Arbeitsrecht Remscheid

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Als seit dem Jahr 1980 bestehende Kanzlei in Remscheid mit zivilrechtlichem Schwerpunkt und der Spezialisierung auf das Arbeitsrecht vertreten und beraten wir mittelständische Unternehmen, Kleinunternehmer sowie Privatpersonen. Wir legen großen Wert auf eine verantwortungsbewusste und zielführende Beratung, in der wir mit Ihnen gemeinsam überlegen, wie wir Ihre Ziele effektiv umsetzen können. Wir beraten und vertreten im Arbeitsrecht Arbeitgeber, Arbeitnehmer aus allen Berufszweigen und Betriebsräte in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, also z.B. des Kündigungsschutzrechts, des Arbeitsvertragsrechts, des Betriebsverfassungsrechts und des kirchlichen Arbeitsrechts. Im Wirtschaftsrecht entwerfen und überprüfen wir für Sie Verträge, wie auch Allgemeine Geschäftsbedingungen. Wir beraten und vertreten Vermieter und Mieter in allen mietrechtlichen Angelegenheiten, z.B. bei Kündigungen, Renovierungsstreitigkeiten oder Mietzinserhöhungen. Darüber hinaus sind wir im allgemeinen Zivilrecht tätig. Hierzu zählen die Überprüfung und Gestaltung von Verträgen, bspw. aus dem Kaufrecht, die Tätigkeit im zivilen Baurecht und die Beitreibung von Forderungen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Anfrageformular sind Name, Vorname, E-Mail, Betreff und Nachricht als Pflichtfelder aufgeführt. Eine Telefonnummer kann ebenfalls angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können Nachträge, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder Schriftwechsel hinzukommen. Auch Informationen zur Beschäftigungsdauer und zur eigenen Tätigkeit erleichtern das Verständnis. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung vorliegt und ob Termine oder Fristen bekannt sind. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Worin unterscheiden sich individuelles und kollektives Arbeitsrecht?

Das individuelle Arbeitsrecht regelt vor allem das Verhältnis zwischen einzelnen Beschäftigten und ihrem Arbeitgeber. Dazu zählen etwa Arbeitsvertrag, Vergütung, Urlaub und Kündigung. Das kollektive Arbeitsrecht betrifft dagegen die gemeinschaftliche Interessenvertretung und übergreifende Regelungen, beispielsweise die Beteiligungsrechte eines Betriebsrats oder tarifvertragliche Fragen. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb wichtig, ob jemand als Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder für einen Betriebsrat anfragt. In kirchlichen Einrichtungen können zusätzlich besondere Regelungen gelten. Aus dem Thema und der Rolle der anfragenden Person ergibt sich, welche rechtlichen Fragen zunächst zu klären sind.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung oder Scheidung?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht zur familiären Situation und zu den Fragen, die geklärt werden sollen. Dazu können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame minderjährige Kinder und bereits bestehende Vereinbarungen gehören. Bei wirtschaftlichen Themen sind häufig Angaben zu Einkommen, laufenden Verpflichtungen und Vermögen relevant. Vorhandene gerichtliche Schreiben sollten als solche benannt werden, insbesondere wenn sie Termine enthalten. Nicht jede Information muss schon in einer ersten Nachricht ausführlich dargestellt werden. Welche persönlichen Dokumente benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich im weiteren Kontakt abstimmen.

Werden Unterhalt, Sorgerecht und Umgang automatisch gemeinsam mit einer Scheidung geregelt?

Diese Fragen sind rechtlich voneinander zu unterscheiden und werden nicht sämtlich automatisch durch das Scheidungsverfahren geklärt. Unterhalt betrifft finanzielle Ansprüche, die elterliche Sorge die Verantwortung für wichtige Entscheidungen und der Umgang den persönlichen Kontakt zum Kind. Bestimmte Familiensachen können unter gesetzlichen Voraussetzungen mit einer Scheidung verbunden werden; andere werden eigenständig behandelt. Bei Sorge- und Umgangsfragen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine Anfrage ist es daher hilfreich, die einzelnen offenen Punkte zu benennen und mitzuteilen, ob bereits Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen vorliegen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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