Alvermann Schmidt Kuldszun

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Alvermann Schmidt Kuldszun Partnerschaftsgesellschaft in Remscheid bietet außergerichtliche Rechtsberatung und Vertretung sowie Vertretung vor Gericht. Die Mandanten werden von Rechtsanwalt Udo Alvermann, Rechtsanwalt Daniel Schmidt und Rechtsanwältin Miriam Kuldszun betreut. Zu den Tätigkeitsschwerpunkten gehören Strafrecht, Mietrecht, WEG-Recht, Immobilienrecht, Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Insolvenzrecht sowie Unternehmensrecht und Wirtschaftsrecht. Weitere Tätigkeitsfelder sind Unternehmensnachfolge, Erbrecht, ziviles und öffentliches Verkehrsrecht sowie Studienplatzklagen. Im Arbeitsrecht berät die Kanzlei Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter anderem zu Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen. Im Insolvenzrecht richtet sich das Angebot an Privatpersonen und Unternehmer. Unternehmen werden von der Gründung bis hin zu Insolvenzen beraten und vertreten. Im Strafrecht übernimmt die Kanzlei die Verteidigung in Ermittlungsverfahren gegenüber Behörden und vor allen deutschen Gerichten. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als proaktiv und auf Augenhöhe. Dabei setzt sie auf Problemvermeidung und eine nach Möglichkeit einvernehmliche Lösung von Interessenkonflikten. Besprechungstermine finden nach Vereinbarung statt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Vor- und Zuname, E-Mail-Adresse und Nachricht als Pflichtfelder gekennzeichnet. Firma und Telefonnummer können zusätzlich angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kosten für eine Erstberatung liegen bei 190 Euro zzgl. Mehrwertsteuer. Besprechungstermine finden nach Vereinbarung statt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind in der Regel der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Schreiben wichtig. Bei einer Kündigung spielt außerdem eine Rolle, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Je nach Konflikt können Entgeltabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr oder eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich sein. Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können kurzen Fristen unterliegen. Bekannte Termine und Zugangsdaten sollten deshalb bereits in der Anfrage genannt werden. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Regelungen zu Freistellung, Zeugnis und einer möglichen Abfindung enthalten. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch geschuldet. Auch sozialrechtliche Folgen können eine Rolle spielen. Für eine allgemeine rechtliche Einordnung sind der genaue Wortlaut, die Begleitumstände und der zeitliche Ablauf bedeutsam. Ob eine vorgeschlagene Regelung zur jeweiligen Situation passt, lässt sich nicht allein anhand ihrer Überschrift beurteilen.

Welche Themen sollten vor einer familienrechtlichen Anfrage wegen Trennung oder Scheidung zusammengestellt werden?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht zur familiären Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt und gibt es gemeinsame minderjährige Kinder? Typische weitere Themen sind Einkommen, laufende Verpflichtungen, die Wohnsituation und vorhandenes Vermögen. Bereits getroffene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen können ebenfalls wichtig sein. Nicht jedes Dokument muss schon bei der ersten Kontaktaufnahme übermittelt werden. Zunächst erleichtert eine geordnete Darstellung der offenen Fragen die Zuordnung des Anliegens. Der genaue Unterlagenbedarf richtet sich nach den angesprochenen familienrechtlichen Themen.

Werden Unterhalt, Sorgerecht und Umgang in einem einzigen Verfahren geklärt?

Unterhalt, elterliche Sorge und Umgang sind rechtlich unterschiedliche Gegenstände. Sie können dieselbe Familie betreffen, werden aber nicht automatisch gemeinsam entschieden. Unterhalt betrifft finanzielle Ansprüche; die elterliche Sorge umfasst Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse für das Kind. Beim Umgang geht es um den Kontakt des Kindes zu wichtigen Bezugspersonen, insbesondere zu seinen Eltern. Welche gerichtlichen Verfahren erforderlich sind und ob Verfahrensverbindungen bestehen, hängt vom jeweiligen Anliegen ab. Einvernehmliche Regelungen können eine Rolle spielen, wobei in kindschaftsrechtlichen Fragen das Kindeswohl maßgeblich ist.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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