Stefanie Maas

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Stefanie Maas ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Remscheid. Sie verbindet seit über 25 Jahren Rechtsberatung und Interessenvertretung mit dem modernen Dienstleistungsgedanken. Im Arbeitsrecht vertritt sie Arbeitgeber, Arbeitnehmer sowie Betriebs- und Personalräte. Zum kollektiven Arbeitsrecht gehören auch Schulungen von Wahlvorständen und Betriebsräten. Im Individual-Arbeitsrecht betreut sie alle Bereiche für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Vordergrund stehen die Vertragsgestaltung bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen sowie die wechselseitigen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Weitere Tätigkeitsfelder sind das allgemeine Vertragsrecht, Strafrecht sowie Sozial- und Sozialversicherungsrecht. Darüber hinaus unterstützt sie bei der Abwicklung von Schadenersatz- und Schmerzensgeld-Forderungen nach Unfällen im Straßenverkehr, am Arbeitsplatz und im privaten Bereich. Die Beratung und Vertretung erfolgt örtlich und überregional, bei Bedarf vor Amts-, Land- und Oberlandesgerichten. Zu ihrer Arbeitsweise gehört eine realistische, praxisnahe Einschätzung der Erfolgsaussichten eines möglichen Gerichtsverfahrens. Die Gebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder einer im Einzelfall getroffenen schriftlichen Honorarvereinbarung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail-Adresse Pflichtfelder. Weitere Felder sind Telefon-Nummer, Betreff und Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Fragen Sie im Zweifel gleich zu Beginn einer Beratung nach den Ihnen entstehenden Kosten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen, das Kündigungsschreiben oder der angebotene Aufhebungsvertrag sowie einschlägige Korrespondenz hilfreich. Auch Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur Tätigkeit und zum Zeitpunkt des Zugangs eines Schreibens können wichtig sein. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen; eine Kontaktanfrage allein wahrt diese nicht. Für die erste Nachricht genügt meist eine übersichtliche Schilderung. Wie umfangreiche oder vertrauliche Unterlagen übermittelt werden sollen, sollte vorab mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden.

Worin unterscheiden sich individuelle und kollektive arbeitsrechtliche Anliegen?

Das individuelle Arbeitsrecht betrifft das Verhältnis zwischen einzelnen Beschäftigten und ihrem Arbeitgeber. Dazu gehören etwa Arbeitsverträge, Vergütung, Arbeitszeit, Abmahnungen und Kündigungen. Das kollektive Arbeitsrecht befasst sich unter anderem mit betrieblicher Interessenvertretung, Mitbestimmung und Tarifverträgen. Bei einer Anfrage ist deshalb hilfreich anzugeben, ob eine Person in eigener Sache, ein Arbeitgeber oder ein Gremium Unterstützung sucht. Für Betriebsräte und Personalräte gelten unterschiedliche rechtliche Grundlagen und teilweise unterschiedliche gerichtliche Zuständigkeiten. Auch Schulungsbedarf sollte vom Wunsch nach Beratung in einem konkreten Streitfall unterschieden werden.

Kann dieselbe Anwältin Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten?

Eine arbeitsrechtliche Tätigkeit kann grundsätzlich Mandate sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite umfassen. Das bedeutet jedoch nicht, dass widerstreitende Interessen innerhalb desselben Konflikts vertreten werden dürfen. Vor einer Mandatsübernahme ist daher unter anderem zu prüfen, ob eine Interessenkollision besteht. Dafür sind die Namen der beteiligten Personen und Unternehmen regelmäßig relevant. Ratsuchende sollten in ihrer Anfrage deutlich machen, auf welcher Seite sie stehen und gegen wen sich ihr Anliegen richtet. Ob eine Vertretung möglich ist, wird erst nach Prüfung durch die angefragte Kanzlei geklärt.

Was sollte eine erste Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Fragen zu Kindern enthalten?

Hilfreich ist eine kurze Darstellung der familiären Situation und des konkreten Klärungsbedarfs. Dabei kann benannt werden, ob es um eine bevorstehende oder bereits erfolgte Trennung, eine Scheidung, Unterhalt oder Sorge- und Umgangsfragen geht. Bereits laufende Gerichtsverfahren, vorhandene Beschlüsse und anstehende Termine sollten ebenfalls erwähnt werden. Je nach Thema können später Einkommensunterlagen, Vereinbarungen oder gerichtliche Schreiben benötigt werden. Welche Dokumente tatsächlich erforderlich sind und ob das Anliegen übernommen wird, lässt sich im weiteren Kontakt klären. Die Zuständigkeit eines Familiengerichts ergibt sich aus gesetzlichen Regeln, nicht aus der Wahl der Kanzlei.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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