ALTHOFF ARBEITSRECHT

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ALTHOFF ARBEITSRECHT in Remscheid berät und vertritt bundesweit Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte in Fragen des Kollektivarbeitsrechts und des Individualarbeitsrechts. Die Kanzlei ist seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht tätig. Arbeitnehmer*innen erhalten Unterstützung bei Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag. Dabei werden Wünsche, Vorstellungen und Ziele besprochen und die Strategien individuell abgestimmt. Die Vertretung erfolgt außergerichtlich oder gerichtlich. Ein Schwerpunkt der Beratung von Betriebsräten liegt auf Betriebsänderungen und Umstrukturierungen. Die Kanzlei begleitet Betriebsräte bis zum Abschluss eines Sozialplans und Interessenausgleichs sowie darüber hinaus. Zum Angebot gehören außerdem die Prüfung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Die Zusammenarbeit mit Mandanten beschreibt die Kanzlei als partnerschaftlich, die Beratung als klar, verständlich und lösungsorientiert. Ergänzend bieten die Anwältinnen und Anwälte Grundlagenschulungen für neugewählte und wiedergewählte Betriebsratsmitglieder, bedarfsgerechte Spezialschulungen und Klausurtagungen an. Das Anwaltsteam veröffentlicht Beiträge in juristischen Fachzeitschriften und Kommentaren. Über eine Online-Anfrage ist eine kostenlose Ersteinschätzung möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine kostenlose Ersteinschätzung des Anliegens an. Dafür verweist sie auf den Button „Hier Online-Anfrage stellen“.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei einer Kündigung oder Abmahnung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg das Dokument zugegangen ist. Bei einem Aufhebungsvertrag sollte deutlich werden, ob bislang nur ein Entwurf vorliegt oder bereits unterschrieben wurde. Ergänzend können Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zum gewünschten Ziel sinnvoll sein. Da Fristen relevant sein können, sollten erkennbare Termine bereits in der Anfrage genannt werden.

Was unterscheidet einen Interessenausgleich von einem Sozialplan bei einer Umstrukturierung?

Ein Interessenausgleich betrifft die Frage, ob, wann und wie eine geplante Betriebsänderung durchgeführt werden soll. Ein Sozialplan befasst sich dagegen mit dem Ausgleich oder der Milderung wirtschaftlicher Nachteile, die Beschäftigten durch die Veränderung entstehen. Beide Instrumente können im selben Umstrukturierungsprozess eine Rolle spielen, haben aber unterschiedliche Funktionen und rechtliche Voraussetzungen. Für eine anwaltliche Anfrage des Betriebsrats sind Informationen über die angekündigten Maßnahmen, den bisherigen Verhandlungsstand und vorhandene Unterlagen hilfreich. Ob entsprechende Beteiligungsrechte bestehen, hängt von den konkreten betrieblichen Umständen ab.

Worauf kommt es bei der Prüfung einer Betriebsvereinbarung an?

Betriebsvereinbarungen regeln betriebliche Fragen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, beispielsweise zur Arbeitszeit oder zur Nutzung technischer Einrichtungen. Bei ihrer Prüfung geht es unter anderem um verständliche Regelungen, den Geltungsbereich, die Vereinbarkeit mit gesetzlichen und tariflichen Vorgaben sowie um Laufzeit und Beendigung. Auch die praktische Umsetzung im Betrieb ist bedeutsam. Für eine Anfrage helfen der aktuelle Entwurf, bestehende Vereinbarungen zum Thema und eine Beschreibung des Regelungsziels. Welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich nur unter Berücksichtigung des jeweiligen betrieblichen und rechtlichen Rahmens beurteilen.

Welche Themen sollten bei einer familienrechtlichen Mandatsanfrage voneinander abgegrenzt werden?

Bei einer Trennung können mehrere rechtlich eigenständige Fragen zusammenkommen: die Scheidung, der Unterhalt, die Vermögensaufteilung sowie Sorge und Umgang bei gemeinsamen Kindern. Für eine erste Anfrage ist hilfreich, die aktuell vordringliche Frage und bereits laufende Verfahren zu benennen. Vorhandene gerichtliche Schreiben oder Vereinbarungen können für die Einordnung wichtig sein. Nicht alle Themen werden automatisch gemeinsam in einem Verfahren geklärt. Da das Profil Familienrecht ohne nähere Spezialisierung nennt, sollte außerdem geklärt werden, ob die konkrete Angelegenheit übernommen werden kann.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.