ATM Arbeitsrecht

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ATM Arbeitsrecht wurde 2015 in Bochum von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Marco Atmaca gegründet. Die Kanzlei im Exzenterhaus Bochum bearbeitet ausschließlich Mandate im Arbeitsrecht und berät und vertritt bundesweit Arbeitnehmer sowie Unternehmen unterschiedlicher Größe. Die Tätigkeit umfasst Beratung und Prozessvertretung bei der Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Zu den genannten Bereichen zählen Kündigung und Kündigungsschutzklage, Abmahnung, Urlaub, Freistellung vom Arbeitsverhältnis sowie Dienst- und Firmenwagen. Weitere Themen sind krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit, Aufhebungsvertrag und Abfindung. Die Kanzlei prüft, überarbeitet und erstellt außerdem Arbeitsverträge. Bei der Beratung berücksichtigt sie die Interessenlage von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Für ein erstes persönliches Beratungsgespräch können Termine telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular vereinbart werden. Die Kanzlei befindet sich in der Universitätsstraße 60 und ist mit der U35 über die Haltestelle Oskar-Hoffmann-Straße erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bochum
• Landgericht Bochum
• Arbeitsgericht Bochum

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Ein Termin kann telefonisch, per E-Mail oder per Kontakt-Formular vereinbart werden, um in einem ersten persönlichen Beratungsgespräch die Rechtsangelegenheit vertrauensvoll zu erörtern.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen sowie die Kündigung oder Abmahnung von Bedeutung. Hinzukommen können einschlägige E-Mails, frühere Schreiben und eine kurze Übersicht über die Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs wichtig, weil für eine gerichtliche Überprüfung kurze gesetzliche Fristen gelten können. Auch Angaben zum Beginn der Beschäftigung und zum Arbeitgeber erleichtern die Orientierung. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Streitpunkt ab und lässt sich im ersten Austausch klären.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise eine Freistellung oder die Rückgabe eines Firmenwagens geregelt werden. Eine Abfindung ist eine Geldleistung im Zusammenhang mit der Beendigung; sie entsteht nicht automatisch bei jeder Kündigung. Ob ein Anspruch besteht oder eine Zahlung vereinbart wird, hängt von der jeweiligen Grundlage ab. Zudem können Beendigungsvereinbarungen sozialrechtliche Folgen haben, die bei einer individuellen Prüfung zu berücksichtigen sind.

Welche Fragen können bei Krankheit, Urlaub und Freistellung entstehen?

Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit geht es häufig um Anzeige- und Nachweispflichten sowie um die Fortzahlung der Vergütung. Im Urlaubsrecht können der Umfang des Anspruchs, die zeitliche Festlegung und der Umgang mit nicht genommenem Urlaub streitig sein. Eine Freistellung wirft wiederum Fragen zur Vergütung, zu ihrer Widerruflichkeit und zu einer möglichen Anrechnung von Urlaub auf. Diese Themen überschneiden sich teilweise, folgen aber unterschiedlichen rechtlichen Voraussetzungen. Für eine Einordnung sind deshalb der genaue zeitliche Ablauf, die vertraglichen Regelungen und der Wortlaut vorhandener Erklärungen bedeutsam.

Was wird bei einem Arbeitsvertrag und einer Firmenwagenvereinbarung typischerweise geprüft?

Bei Arbeitsverträgen stehen unter anderem Aufgabenbereich, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Befristung und Kündigungsregelungen im Mittelpunkt. Zusätzlich können tarifliche oder betriebliche Regelungen eine Rolle spielen. Bei einem Dienst- oder Firmenwagen kommt es insbesondere darauf an, ob eine private Nutzung erlaubt ist, wer bestimmte Kosten trägt und wann das Fahrzeug zurückzugeben ist. Auch die Folgen einer Freistellung oder längeren Arbeitsunfähigkeit können relevant werden. Die Prüfung betrachtet nicht nur einzelne Klauseln, sondern ihr Zusammenspiel und die gesetzlichen Grenzen vertraglicher Gestaltung. Welche Punkte besonders wichtig sind, richtet sich nach dem Beschäftigungsverhältnis.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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