Gudrun Schleßmann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Rechtsanwaltskanzlei Gudrun Schleßmann in Remscheid bietet seit 1997 anwaltliche Dienstleistungen für private und geschäftliche Angelegenheiten an. Zu ihren Tätigkeiten gehören rechtliche Beratung, Vertragsprüfung und Vertretung vor Gericht. Die Kanzlei begleitet Mandanten im Zivilrecht, Arbeitsrecht und Familienrecht. Im Familienrecht umfasst dies insbesondere Scheidung, Unterhalt und Sorgerecht. Weitere genannte Tätigkeitsfelder sind Strafrecht, Arzthaftungsrecht, Vertragsrecht und Pflichtverteidigung. Im Strafrecht werden die Verteidigung in Ermittlungsverfahren sowie Unterstützung bei Strafanzeigen und Verkehrsunfällen angeboten. Im Vertragsrecht geht es um Gestaltung, Prüfung und Durchsetzung von Verträgen, insbesondere im Kfz- und Verkehrsrecht. Die Kanzlei legt Wert auf individuelle Beratung, persönliche Betreuung, Vertraulichkeit und klare Kommunikation. Flexible Termine und eine transparente Einschätzung der Kosten zu Beginn gehören zur beschriebenen Arbeitsweise. Die Gebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz sowie nach Umfang der Tätigkeit und Streit- oder Gegenstandswert. Termine können telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular vereinbart werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bringen Sie zum ersten Besuch alle Unterlagen in Kopie mit, die für Ihr Anliegen relevant sein könnten, zum Beispiel Schriftverkehr, Verträge, Bescheide oder bereits vorliegende Dokumente. Bei bestehender Rechtsschutzversicherung ist auch die Versicherungspolice oder Ihre Schadennummer hilfreich.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei empfiehlt, vorher einen Termin zu vereinbaren, damit ausreichend Zeit für Ihr Anliegen zur Verfügung steht. Bereits zu Beginn erhalten Sie eine transparente Einschätzung der anfallenden Gebühren; die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), dem Umfang der Tätigkeit sowie dem Streit- oder Gegenstandswert.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind in der Regel der Arbeitsvertrag, mögliche Nachträge und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Gehaltsabrechnungen, einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil arbeitsrechtliche Verfahren kurzen Fristen unterliegen können. Eine Anfrage sollte deshalb vorhandene Fristen und Zugangsdaten deutlich benennen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Streitpunkt ab; sensible Informationen sollten über einen zuvor abgestimmten Kommunikationsweg übermittelt werden.

Worin unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch vorgesehen. Zudem können sozialversicherungsrechtliche Folgen eine Rolle spielen, etwa beim Arbeitslosengeld. Für eine rechtliche Einordnung sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf, der bestehende Arbeitsvertrag und die Begleitumstände bedeutsam. Ob eine Vereinbarung zur jeweiligen Situation passt, lässt sich nicht allein anhand ihrer Überschrift beurteilen.

Welche Themen sollten vor einer Mandatsanfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht über die familiäre Situation, den Zeitpunkt der Trennung und die Fragen, die aktuell geklärt werden sollen. Neben der Scheidung können Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen und Angelegenheiten gemeinsamer Kinder eine Rolle spielen. Bereits vorhandene Vereinbarungen, Eheverträge oder gerichtliche Entscheidungen sind ebenfalls relevant. Nicht alle Folgen einer Trennung werden automatisch im Scheidungsverfahren geregelt. Daher ist es sinnvoll, die einzelnen Themen bei der Anfrage getrennt zu benennen. Welche Nachweise anschließend erforderlich sind, richtet sich nach dem Umfang der gewünschten rechtlichen Prüfung.

Welche Angaben werden für die Einordnung einer Unterhaltsfrage benötigt?

Zunächst ist zu unterscheiden, ob es um Kindesunterhalt, Trennungsunterhalt oder nachehelichen Unterhalt geht. Je nach Unterhaltsart können Einkommen, berücksichtigungsfähige Belastungen, Betreuungsverhältnisse und weitere Unterhaltspflichten von Bedeutung sein. Häufig sind Einkommensnachweise sowie bestehende Unterhaltsvereinbarungen oder gerichtliche Titel wichtige Unterlagen. Auch Änderungen der Lebensverhältnisse, etwa ein Arbeitsplatzwechsel oder eine veränderte Betreuung der Kinder, können rechtliche Fragen auslösen. Eine belastbare Einschätzung lässt sich deshalb regelmäßig nicht aus einer einzelnen Einkommenszahl ableiten. Bei einer ersten Anfrage genügt zunächst eine sachliche Beschreibung, wer von wem Unterhalt verlangt und ob bereits Regelungen bestehen.

Was ist der Unterschied zwischen Sorgerecht und Umgangsrecht?

Das Sorgerecht umfasst die Verantwortung für wesentliche persönliche und vermögensbezogene Angelegenheiten eines minderjährigen Kindes. Dazu zählen beispielsweise grundlegende Entscheidungen zu Gesundheit und Schule. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Eine Trennung führt nicht automatisch zu einer Änderung des gemeinsamen Sorgerechts. Für eine erste Anfrage sind bestehende Regelungen, die tatsächliche Betreuungssituation und die konkreten Meinungsverschiedenheiten hilfreich. Bei gerichtlichen Entscheidungen zu diesen Fragen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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