen
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Hinweise zum DatenschutzReihenfolge nach festen Kriterien
Arbeitsrecht in Solingen in unserer Reihenfolge
Die Plätze 1 bis 10 stehen oben, alle weiteren Profile folgen fortlaufend. Maßgeblich sind ausschließlich die unten erklärten, überprüfbaren Merkmale.
- 1Michael Karallus
KANZLEI KARALLUS · Solingen
ArbeitsrechtFamilienrecht5,0 von 5 · 108 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 108 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 2Frank Kretzschmar
Rechtsanwalt Frank Kretzschmar · Solingen
ArbeitsrechtFamilienrecht5,0 von 5 · 62 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 62 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 3Jörg Paulsen
Rechtsanwalt Jörg Paulsen · Solingen
ArbeitsrechtFamilienrecht4,9 von 5 · 55 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 55 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 4Astrid Rieke
Rechtsanwaltskanzlei Dr. Astrid Rieke · Solingen
ArbeitsrechtFamilienrecht5,0 von 5 · 41 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 41 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 5Bastian Schauch
Strässer und Partner Rechtsanwälte Fachanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB · Solingen
ArbeitsrechtFamilienrecht4,9 von 5 · 27 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 27 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 6Dirk Linack
Rechtsanwalt Dirk Linack · Solingen
ArbeitsrechtFamilienrecht4,2 von 5 · 20 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,2 von 5 aus 20 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
Wie kommt diese Reihenfolge zustande?
- Google-Bewertung der KanzleiDie Note wird statistisch geglättet, damit einzelne Fünf-Sterne-Einträge nicht an die Spitze springen.
- bis 35 Punkte
- Anzahl der Google-BewertungenMehr Rückmeldungen zählen, der Zuwachs flacht jedoch bewusst ab.
- bis 15 Punkte
- Geprüfte Bewertungen auf anwalt-seiten.deNur redaktionell freigegebene Bewertungen angemeldeter Nutzerinnen und Nutzer.
- bis 10 Punkte
- Fachanwaltstitel und belegte QualifikationenJe Fachanwaltstitel Punkte, belegt über die im Profil hinterlegten Quellen.
- bis 12 Punkte
- Vollständigkeit des ProfilsAnteil der gepflegten und belegten Angaben zu Kanzlei, Schwerpunkten und Erstkontakt.
- bis 15 Punkte
- Redaktionelle PrüfungHöchste Stufe: Angaben wurden redaktionell gegen öffentliche Quellen geprüft.
- bis 8 Punkte
- Aktualität der AngabenDatum der letzten geprüften Aktualisierung des Profils.
- bis 5 Punkte
Die Reihenfolge ist eine Sortierung nach den oben genannten, überprüfbaren Merkmalen. Sie ist keine Aussage über die anwaltliche Leistung oder den Ausgang eines Mandats. Google-Bewertungen beziehen sich auf den Google-Eintrag der Kanzlei, nicht auf einzelne Anwältinnen oder Anwälte. Platzierungen sind nicht käuflich.
Stand der Berechnung: 21. September 2026
Ausführliche Erläuterung der KriterienAlle 6 Profile für Arbeitsrecht
Verfahren aus dem Bereich Arbeitsrecht werden in Solingen je nach Zuständigkeit unter anderem vor Amtsgericht Solingen geführt. Achten Sie bei der Auswahl auf einschlägige Schwerpunkte, Fachanwaltstitel und darauf, ob die Kanzlei Privatpersonen oder Unternehmen berät.
Michael Karallus: Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht in Solingen
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Frank Kretzschmar – Rechtsanwalt in Solingen
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →- Jörg Paulsen
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht · Rechtsanwalt Jörg Paulsen
Solingen
Jörg Paulsen: Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht in Solingen
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen → - Astrid Rieke
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht, Mediatorin, Berufsbetreuerin/ Verfahrensbeiständin · Rechtsanwaltskanzlei Dr. Astrid Rieke
Solingen
Dr. Astrid Rieke – Fachanwältin für Familienrecht in Solingen-Ohligs
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen → - Bastian Schauch
Strässer und Partner Rechtsanwälte Fachanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Solingen
Strässer und Partner: Rechtsanwaltskanzlei in Solingen
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen → Dirk Linack – Rechtsanwalt und Fachanwalt für Sozialrecht in Viersen
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →
Häufige Fragen
- Wie finde ich Arbeitsrecht in Solingen?
- Grenzen Sie die Suche zuerst auf das passende Rechtsgebiet ein und prüfen Sie anschließend Standort, Beratungsform und Erreichbarkeit. Jedes Profil in Solingen zeigt Schwerpunkte, Angaben zum Erstgespräch und – soweit hinterlegt – zur Abrechnung. Ihre Anfrage stellen Sie unverbindlich über das Kontaktformular des Profils.
- Welche Gerichte sind in Solingen zuständig?
- Am Standort Solingen sind unter anderem Amtsgericht Solingen tätig. Welches Gericht Ihr Verfahren führt, hängt von Verfahrensart, Streitwert und Wohnsitz beziehungsweise Sitz der Beteiligten ab. Eine Kanzlei vor Ort kennt die örtlichen Abläufe und Fristen.
- Muss die Kanzlei in meinem Stadtteil liegen?
- Nein. Viele Kanzleien in Solingen beraten stadtweit und darüber hinaus; Stadtteile wie Mitte, Ohligs, Wald sind gut angebunden. Wenn Termine vor Ort für Sie wichtig sind, achten Sie auf die Angaben zu Anfahrt, Parken und Barrierefreiheit im Profil.
- Kann ich auch online beraten werden?
- Ja, sofern das Profil Online-Beratung ausweist. Dann sind Termine per Telefon oder Video möglich, Unterlagen werden digital ausgetauscht. Das ist besonders praktisch, wenn Sie nicht in Solingen wohnen, das Verfahren aber dort geführt wird.
- Was kostet ein Erstgespräch?
- Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder einer individuellen Vereinbarung. Viele Profile nennen ihre Konditionen für das Erstgespräch. Klären Sie Kosten und Abrechnungsmodell immer vor Mandatserteilung direkt mit der Kanzlei.