Alexander Peters

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  Arbeitsrecht in Frankfurt am Main vergleichen

Alexander Peters ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main. Seine Kanzlei berät und vertritt Arbeitnehmer und Betriebsräte bundesweit, sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Zur Tätigkeit für Arbeitnehmer gehören insbesondere Kündigungen und Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträge, Verhandlungen zur Abfindung, Abmahnungen, Versetzungen und Probleme mit dem Arbeitszeugnis. Weitere Themen sind Vertragsgestaltung und Vertragsüberprüfung, Arbeitszeit, Gehalt, Provision, Weihnachtsgeld und Überstunden sowie Mutterschutz und Elternteilzeit. Auch Mobbing und Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz, Altersteilzeit, Arbeitnehmerüberlassung, Befristung und Urlaubsabgeltung werden als Beratungsgegenstände genannt. Betriebsräte unterstützt die Kanzlei bei Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere bei Betriebsvereinbarungen, der Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten sowie Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen. Die Kanzlei bietet kurzfristige Terminvergabe und persönliche Betreuung. Die Kommunikation erfolgt über E-Mail, Videokonferenz und Telefon; auf Wunsch ist eine Beratung beim Mandanten vor Ort möglich. Bei der Beratung und Vertretung geht die Kanzlei auf die individuellen Bedürfnisse und Interessen der Mandanten ein.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Frankfurt am Main
• Landgericht Frankfurt am Main
• Arbeitsgericht Frankfurt am Main
• Oberlandesgericht Frankfurt am Main

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und Angaben zur bisherigen Beschäftigungsdauer relevant. Auch ergänzende Vereinbarungen und gegebenenfalls bestehender besonderer Kündigungsschutz können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen gelten kurze gesetzliche Fristen: Eine Kündigungsschutzklage ist grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung zu erheben. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klage und wahrt diese Frist nicht. In der Anfrage sollten deshalb das Zugangsdatum und bereits bekannte Termine deutlich benannt werden.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung, und gehört eine Abfindung immer dazu?

Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis durch eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraussetzt. Bei einem Aufhebungsvertrag können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis, offene Vergütung und eine Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf Abfindung besteht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht. Er kann sich jedoch unter bestimmten Voraussetzungen aus gesetzlichen Regelungen, Vereinbarungen oder einem Sozialplan ergeben. Für eine rechtliche Einordnung sind außerdem mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen sowie der genaue Vertragswortlaut bedeutsam.

Welche Unterlagen helfen bei Streitigkeiten über Gehalt, Provisionen oder Überstunden?

Ausgangspunkt sind der Arbeitsvertrag und ergänzende Vergütungsvereinbarungen. Je nach Anliegen können außerdem Gehaltsabrechnungen, Provisionsregelungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Dienstpläne und die Kommunikation mit dem Arbeitgeber wichtig sein. Bei Überstunden kommt es unter anderem darauf an, welche Zeiten tatsächlich geleistet wurden und wie deren Veranlassung oder Billigung dokumentiert ist. Für Zahlungsansprüche können neben der gesetzlichen Verjährung auch vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen Bedeutung haben. Eine zeitlich geordnete Übersicht der betroffenen Monate, Zahlungen und offenen Positionen erleichtert die allgemeine Erfassung des Sachverhalts.

Was unterscheidet die Beratung eines Betriebsrats von der Beratung einzelner Arbeitnehmer?

Bei der Beratung einzelner Arbeitnehmer stehen deren persönliche Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis im Mittelpunkt. Ein Betriebsrat handelt dagegen als gesetzliches Vertretungsorgan der Belegschaft innerhalb seiner betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben. Typische Themen sind Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarungen und die Beteiligung bei Betriebsänderungen. Ein Interessenausgleich betrifft dabei die geplante Betriebsänderung, während ein Sozialplan wirtschaftliche Nachteile für Beschäftigte ausgleichen oder mildern soll. Für eine Mandatsanfrage sind der Anlass, vorhandene Arbeitgeberinformationen, bestehende Vereinbarungen und der Stand der Beschlussfassung des Betriebsrats wichtige Orientierungspunkte.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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